
欣旺达
电芯设计主任工程师/经理2026
电芯设计主任工程师/经理2026
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
惠州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
6Sigma
Dfmea
Spc
团队管理
新产品开发
电池制造工艺
电芯设计
锂离子电池
聚合物离子电芯
AI 估算 · 20k–35k
高级研发管理岗,惠州地区电池行业薪资中等偏上,技能要求高,市场竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责锂离子电芯新产品的开发规划与设计,主导从设计、异常处理到转产的全流程,同时需要对接客户和供应商,并承担团队建设与人才培养职责
适合有5年以上聚合物离子电芯设计经验、熟悉制造工艺及设计方法的资深工程师
最低要求
硕士以上学历,5年以上聚合物离子电芯设计或平台开发工作经验
熟悉锂离子电池制造工艺及电芯设计方法
熟练使用常用分析及设计软件
熟悉SPC、DFMEA、6sigma等分析手法
具备一定的英文读写能力
工作职责
负责新产品的开发规划
负责新产品的设计、开发过程中的异常处理,客户技术服务,产品异常分析
负责新产品转产推进
参与重要供应商技术交流,提出对材料开发的要求,对接客户,做好技术服务
团队建设和人才培养
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 欣旺达为电池行业头部企业,平台大,项目资源丰富,技术积累深厚
- 岗位兼具技术与管理职责,能同时提升专业能力和领导力,职业发展空间大
- 新能源行业持续增长,锂电技术岗位需求旺盛,经验积累具有长期价值
- 锂电技术迭代快,需持续学习新工艺、新材料和新标准,保持竞争力
- 产品开发周期紧凑,需应对跨部门协调和紧急问题的快速响应
- 适合拥有5年以上锂电研发经验、希望向技术管理方向转型的资深工程师,能适应高强度、快节奏的研发环境
缺点 / 挑战
- 需要同时处理技术研发、异常解决、客户对接和团队管理等多线任务,工作压力较大
角色解读
- 技术路线:主任工程师 → 高级主任工程师 → 技术专家/首席工程师
- 管理路线:经理 → 高级经理 → 总监,负责更大规模的研发团队或事业部
- 横向发展:可转向产品管理、供应链技术或客户解决方案等方向
- 负责聚合物锂离子电芯的新产品开发规划,制定技术路线与项目计划
- 主导电芯设计、工艺开发、异常分析与客户技术支持,确保产品性能达标
- 推进新产品从研发到量产的转产过程,协调生产与质量部门
- 建设研发团队,培养新人,提升团队整体技术能力
- 深厚的电化学和锂离子电池知识,精通聚合物电芯设计与制造工艺
- 熟练使用常用设计分析软件(如CAD、COMSOL等)及质量工具(SPC、DFMEA、6sigma)
- 具备项目管理与团队领导能力,能有效协调内外部资源
- 良好的英文读写能力,能阅读技术资料并与客户沟通
申请策略
- 在面试前深入了解欣旺达的产品线和在聚合物锂电领域的优势,准备针对性的技术建议
- 关注公司的研发文化和管理风格,确认自己的职业规划与岗位匹配
- 重点突出聚合物离子电芯设计或平台开发的具体项目经验,包括产品型号、性能指标、开发周期等
- 强调使用SPC、DFMEA、6sigma等工具解决实际问题的案例,体现质量意识
- 列出团队管理或人才培养的经历,如带领过多少人的团队、新人培养成果等
- 展示英文读写能力,如参与过海外客户技术交流或阅读英文标准文献
- 如果目前管理经验不足,可提前学习项目管理知识(如PMP)或参加领导力培训
- 加深对锂电前沿技术的了解,如固态电池、钠离子电池等,增加知识广度
面试指南
- 采用STAR法则:描述情境(S)、任务(T)、行动(A)、结果(R),突出个人贡献和量化成果
- 对于技术问题,先拆解问题本质,再结合自己的经验给出分步骤的解决方案
- 对于管理情境,强调沟通、授权和风险应对,体现领导力与团队协作意识
- 请介绍一个你主导的聚合物电芯设计项目,包括难点和解决办法
- 如何运用DFMEA和6sigma来提升电芯设计的可靠性?能举例说明吗?
- 作为团队负责人,你如何处理成员之间的技术分歧或项目延期风险?
- 谈谈你对当前锂离子电池材料(如高镍正极、硅负极)发展趋势的看法
- 客户提出一个不合理的性能要求,你将如何沟通并调整方案?
职位点评
71
综合评分
头部电池企业,高级研发管理岗,前沿技术栈,发展空间大但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技术成长和职业发展的资深锂电研发人才,能接受一定的工作强度与现场办公模式。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
岗位薪资估算在惠州属于中上水平,但未披露具体薪资细节,福利信息未提及,补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
85较高
岗位涉及电芯前沿技术,能积累核心研发经验,且有团队培养职责,成长空间大,发展性动机满足较好。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈聚合物离子电芯、锂离子电池、SPC、DFMEA、6sigma
成长机会团队建设和人才培养
业务类型profit_center
工作生活
50较低
要求现场办公,地点为惠州科技园,未提及弹性工作或WLB,可能存在加班,生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
新能源行业高速增长,锂电技术对节能减排有正向社会影响,但职位描述未强调使命,意义感动机较好。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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