欣旺达
品质中级组长
品质中级组长
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
德阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
质量管理
制程控制
品质管理
客户投诉
工程变更
执行力
沟通能力
质量工具
锂电池
不良品控制
AI 估算 · 5k–8k
锂电行业品质组长岗位，1年以上经验，德阳地区薪资水平中等偏下。
职位详情
关于这个职位
负责锂电池产线品质管理，处理异常和客户投诉，编制制程品质文件，控制不良品并管理工程变更
适合有1年以上锂电行业经验、熟悉品质工具的人员
最低要求
中专及大专以上学历
年以上锂电行业工作经验，至少半年以上锂电公司质量部门工作经验
熟悉锂电池工艺制作流程和过程管控项目，了解及运用质量相关知识和工具进行质量数据的初步分析
具备良好的沟通能力和执行力
工作职责
处理产线异常和客户投诉
负责制程品质文件编制相关
制程不良品控制
工程变更管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 锂电行业属于新能源热门赛道，行业前景好，就业机会多
- 欣旺达为大型上市企业，平台稳定，有利于积累规范的质量管理经验
- 担任组长岗位，可锻炼团队管理和问题解决能力，为晋升打下基础
- 适合有1-2年锂电经验、希望从技术转向基层管理、注重实操和团队协作的求职者
缺点 / 挑战
- 产线异常处理需要快速响应，工作压力较大，可能涉及加班
- 需要与不同部门沟通协调，对沟通能力和抗压能力要求较高
- 品质岗位对细节和责任感要求高，长期面对重复性工作可能产生倦怠
角色解读
- 可晋升为品质主管或品质经理，负责整个品质团队的管理
- 横向发展可转向工艺工程师、生产管理等岗位，拓展职业宽度
- 在锂电行业积累经验后，可跳槽至更大型新能源企业或相关领域
- 处理产线出现的异常问题及客户投诉，确保生产顺利进行
- 负责编制和更新制程品质相关文件，如检验标准和作业指导书
- 管控制程不良品，分析不良原因并推动改善
- 管理工程变更，确保变更过程符合品质要求
- 熟悉锂电池生产工艺及过程管控要点，了解品质管理基础知识
- 熟练运用质量工具（如QC七大手法、8D报告）进行数据分析和问题解决
- 具备良好的沟通能力，能协调生产、技术等部门处理品质问题
- 执行力强，能推动改善措施落地
申请策略
- 提前了解欣旺达的产品线（如消费类电池、动力电池），在面试中展示对公司的兴趣
- 准备1-2个品质改善案例，用STAR法则清晰表述
- 突出锂电行业工作经历，详述在质量部门的具体职责和成果
- 强调处理产线异常和客户投诉的成功案例，用数据说明改善效果
- 列出熟悉的质量工具和文件编制经验，体现专业能力
- 学习六西格玛、SPC等进阶质量工具，提升数据分析能力
- 了解锂电池最新工艺和行业标准，增加知识储备
面试指南
- 使用STAR法则描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献
- 针对品质问题，强调数据分析和根本原因查找，展现逻辑思维
- 沟通协调类问题，展示主动性和团队合作精神
- 请描述一次你处理产线异常的经历，你是如何分析和解决的？
- 如何推动工程变更并保证品质不受影响？
- 你用过哪些质量工具？请举例说明
- 如果客户投诉产品不良，你会如何处理？
- 你如何管理团队中的下属？
职位点评
60
综合评分
锂电行业品质组长，成长空间尚可，但工作环境偏工厂，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重职业发展和行业前景、能接受工厂环境和一定加班的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资未明确，但德阳地区该岗位薪资中等，福利可能包含五险一金，整体补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：5K-8K/月）
成长发展
70中等
锂电行业增长快，职位有晋升路径，但JD未提及培训或明确发展通道，发展性中等偏上。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈锂电池、品质管理、制程控制
业务类型cost_center
工作生活
40较低
仅现场办公，工厂环境，可能加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
新能源赛道有社会价值，但具体岗位偏向生产质量控制，意义感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
欣旺达 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs