
瑞声科技
绕线制程技术工程师(常州)
绕线制程技术工程师(常州)
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
常州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
不限
生产制造
Npi
Sop制定
工装设计
数据分析
绕线机
自动化
良率提升
设备调试
项目管理
AI 估算 · 8k–15k
常州电子制造业,2年经验制程工程师薪资处于市场中位,结合行业特点,月薪范围8000-15000元。
职位详情
关于这个职位
该职位主要利用绕线机设备和材料,负责从NPI到量产阶段的线圈零件生产与品质保障,主导工装调试、SOP制定、良率提升及设备改造,确保产线稳定运行
需要协调项目研发、工艺和工装设计团队,解决线圈相关问题,并持续优化制程能力
最低要求
有2年及以上相关项目经验
熟悉/了解各漆包线特性
对绕线机行业有一定认识,熟练掌握一种或多种绕线机设备调试技能
善于沟通,责任心强,具备发现问题/解决问题的能力,有一定的数据分析能力,有一定的抗压能力
学历不限,机械/自动化/材料/物理等理工科优选,本科及以上优先
工作职责
利用公司现有绕线机设备和材料,在各阶段为项目提供足量合格的零件,保障产线稳定生产
在设计阶段,与项目研发/工艺一起评估新品造型,提出风险点,与工装设计一起确定工装方案与工装造型
在NPI阶段主导绕线工装安装、调试,按时产出,对比图纸要求收集线圈的各管控尺寸,与项目成员沟通确认各线圈规格,持续改善线圈产品,并确定量产相关工装规格
与项目成员一起评估漆包线是否满足项目各项需求,确定量产漆包线材料规格
制定量产SOP文件及提供量产管控文件
主导负责量产第一条自动线绕线设备的安装/调试,并使相关良率(含后道)达到指定目标
主导解决产线的任何线圈相关问题,并提出管控措施,确保顺利量产
对绕线设备持续研究/改造,发掘设备潜能,提升设备制程能力
结合项目需求,引入新工艺/新设备/新材料,不断提升零件水平
优先资格
有日特绕线设备调试经验的优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 瑞声科技是行业头部企业,可接触先进绕线设备和工艺,积累深厚制程经验
- 职位职责全面,从NPI到量产全流程参与,能快速提升工程和项目管理能力
- 常州生活成本相对较低,工作稳定,适合追求长期发展的技术人才
- 工作涉及产线现场,可能需要倒班或加班以处理产线问题,工作强度较大
- 需同时管理多个项目节点,抗压能力和多任务处理能力要求高
缺点 / 挑战
- 技术领域相对专精,未来转型需主动拓展技能,否则职业路径较窄
- 适合有2年以上绕线或相关制程经验、动手能力强、喜欢解决现场技术问题且能承受一定压力的工程师
角色解读
- 纵向发展:从制程技术工程师到高级工程师、专家,深入绕线制程领域
- 横向发展:转向设备研发、项目管理或生产管理岗位
- 跨领域发展:积累自动化、材料知识后,可进入更广泛的电子制造或智能制造领域
- 主导NPI阶段绕线工装的安装与调试,确保按时产出合格线圈,并收集尺寸数据与项目成员确认规格
- 制定量产SOP及管控文件,负责第一条自动线设备的安装调试,使良率达到指定目标
- 持续研究改造绕线设备,提升制程能力,引入新工艺/新材料,提升零件水平
- 主导解决产线圈相关问题,提出管控措施,确保顺利量产
- 熟练掌握绕线机设备调试技能,熟悉漆包线特性及工装设计
- 具备数据分析能力和问题解决能力,能主导设备安装调试和良率提升
- 良好的沟通协调能力,能与研发、工艺、工装等多部门协作
- 有项目管理意识,能制定SOP和管控文件,推动项目量产
申请策略
- 提前了解瑞声科技的产品线和绕线工艺特点,面试中展示对公司的研究
- 准备1-2个绕线设备调试或良率提升的详细案例,体现问题解决思路
- 突出绕线机调试经验,特别是日特设备或其他主流机型的调试案例
- 强调NPI阶段工装安装调试和良率提升的具体成果,用数据量化
- 展示SOP制定、问题解决和跨部门协作的项目经历
- 如有漆包线特性研究或工艺改进项目,务必列出
- 补充数据统计分析工具(如Minitab、Excel)和质量管理知识(如SPC、PFMEA)
- 了解自动化设备集成和PLC基础,提升设备改造能力
面试指南
- STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),突出个人贡献
- 问题分析框架:定义问题→收集数据→根因分析→制定方案→验证效果→标准化
- 沟通协作思路:强调与研发、工艺、工装团队如何协调,体现团队意识
- 请描述一次你主导的绕线设备调试经历,遇到了哪些技术问题?如何解决?
- 如何评估漆包线是否满足项目需求?你会关注哪些关键参数?
- 在NPI阶段,如何确保线圈尺寸符合图纸要求?你通常使用哪些测量工具?
- 当产线出现批量线圈品质异常时,你的解决步骤是什么?
- 你是否有使用过SPC或数据分析工具监控良率?请举例说明
职位点评
43
综合评分
稳定制造业技术岗,技能成长中等,薪资未明,工作在现场,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技术积累和稳定发展、对生活平衡要求不高且能适应现场工作的技术型人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利45
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利
45较低
JD未提及薪资和具体福利,难以判断薪酬竞争力,但作为成熟制造业,稳定性较好,综合补偿性一般。
薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
成长发展
60中等
职位涉及新工艺引入和设备改造,有一定技术成长空间,但缺乏明确的晋升通道和培训体系描述,发展性中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈绕线机、漆包线、工装设计、SOP
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作地点在现场产线,办公灵活性低,未提及弹性工作制,生活平衡较差。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
电子制造行业稳定但非高速增长,产品社会影响力一般,创新性普通,意义感中等偏弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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