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单板测试工程师(J17350)
单板测试工程师(J17350)
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
惠州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
C语言
Fct
Ict
Pcba
工装夹具
数电模电
汽车电子
测试开发
误测率优化
AI 估算 · 8k–15k
硬件测试工程师在惠州，行业薪资中等偏上，测试技能要求较高，具备一定管理职责，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为单板测试工程师，你将负责新产品导入的测试开发工作，包括ICT/FCT等PCBA板级测试工位的调试与程序验证，以及测试工装夹具的设计与开发
同时需要优化生产过程中的误测率和直通率，管理技术员团队，确保产品质量和生产效率
这是一个涉及硬件测试、自动化和团队管理的综合岗位
最低要求
熟悉汽车电子的测试开发流程，有一定的数电模电基础
具备测试仪器使用和简易测试环境搭建能力，了解基础测试原理
精通ICT、FCT等PCBA板机测试工位的开发调试，能独立跟进并完成项目相关事宜
协助项目或工程师完成测试现场点检, 维护保养, 数据统计, 异常处理,问题反馈等
有一定的英语基础能力及C语言、python等编程能力者优先考虑
本科及以上学历，有良好的逻辑思维能力和沟通协调能力
工作职责
新产品导入过程的测试开发工作，跟进项目试产及量产阶段的问题点闭环
负责ICT、FCT等PCBA板级测试工位的上位机调试与程序验证
研发沟通新项目的测试开发需求，测试方案可行性评估
测试工装夹具的设计与开发、测试设备及工装的调试与维护
产品生产过程中误测率与直通率的优化改善，对项目的精益测试策划
测试好坏样机的管理，NG坏件样机的制作与验证
负责对技术员的工作分配与统筹管理
根据需要完成上级安排的临时项目与任务
优先资格
有一定的英语基础能力及C语言、python等编程能力者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位核心：测试是产品质量的关键环节，技能积累扎实，行业需求稳定
- 管理职责：管理技术员团队，培养领导力，为晋升管理岗打基础
- 技术广度：涉及ICT/FCT、工装夹具、编程优化，综合能力提升快
- 行业发展：汽车电子行业成长性好，经验具有高迁移性
- 工作强度：生产任务紧时可能需要加班处理现场问题
- 适合对硬件测试有热情、动手能力强、愿意承担管理责任、希望在汽车电子领域深耕的技术型人才
缺点 / 挑战
- 技术压力：需要不断更新测试知识和工具，适应新项目快速导入
- 管理挑战：统筹技术员工作，需要协调沟通能力，应对人员变动
角色解读
- 可向测试主管或测试经理发展，管理更大团队和更复杂的测试项目
- 可深入硬件设计领域，转型为硬件开发工程师或系统工程师
- 在汽车电子行业积累经验，成为行业测试专家，参与行业标准制定
- 负责新产品导入阶段的测试开发，包括ICT/FCT等PCBA板级测试工位的调试和程序验证，确保测试方案可行
- 设计测试工装夹具，调试维护测试设备，并管理好坏样机及NG坏件制作验证
- 优化生产过程中的误测率和直通率，进行精益测试策划，同时管理技术员团队的工作分配
- 与研发沟通测试需求，协助解决现场测试异常问题，完成上级临时任务
- 精通ICT/FCT等PCBA板级测试工位的开发调试，能独立跟进项目
- 具备数电模电基础，熟练使用测试仪器，能搭建简易测试环境
- 有C语言或Python编程能力者优先，用于上位机程序验证
- 良好的逻辑思维和沟通协调能力，能统筹管理技术员
申请策略
- 关注龙旗科技在汽车电子领域的业务方向，面试时展示对产品的兴趣
- 准备一个完整的测试项目案例，详细说明从需求到量产的流程
- 突出ICT/FCT测试开发经验，列出具体项目成果，如误测率降低百分比
- 强调编程能力（C/Python）和测试工具使用经历，展示自动化测试能力
- 体现团队管理或技术员指导经验，用事例说明领导力
- 提及汽车电子行业背景和相关测试标准知识
- 若编程基础弱，可快速学习Python或C语言基础，用于上位机调试
- 了解汽车电子测试规范（如IATF 16949、IPC标准）增加竞争力
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出个人贡献和团队协作
- 技术问题从原理出发，说明测试方案设计思路，再谈具体优化手段
- 管理问题强调沟通、任务分配和绩效跟踪，举例说明实际案例
- 请描述你在ICT/FCT测试开发中遇到的一个典型问题及解决过程
- 如何优化生产测试的误测率？举例说明你采取的措施
- 你如何管理技术员团队？如何处理团队成员的工作冲突？
- 谈谈你对汽车电子测试开发流程的理解，包括常用标准和工具
- 你是否有编程经验？如何用Python或C语言辅助测试工作？
职位点评
68
综合评分
硬件测试工程师，主流技术栈，有管理职责，成长性好，但工作环境偏工厂，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重技能成长和职业发展，愿意接受工厂现场工作和一定加班的技术型求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
该职位薪资属于市场中等偏上水平，惠州生活成本较低，福利方面JD未明确提及，综合来看补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
80较高
该职位涉及ICT/FCT等核心技术，有管理技术员的机会，成长路径清晰，行业前景好，发展性动机满足程度较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈ICT、FCT、PCBA、C语言、Python、汽车电子
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在惠州工厂，现场办公，无远程可能，可能需要加班处理生产问题，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车电子行业属于稳定成长赛道，岗位对产品质量有直接影响，社会影响力中性，使命导向不突出，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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