维信诺
培训主管
培训主管
发布于 大约 13 小时前基层主管/组长
中国
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
培训与发展
Ppt
人才发展
内训师管理
在线学习平台
培训体系搭建
经验萃取
课程开发
AI 估算 · 15k–25k
培训主管需5年以上经验，薪资处于中高水平，公司提供住宿，综合判断月薪在1.5-2.5万之间。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司人才培养项目的策划与实施，包括培训需求调研、课程开发、内训师管理及线上学习平台建设
适合具有5年以上培训经验、熟悉培训体系搭建的专业人才，公司可提供住宿
最低要求
学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先
工作经验：5年及以上大中型企业培训部门、企业大学等相关工作经验，具备培训策划与运营实施经验，有学习型组织建设经验、在线学习平台搭建经验者优先
专业技能：熟悉企业内部和外部培训工作流程，有培训体系搭建经验，具备人才培养项目设计及全周期管理技能
擅长课程开发、经验萃取、案例开发等
能进行课程讲授且有自己核心课程
能力素质：思维敏捷，逻辑清晰
良好的文字和语言表达能力
具备较强的组织协作、抗压、发现并解决问题的能力
文化认同：认同企业价值观，务实、敬业，对培训工作有着强烈职业兴趣及饱满的工作热情
其它：熟练使用PPT、Excel等office办公软件
工作职责
人才培养项目策划、实施：根据公司需求，开展培训需求调研及分析，独立完成人才培养项目规划方案，完成培训项目的运营实施及复盘，对培训效果做出客观评估
课程体系建设：拓展培训渠道和培训资源
开发培训课程、编制培训教材，并能独立授课
协助业务单位进行课程体系搭建、组织经验萃取、案例开发
讲师体系建设：持续进行内训师培养体系搭建和梯队建设，选拔、培养和管理内部讲师，为内部讲师提供咨询和指导，提高培训质量及效果
对外资源建设：与外部培训机构保持良好关系，能有效甄别高质量的培训机构和产品为公司提供服务，独立组织企业游学、拓展等团队建设活动
线上学习平台建设：根据企业学习型组织建设需要，持续进行企业在线学习平台建设
其他事项：完成上级领导交办的其他工作
优先资格
人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先
有学习型组织建设经验、在线学习平台搭建经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位属于企业大学部门，平台资源丰富，可系统提升培训专业能力
- 职能相对独立，能全流程负责项目，锻炼综合能力
- 培训工作接触各层级员工，积累人脉和影响力
- 工作可能涉及组织协调和资源整合，需要处理复杂人际关系
- 适合有丰富培训经验、热爱人才培养工作、乐于与人沟通并希望在培训领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 提供住宿，减轻生活成本压力
- 需要5年经验，对项目管理和授课能力要求较高
- 培训效果难以量化，可能面临考核压力
角色解读
- 可向培训经理、企业大学负责人方向发展，管理更大范围的培训体系
- 可深入某专业领域成为资深培训专家或课程设计专家
- 可横向转岗至人力资源其他模块或业务部门从事组织发展工作
- 负责公司人才培养项目的调研、策划、实施与复盘，确保培训效果
- 开发培训课程和教材，建立课程体系，并承担授课任务
- 搭建内训师培养体系，选拔和管理内部讲师，提升培训质量
- 建设企业在线学习平台，积累培训资源
- 熟悉培训体系搭建和人才培养项目全周期管理
- 具备课程开发、经验萃取和案例开发能力，能独立授课
- 良好的沟通协调和组织能力，能管理内训师和外部培训机构
- 熟练使用PPT、Excel等office软件
申请策略
- 了解维信诺的业务和文化，面试中展现对企业价值观的认同
- 强调自己务实敬业，对培训工作有热情
- 突出培训项目策划和实施的完整案例，包括项目规模、成果数据
- 强调课程开发和授课经历，可附课程大纲或反馈评价
- 展示内训师体系搭建或在线学习平台建设的经验
- 体现较强的组织协调能力和抗压能力
- 如有不足，可深入学习学习型组织理论和培训评估方法
- 掌握在线学习平台（如LMS）或知识管理工具的使用
面试指南
- 对于项目类问题，采用“背景-目标-方案-实施-结果-改进”的STAR结构回答
- 对于体系类问题，从需求分析、资源整合、运营机制、评估反馈等环节展开
- 对于试讲，提前准备精炼的10分钟课程，注意互动和结构化表达
- 请介绍一个你主导过的人才培养项目，具体如何实施和评估效果？
- 你如何构建一个公司的课程体系？从哪些维度考虑？
- 内训师队伍不稳定，你怎么激励和管理他们？
- 如何设计一个线上学习平台并让其有效运营？
- 你能讲一堂课吗？选择一个主题现场试讲
职位点评
62
综合评分
稳定企业培训主管，有住宿，薪资未知，成长机会中等，但工作弹性少。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视专业成长、希望在培训领域深耕的求职者；对于看重工作生活平衡者可能不是最佳选择。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资未明确，但提供住宿，公司规模较大，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇可提供住宿
成长发展
70中等
岗位涉及培训体系建设和讲师培养，个人成长机会较多，但晋升路径未明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会讲师体系建设、梯队建设、学习型组织建设
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点未明确，无远程安排，提供住宿可能意味着常驻办公，弹性未知。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
培训工作有助于员工成长，但行业激励一般，社会价值中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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