吉利整车研究院-上车身开发岗

优缺点分析

角色解读

• 纵向：车身工程师 → 车身主管/专家 → 科室负责人/技术管理岗，可向整车集成、平台开发等方向拓展
• 横向：可转向造型、总布置、四大工艺、供应商质量管理等关联岗位
• 长期：积累车型开发经验后，可向技术专家、项目经理或研发管理方向发展
• 负责整车车身系统的开发与设计，包括竞品对标分析、系统选型、技术文件编制与断面设计
• 主导车身主断面与典型断面设计，在造型前期进行可行性分析与风险规避
• 负责车身结构方案与3D数模参数化设计，与造型、总布置、四大工艺等部门协同解决数据交付问题
• 负责与零部件供应商的技术交流，跟踪开发与试验进度，组织样件评审，确保按计划交付合格零件并完成ESER签署
• 具备扎实的车身结构设计能力，熟练掌握Catia等3D设计软件
• 熟悉整车开发流程，具备竞品对标分析能力
• 具备良好的跨部门沟通与协调能力，能与造型、总布置、四大工艺等部门高效协同
• 具备一定的英语读写与口语沟通能力（CET-4及以上）

申请策略

• 关注吉利汽车研究院的研发体系与项目规划，了解当前及未来车型平台
• 面试时可主动询问岗位所属项目组与具体负责系统，展现对业务的理解与热情
• 突出主导车型开发经验：写明主导或参与过的2个以上完整车型开发项目，说明个人职责与贡献
• 突出Catia 3D数模设计能力：附上关键数模截图或数据交付成果
• 强调竞品对标与断面设计经验：说明对标方法、典型断面设计案例与风险规避成果
• 体现跨部门协同能力：说明与造型、总布置、四大工艺等部门的协同案例
• 如Catia高级曲面设计能力不足，可提前强化学习参数化建模与A级曲面设计
• 补充学习车身材料（钢铝、复合材料）与成型工艺知识

面试指南

• STAR法则：讲清情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)与结果(Result)，突出个人贡献与量化成果
• 结构化表达：按设计-验证-交付-量产-售后全链条组织回答，体现系统性思维
• 结合吉利技术体系：回答时适当结合吉利整车开发流程、技术标准，体现对公司的了解与融入意愿
• 请介绍一个你主导过的车身系统开发项目，包括你的职责、遇到的难点及解决方案？
• Catia参数化设计在车身开发中如何应用？请举例说明
• 如何开展竞品对标分析？请以一款具体车型为例说明
• 如何与造型、总布置、四大工艺等部门协同解决车身开发中的问题？
• 对车身轻量化与新材料应用有何见解？