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德科斯米尔
Plastic welding Engineer - Process

Plastic welding Engineer - Process

发布于 大约 1 小时前

普通员工/个人贡献者

沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
工艺工程
Dfmea
Pfmea
塑料焊接
工艺开发
持续改进
汽车内饰
热压复合
统计分析
英语

AI 估算 · 15k–25k

塑料焊接工艺工程要求5年经验+英语,外资平台薪资中上,沈阳生活成本低,综合竞争力较好。

职位详情

关于这个职位

该职位负责汽车内饰塑料焊接工艺的开发与优化,要求资深工程师具备5年以上塑料焊接经验,同时需要与德国总部紧密协作

工作地点在沈阳,属于外资汽车零部件企业,重视工艺创新和持续改进

最低要求

本科学历及以上

年以上塑料焊接工作经验
英语可作为工作语言

工作职责

参与识别和改进建议的制定,并实施确定的行动

工艺开发和优化:在考虑技术和成本因素的前提下,分析和优化现有及新转移的工艺,并与项目管理和生产线人员讨论和确认实施方案
创新解决方案的整合:考虑技术和成本因素,与管理层和生产线员工讨论并确认实施
编写和进一步完善工艺文件(如工艺数据表、工艺数据采集、验证计划、工艺开发公差、开发阶段的连续数据记录等)
负责汽车内饰件(不同塑料材料)开发与制造中的工艺开发项目
检查与其他工艺的交叉影响,以了解完整的产品生命周期
负责所有技术的工艺开发主要任务,包括评估PI批准/不批准、提升原型件和试验件的成熟度、参与DFMEA/PFMEA风险评估、防错、长期可持续性、公差能力等
作为内部和外部的专业联系人,参与内部工作组
创建内部出版物(如文档等),并按需进行内部演示
认识所在领域持续教育的需求,在国内及国外规划并实施内外部培训
支持制定和优化所在领域的内部标准与流程
观察和识别所在领域的趋势,以制定概念和建议行动
在专业领域内主要进行概念性活动(如收购和项目阶段)
为不同工艺或多个关联工艺制定产品和工艺规范
提出产品或工艺变更建议,以提高系统性能或更好地实现客户需求
开发工艺标准和设备以实现预期结果,并使用统计分析方法等解释结果
进行工艺变更,记录结果和偏差
创建技术验证,用于支持新方法和工艺的开发及设备变更
制定和批准层压部件规范,支持图纸创建
在部门内、区域和总部之间进行知识和专有技术转移
在工艺试运行活动中进行研究和检查

优先资格

有热压复合工艺的工作经验,熟悉复合设备和模具调整,能够进行复合部件优化者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国企业平台,技术体系成熟,可接触全球领先的汽车内饰制造工艺
  • 与德国总部联动,有机会参与国际项目,提升跨文化协作能力
  • 职位涉及工艺开发、质量、成本多维度工作,综合能力提升快
  • 工作地点在沈阳,城市发展相对一线城市有差距,生活便利性不如北上广
  • 塑料焊接工艺现场工作环境可能涉及噪音、气味,且需要现场办公
  • 适合具备塑料焊接经验、希望在制造业工艺领域深耕并接受跨国协作的工程师

缺点 / 挑战

  • 需要频繁与德国总部沟通,时差和语言差异可能带来一定压力

角色解读

  • 在工艺技术领域深耕,可发展为高级工艺工程师或专家级工程师
  • 有机会转向项目管理或团队管理方向,领导跨部门或跨地域项目
  • 伴随公司在华业务扩展,可承担更多新工厂或新产线建设职责
  • 负责汽车内饰塑料焊接工艺的开发、优化与维护,确保工艺满足质量、效率和成本要求
  • 主导工艺试运行与验证,改进工艺、材料和零部件的可行性,并参与持续改进和降本活动
  • 与德国总部技术团队紧密沟通,反馈本地经验,参与新项目开发中的工艺方案制定
  • 作为材料相关损坏案例的技术联系人,并参与DFMEA/PFMEA等风险评估
  • 精通塑料焊接技术,熟悉焊接设备、模具调整及工艺参数优化
  • 熟悉汽车内饰材料与制造工艺,具备热压复合经验者优先
  • 掌握统计分析和工艺验证方法,能够独立完成技术数据表和工艺文件的制定
  • 英语可作为工作语言,具备跨文化沟通能力

申请策略

  • 了解DRAEXLMAIER公司的产品线,特别是汽车内饰业务
  • 在面试中重点展示问题解决和持续改进的思维
  • 突出塑料焊接工艺项目经验,特别是汽车内饰部件相关案例
  • 如果具备热压复合工艺经验,需特别标注,这是加分项
  • 描述在工艺优化、降本增效方面的具体成果,用数据量化
  • 强调英语能力和跨国协作经验
  • 补充热压复合工艺的理论和设备操作知识,提升综合竞争力
  • 学习DFMEA/PFMEA和统计工具(如Minitab)的高阶应用

面试指南

  • 对于项目经验问题,使用STAR法则(情境→任务→行动→结果),量化成效
  • 对于工艺验证问题,从过程能力指数(Cpk)、试生产、失效模式分析等角度阐述
  • 对于跨文化沟通问题,强调倾听、清晰表达和书面记录的重要性
  • 请介绍你过去主导的塑料焊接工艺开发项目,遇到的最大挑战是什么?
  • 如何验证新工艺的可行性?你会关注哪些关键参数?
  • 当你与德国总部意见不一致时,你会如何处理?
  • 请举例说明你如何通过工艺优化实现成本降低
  • 对热压复合工艺,你有多少经验?熟悉哪些设备?

职位点评

63
综合评分

跨国汽车零部件企业,塑料焊接工艺开发岗,技术专业性强,薪资面议,稳定但现场办公。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长、愿意在制造业深耕的求职者,对工作地点灵活性要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资未明确但外资企业预计中上,稳定性好,福利信息未披露。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

75中等

职位技术深度高,有培训和国际协作机会,成长性强。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈塑料焊接、热压复合、工艺开发、DFMEA、PFMEA
成长机会continuing education、training
业务类型cost_center

工作生活

50较低

现场办公,工作地点在沈阳工厂,灵活性低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车行业稳定但社会影响力一般,创新性有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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