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罗氏
(高级)渠道拓展项目经理-医院 - 武汉/长沙
立即应聘

(高级)渠道拓展项目经理-医院 - 武汉/长沙

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
客户管理
项目管理
市场策略
合规
跨部门协作
销售管理
经销商管理
区域管理
渠道策略

AI 估算 · 20k–35k

罗氏作为跨国药企,武汉地区高级项目经理薪资竞争力强,结合经验要求和行业标准

职位详情

关于这个职位

该职位负责罗氏医院渠道拓展,制定区域市场策略,管理经销商网络,推动产品在医院终端的覆盖与业务目标达成

需要结合政策动态和竞争格局,协调内外部资源,确保项目合规落地
适合有医药行业销售或项目管理经验的专业人士

最低要求

医学/药学/本科及以上

有销售、项目管理或市场营销经验
年及以上医药行业经验,其中至少3年销售管理或项目管理经验
具备深度业务洞察能力,具有预见风险能力,并能提供长远发展建议和创新方案
具备客户管理能力,能够分析区域信息,制定区域业务目标和工作计划能力,并能带领团队推动计划执行
具备项目管理能力,具有多项目和复杂项目的管理知识,能够资源优化配置,有序推动项目计划
具备系统思考能力和区域管理能力,能进行区域策略制定,流程优化和团队管理能力
良好的跨部门合作、沟通能力
成长型思维

工作职责

结合公司产品特点,制定区域市场策略与执行

深度解读国家及各省市政策动态、市场竞争格局,结合产品特性与医院终端需求,制定拓展目标医院业务整体策略,搭建医院端业务运作体系
项目管理与经销商协作:结合总部策略和区域实践提升产品医院覆盖广度与深度
与区域合作伙伴构建良好的合作关系
整合经销商资源建立与合作伙伴的协同机制,确保产品在医院终端的供应保障以及业务目标达成
联动市场部制定市场方案,赋能经销商聚焦产品临床价值传递
赋能合作伙伴的业务活动,定期向业务部门/职能部门负责人提供反馈
目标达成与模式探索:向经销商商议制定负责区域内经销商年度/季度/月度商业目标,监督经销商建立关键绩效指标跟踪体系,监控业务数据,定期汇报目标达成情况、策略执行效果及市场动态
针对目标达成偏差,敦促经销商快速制定优化策略与资源配置,确保产品医院端业务稳健发展
制定区域市场策略和区域准入跟进机制,制定项目计划,建立区域项目管理回顾机制,确保区域项目合规落地及实现区域项目高效费用管理
积极探索创新模式并试点推广
跨部门协同与资源整合:积极协同公司内外部资源,联动公司各个跨部门团队,协调资源支持推动解决业务推进中的跨部门协作问题
推进渠道资源的整合,保障目标达成
其他:严格遵守中国法律法规及罗氏内部的合规政策,确保所有市场活动合法合规
监控业务流程中的潜在风险及时处理以保障业务健康运行
完成上级主管指派的其他临时性项目工作

优先资格

有医院/成熟产品渠道策略制定或运营经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 罗氏为全球领先药企,平台资源丰富,职业发展空间大
  • 职位涉及渠道拓展与项目运作,能积累核心商业能力
  • 出差频率高但有机会接触不同医院和客户,拓展人脉
  • 需要频繁出差(>50%),对工作生活平衡有较大影响
  • 跨部门协调复杂,对沟通能力和抗压能力要求高
  • 政策变化快,需持续学习并快速调整策略
  • 适合有医药销售或项目管理经验、愿意接受高频率出差、善于推动和执行策略的成熟职业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向区域市场总监或商务总监方向发展,负责更大区域的战略决策
  • 也可转型为产品线或业务单元负责人,积累全盘管理经验
  • 制定区域市场策略,结合政策与竞争分析,拓展医院渠道覆盖
  • 管理经销商网络,协同市场部推进产品临床价值传递
  • 监控业务数据,确保目标达成,并探索创新业务模式
  • 医药行业经验及销售管理背景,至少5年经验
  • 出色的项目管理和跨部门协作能力,能推动多方资源整合
  • 客户管理和数据分析能力,能制定区域业务计划并跟踪执行

申请策略

  • 了解罗氏企业文化,强调自身成长型思维和合规意识
  • 提前准备关于区域市场策略的案例分析
  • 突出医药行业经验,特别是渠道拓展或医院准入相关成果
  • 列举主导或参与过的项目管理实例,强调跨部门协作与资源整合
  • 量化业务目标达成情况,如覆盖率提升、销售额增长等
  • 熟悉罗氏产品线和医院渠道政策
  • 提升项目管理和数据分析能力,可考取PMP认证

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答
  • 对于策略性问题,先分析现状,再提出计划,最后说明评估标准
  • 请描述一次您成功拓展医院渠道的经历,遇到了哪些困难?
  • 如何管理经销商并确保他们完成目标?
  • 您如何看待当前医药政策对渠道拓展的影响?
  • 如果区域目标未达成,您会如何调整策略?
  • 请举例说明您如何跨部门协调资源推动项目
  • 回顾过往项目管理案例,准备好数据支撑的成果

职位点评

64
综合评分

跨国药企高薪项目经理,出差频繁,发展空间大。

更适合这类人
适合看重薪资和职业发展,且能接受高频出差、少个人时间的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活30
使命价值70

薪资福利

80较高

薪资水平处于行业高位,福利完善(五险一金等),但出差频繁可能影响稳定性。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

75中等

职位提供较大的项目管理空间和跨部门协作机会,但未明确提及培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

30较低

出差频率超过50%,工作生活平衡受影响,工作地点以医院现场为主,弹性低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

罗氏致力于医疗健康,职位通过渠道拓展帮助患者获得药物,具有一定社会价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号预防、阻止和治愈疾病、确保每个人都能获得医疗保健
创新程度积极采用新技术
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