闻泰科技
FATP科长(J12260)
FATP科长(J12260)
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
昆明市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产制造
Jit
Sap
产能规划
包装出货
成本控制
生产管理
Fatp
机台稼动率
AI 估算 · 10k–15k
昆明生产科长岗位，经验要求6年以上，薪资处于当地制造业中高水平，但非一线城市，综合市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是生产制造领域的科长岗位，主要负责FATP（最终组装、测试、包装）段的生产管理
你需要规划产能、制定生产计划、管控成本，并与工程部门合作提升机台效率
适合有6年以上FATP经验、擅长生产运营和团队管理的专业人士
最低要求
大专以上学历
熟悉NT项目FATP制程段经验6年以上
熟练操作SAP及办公软件
熟悉包装出货流程
计划：根据生产计划与生产需要有计划地安排领料及JIT备料到线，配合生产计划需求，保证物料与生产需求一生产致
降低成本：优化物料流程，减少人力，降低人为物料损耗，降低物料报废率，控制物料损耗成本
工作职责
规划产能，管理及计算生产机台稼动率并提升产能，以达最大产量的运用;
与制造计划人员合作并制定当区生产计划及战略，以确保当月生产目标的达成;
制定排货生产计划，以确保在制品数量在各生产站点的合理分配;
分析当区产能配置状况，做合理的调配以确保产能的充分利用;
与工程部门合作制定机台产能改善计划，以提高机台产能并缩短产品生产周期;
生产成本管控及降低生产费用;
完成领导交代的其他任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 科长岗位属于中层管理，职责明确，有实际生产决策权，能积累丰富的管理经验
- 闻泰科技是大型电子制造企业，平台稳定，福利保障完善
- FATP制程是手机等电子产品生产关键环节，经验具有行业通用性
- 适合有丰富FATP产线管理经验、愿意扎根生产现场、追求稳定发展的制造业中层管理者
缺点 / 挑战
- 生产管理岗位通常需要跟线，可能面临加班和现场压力
- 需处理多部门协调，沟通成本较高，且对成本控制指标有直接考核
角色解读
- 可在制造企业内部向更高级别的生产经理、工厂厂长等管理岗位发展
- 也可向供应链管理、智能制造项目管理等方向拓展，结合经验转型
- 规划和管理FATP段的生产产能，计算机台稼动率并推动提升，确保产能最大化利用
- 与计划部门协作制定生产计划与排货策略，保证在制品合理分配和出货目标达成
- 分析产能配置，进行合理调配，与工程合作改善机台产能，缩短生产周期
- 管控生产成本，优化物料流程，降低损耗和报废率，完成领导交办的其他任务
- 熟悉NT项目FATP制程，具备6年以上相关生产管理经验
- 精通SAP系统操作及办公软件，能高效处理生产数据和排程
- 具备产能规划、成本控制和JIT物料管理能力，擅长跨部门协作
申请策略
- 提前了解闻泰科技的产品线和FATP特点，面试中展示对该业务的理解
- 突出6年以上FATP制程经验，列举产能提升、成本降低的具体案例和数据
- 强调SAP操作熟练度，以及排产、JIT物料管理的成功经验
- 体现团队管理或跨部门协作成果，如与工程部门合作改善机台效率
- 学习精益生产或六西格玛管理方法，提升系统化改善能力
- 熟悉自动化设备或智能工厂相关知识，增强竞争力
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答过去经验类问题，突出量化成果
- 对于冲突或困难问题，展示逻辑分析和沟通协调能力，先分析原因再提出方案
- 管理类问题强调团队目标、激励手段和结果导向
- 请描述你过去如何提升FATP产线产能，具体措施和结果如何？
- 如何控制生产成本？请举例说明你降低物料损耗的案例
- 你如何与工程部门协作改善机台效率？遇到过什么困难？
- 如果生产计划与客户需求冲突，你如何协调？
- 你如何管理下属员工？请分享一次激励团队的例子
职位点评
60
综合评分
昆明闻泰科长岗，薪资稳定有保障，工厂环境需现场办公，成长路径明确但灵活性较低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定薪资和发展平台、愿意在制造业工厂环境中承担管理责任的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利
70中等
该职位薪资未在JD中明确，但科长岗位通常有稳定待遇和福利，在昆明属于中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
成长发展
60中等
该职位侧重生产管理，技术含量适中，但管理经验积累有助于晋升，成长信号不明显。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、JIT、FATP
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，工厂环境可能需加班，但昆明生活节奏适中，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
制造业生产岗位社会价值中性，行业稳定但增长有限，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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