闻泰科技
FATP 经理(J12476)
FATP 经理(J12476)
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
嘉兴市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
Ie手法
Iso
Office办公软件
Pdca
人员培训
团队管理
成本控制
精益生产
电子产品生产
AI 估算 · 12k–20k
嘉兴地区生产经理岗位，闻泰科技为大型制造企业，中级管理经验，月薪中位数约16k，13薪，稳定偏市场水准。
职位详情
关于这个职位
作为FATP经理，你将负责生产线的全面管理，包括生产计划执行、效率提升、质量控制、团队培训与考核等
你需要运用精益生产和IE手法优化产线，降低成本，确保出货顺利
这是一个偏重生产运营的中层管理岗位，适合有制造业生产管理经验的候选人
最低要求
三年以上相似生产工作经验
熟悉5M1E、5W2H、PDCA等管理工具，ISO质量体系系统，熟练掌握office办公软件
掌握电子产品生产的流程及质量检验标准，熟悉精益生产管理
熟悉组包装生产作业流程及要求
具备生产过程问题处理、反馈及跟踪解决能力
良好的理解力、组织协调能力和抗压能力
工作职责
依据PMC生产计划按照5M1E管理理念进行工作安排
负责每周召开质量专题会，对车间出现的问题进行总结、分析，制定下一步整改措施负责完成各项生产任务，并负责编制内部月度、季度生产计划草案
制定月度目标，利用IE手法，消除产线瓶颈工位，提升线体平衡率，提升生产效率
制定下属培训计划及课程展开，提升下属基础管理水平
组织解决生产过程中的问题，并协助解决生产过程中的质量及设备问题，有效控制WIP，保证出货
优化生产工艺，降低人力成本，减少制程损耗，正确使用辅料及测试治工具，延长使用寿命，降低故障率，有效控制生产成本
负责科室资源池储备、人员招聘、架构扩充
对直属班组管理工作，树立“服务”意识，监督车间物料流转，摆放标识及现场6S监督检查工作，组织、督促员工遵守工艺操作规程，加强对工序的现场管理，督促员工按标准生产
按照，选、育、用、留对现场人员进行综合考核
负责举办员工座谈会、生日会、组织策划部门团建活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 闻泰科技为行业领先的ODM厂商，平台稳定，可接触大规模电子产品生产流程
- 职位赋予较为完整的管理权限，有利于锻炼全面管理能力
- 工作内容涵盖效率提升、成本控制、人员培养等，成长空间大
- 需要处理繁杂的日常事务和人员管理问题，对沟通协调能力考验大
- 现场办公环境，需要频繁下车间，工作强度中等偏上
- 适合有3年以上制造业生产管理经验，熟悉精益生产，善于团队管理和问题解决，愿意在制造业深耕的候选人
缺点 / 挑战
- 制造行业工作节奏快，需应对订单压力和质量异常，抗压能力要求高
角色解读
- 可在制造企业内向高级生产经理、工厂厂长方向发展
- 也可横向转至供应链管理、质量管理等关联岗位
- 积累精益生产和团队管理经验后，可向运营总监等更高管理层晋升
- 根据PMC计划安排生产，使用5M1E管理法确保人机料法环测到位
- 召开质量专题会分析问题，制定整改措施，提升生产过程质量
- 运用IE手法消除产线瓶颈，提升平衡率和生产效率，降低人力成本
- 负责下属培训、绩效考核、团队建设和员工活动，打造高效团队
- 熟悉5M1E、5W2H、PDCA等管理工具及ISO质量体系
- 掌握电子产品生产流程、质量检验标准和精益生产知识
- 具备良好的组织协调、问题解决和抗压能力
- 熟练使用Office办公软件进行数据分析和报告
申请策略
- 了解闻泰科技的业务方向和主要客户，在面试中展示对ODM模式的认知
- 准备2-3个生产管理成功案例，体现问题解决和团队领导能力
- 突出生产管理经验，尤其是运用IE手法提升效率、降低成本的量化成果
- 强调团队管理经验，如培训、考核、团队稳定性等
- 展示对5M1E、PDCA、ISO等管理工具的熟练应用案例
- 如有精益生产、六西格玛等项目经验，务必重点描述
- 建议系统学习精益生产或六西格玛方法论，获取相关认证
- 提升数据分析能力，学会用Excel或Minitab进行生产数据统计分析
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化回答
- 体现管理思维：分析问题根源、制定方案、沟通协调、落实跟踪
- 注重数据支撑：尽量用具体数字说明改进效果，如效率提升百分比、成本降低金额
- 请描述一次你如何运用IE手法消除产线瓶颈、提升效率的经历
- 当生产计划与质量要求冲突时，你如何处理？
- 你如何对下属进行绩效管理和激励？
- 分享一个你成功降低生产成本或减少损耗的案例
- 如果遇到员工违反操作规程，你会怎么处理？
职位点评
63
综合评分
制造业主产线经理，有管理权和发展空间，但工作强度和灵活性较差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重技能成长和管理能力提升，对工作生活平衡要求不高，希望在制造业长期发展的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值55
薪资福利
70中等
薪资未披露但基于行业和级别推测处于市场水准，福利未提及，稳定性较好，但吸引力中等。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
75中等
职位有明确的培训下属和成长路径，涉及精益生产等现代管理方法，但技术前沿性一般，晋升通道有提及但不够清晰。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈5M1E、PDCA、IE手法、精益生产
成长机会制定下属培训计划及课程展开、选、育、用、留
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公，位于嘉兴南湖区，未明确提及WLB，制造行业通常工作强度较大，灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
制造行业成熟稳定，但缺乏强烈的社会使命或创新导向，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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