吉利汽车
零售店长（中部）
零售店长（中部）
发布于 1 天前基层主管/组长
AI 估算 · 8k–15k · AI 参考估算
中国
中级经验
不限
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队管理
客户服务
客户满意度
数据分析
新零售
汽车零售
销售技巧
销售管理
门店运营
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
新能源汽车销售管理岗，强调数据与团队能力，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12K
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1730 个在招 · 其中销售管理 13 个
市场机会
选择面较广
销售管理 · 约 830 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是极氪科技集团在中部地区的零售店长，负责门店的销售管理、团队领导和客户关系维护
你需要达成销售目标，优化销售流程，并确保团队绩效和客户满意度，以适应高速发展的新能源汽车市场
最低要求
本科学历，3年以上相关工作管理经验，新零售行业优先，能够出色达成销售目标
优秀的商业拓展能力和团队管理能力
对销售数据敏感，优秀的数据分析和逻辑分析能力
抗压能力强，能否适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求
工作职责
掌握行业动态和发展趋势，对于销售流程进行精细化管理，完成店面用户发展目标
配合销售负责人进行精细化管理/推进和落实订单到交付流程，管理/监督门店日常运营
维护现有车主，妥善处理客诉和纠纷，维护用户较高的满意度和活跃度
以身作则践行极氪价值观，并向团队成员进行有效引导，搭建主动学习和分析的团队氛围，对团队成员进行销售技巧和日常技能的辅导及赋能
优先资格
新零售行业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入快速增长的新能源汽车行业，接触前沿技术和发展趋势
- 公司平台大，提供稳定的职业发展环境和资源支持
- 积累团队管理和销售运营经验，提升综合领导力
缺点 / 挑战
- 销售压力较大，需适应高速发展环境和高业绩指标要求
- 需处理客户投诉和纠纷，挑战情绪管理和问题解决能力
- 现场办公可能涉及不规律工作时间，平衡工作与生活有挑战
- 适合有销售管理经验、追求挑战和成长、对新能源汽车行业感兴趣的求职者
角色解读
- 从店长晋升为区域销售经理，负责更大范围的门店管理
- 转向销售策略、运营管理或品牌管理等更高级别的角色
- 负责门店销售目标的达成，通过精细化管理优化销售流程，提升用户发展
- 领导团队日常运营，辅导和赋能团队成员，搭建学习型团队氛围
- 维护现有车主关系，妥善处理客诉和纠纷，确保高客户满意度和活跃度
- 具备出色的销售管理能力和商业拓展能力，能够达成业绩指标
- 拥有团队领导力，能有效引导和培训团队成员
- 对数据敏感，具备优秀的数据分析和逻辑分析能力
申请策略
- 研究极氪品牌价值观和新零售模式，在面试中体现契合度
- 准备具体管理案例，展示如何处理客诉和团队辅导
- 突出过往销售业绩和目标达成情况，用数据量化成果
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培训案例和绩效提升
- 展示数据分析能力，如使用工具优化销售流程的案例
- 学习数据分析工具（如Excel高级功能、BI工具），提升数据敏感度
- 了解新能源汽车行业动态和极氪品牌产品，增强行业知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 结合具体数据和案例，突出你的贡献和成果
- 强调团队合作和价值观践行，与公司文化对齐
- 你如何提升门店销售业绩？请举例说明
- 遇到客户投诉时，你会如何处理？
- 如何激励和辅导团队成员达成销售目标？
- 准备2-3个销售管理或客户处理的成功案例，量化结果
- 了解极氪汽车的产品特点、市场定位和竞争优势
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
公司已上市可能提供稳定性，但薪资和具体福利未在JD中明确披露。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
75中等
职位涉及管理技能和数据分析，有助于职业成长，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
需现场办公，可能工作强度高，但JD未明确工作模式或WLB信号。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
新能源汽车是高速增长行业，有一定社会价值，但JD未明确提及使命感或创新信号。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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