吉利汽车
会计治理岗
会计治理岗
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Bpc
Erp
Hfm
Sap
业财一体化
数据治理
用友
财务数字化
金蝶
AI 估算 · 40k–60k
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹吉利集团会计核算领域的ERP系统需求与优化，推动财务核算流程标准化和智能化，并主导会计标准化建设和数据治理，是连接财务与数字化团队的关键角色
适合具备大型集团财务管理和财务数字化项目经验的资深人士
最低要求
大学本科及以上学历，财务管理、计算机及信息管理等相关专业
CPA、CMA、ACCA、PMP等证书者优先
具有8年以上大型集团财务工作经验，其中至少5年以上财务咨询经验、财务数据治理、财务分析相关工作经验，具有大型汽车行业财务背景或四大财务咨询背景者优先
熟悉财务域主流系统，包括但不限于ERP平台（必备掌握SAP，oracal/用友/金碟）、合并系统（BPC/HFM)，以财务业务的角色主导或承接过财务数字化相关项目的实施落地，至少精通1-2个模块（FI/C0/MM/SD/HFM/Orcal/BI等）
掌握基础财务业务流程，熟悉端到端流程优化方法论，可精准将财务需求转化为可落地系统方案，并能够推动数字化和财务自动化项目的实施，提高团队运营能力
有大型集团业财信息化项目、财务系统升级优化或重构、财务数字化平台建设BA经验或财务IT产品设计经验者优先
良好的英语口语能力，可作为日常工作语言
擅长跨部门沟通协作，有较强的组织协调能力，破除专业沟通壁垒，高效推动各项需求落地
应变能力突出、工作细致，执行抗压能力强，逻辑思维强
工作职责
统筹全集团会计核算领域ERP系统的需求与优化迭代，建立多语言/多币种/多准则的ERP核算能力，识别手工场景和数据断点，构建全球统一模板，推进财务核算流程标准化、智能自动化
协同推进会计管理的业财数字化变革，对接各业务集团，深入挖掘业务痛点，梳理分析业财需求，协调资源推进业财系统的高效集成，夯实财务管理的数据底座与系统底座，打通业财数据壁垒
作为财务业务方，统筹业务财务核算与报告端整体需求调研评估、整理分析与优先级评估，推动财务数字化联动完成需求方案的设计、开发及交付工作
主导集团层面会计标准化建设，基于标准化业务场景、会计科目、流程、审批和内控要点，进一步细化规范后转换为系统规则，推动财务数字化完成标准化需求方案设计与系统开发落地
建立体系化的数据治理机制，统筹财务主数据的标准化管理及运营维护，输出主数据标准定义、数据Owner、管理变更规则等，保障数据精准合规，根治数据源头、标准口径、标准定义命名规则等不统一问题
负责推进会计治理专项工作，建立账套清查标准流程和数据质量监控模型，保障财务数据的合规性、可靠性、一致性
协同管理关联交易平台、合并系统、资金、税控等核心财务系统的搭建优化，提高报表效率
与财务数字化团队合作，负责集团月结日常监控，诊断现有集团核算月结与报告出具流程，保障结账等关键时段系统平稳运行，并按月输出运营报告，及时处理一线使用问题
优先资格
CPA、CMA、ACCA、PMP等证书者优先
具有大型汽车行业财务背景或四大财务咨询背景者优先
有大型集团业财信息化项目、财务系统升级优化或重构、财务数字化平台建设BA经验或财务IT产品设计经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为大型跨国集团，平台广阔，能接触复杂业务场景
- 财务数字化是当前热点，该岗位技能积累有前瞻性
- 工作强度大，需应对复杂项目和多部门协调
- 需要频繁沟通，对沟通能力要求高
- 适合有大型集团财务背景、熟悉财务数字化、善于跨部门协作的资深财务专家
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高，福利完善
- 要求高，需同时具备财务和IT知识，学习压力大
角色解读
- 可向财务数字化专家或财务IT负责人方向发展
- 可晋升为财务共享中心或财务数字化转型的领导者
- 积累大型集团财务管理经验，未来可担任CFO或财务高管
- 统筹集团ERP系统财务模块的需求与优化，推动财务流程标准化和自动化
- 对接各业务集团，梳理业财需求，推进业财系统集成，打通数据壁垒
- 主导会计标准化建设，将业务规则转化为系统规则，推动财务数字化项目落地
- 建立数据治理机制，管理财务主数据，保障数据合规与质量
- 精通SAP等ERP系统，熟悉财务模块（FI/CO等）
- 具备财务咨询或财务数字化项目经验，能转化需求为系统方案
- 熟悉财务流程和数据治理，有大型集团业财一体化经验
- 英语口语流利，跨部门沟通协调能力强
申请策略
- 了解吉利集团的业务布局和财务数字化战略
- 准备具体案例说明如何推动财务系统优化和落地
- 突出大型集团财务数字化项目经验，尤其是ERP实施或优化案例
- 强调SAP等系统技能和财务模块精通程度
- 展示数据治理和流程标准化方面的成果
- 提及英语能力和跨部门协作经验
- 补充财务数字化前沿知识，如RPA、AI在财务的应用
- 熟悉主流ERP系统的最新功能，如SAP S/4HANA
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出你的角色和成果
- 强调以业务为导向，结合技术实现
- 展示逻辑思维和问题解决能力
- 请分享一个你主导的财务数字化项目，如何将业务需求转化为系统方案？
- 你如何管理财务主数据，确保数据质量？
- 在跨部门协作中，你如何推动需求落地？
- 你熟悉哪些ERP系统？请谈谈SAP FI模块的实践经验
- 面对复杂的财务流程，你如何优化并实现自动化？
职位点评
74
综合评分
大型集团财务数字化核心岗位，薪资优厚，技能成长快，但工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和技能提升，能接受一定工作强度的资深财务专家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位薪资水平较高，福利完善，但具体薪资未披露，稳定性好。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展
85较高
职位涉及财务数字化前沿领域，技能成长空间大，但晋升路径未明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Oracle、BPC、HFM、数据治理、财务数字化
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点可能在杭州总部，现场办公，未提及弹性工作，工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车行业稳定，财务数字化有行业价值，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs