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轻金属压铸BU-高压主任
轻金属压铸BU-高压主任
发布于 大约 1 小时前基层主管/组长
生产管理
A3报告
Fmea
Tpm
Tps
Ts16949
团队管理
安全管理
精益生产
高压铸造
AI 估算 · 12k–18k
职位详情
关于这个职位
该职位负责轻金属压铸车间的生产与技术管理，通过过程管控降低产品内外废率，安排模具更换并处理生产异常，同时负责团队绩效、培训与安全管理，推动精益改善以降低工序成本
适合具备高压铸造工艺和质量管理经验、擅长团队领导与现场改善的候选人
最低要求
通用知识：
能够清楚的了解公司生产的各产品的名称、工艺、生产节拍等情况
熟知TS16949体系相关知识
了解TPS改善的相关知识并能够熟练运用
能够运用安全管理的相关知识
熟悉TPM设备管理知识
专业知识：
掌握精益知识并能够指导下属运用精益知识对现场持续改善
掌握生产异常处置流程，对于异常问题能够指导下属快速解决
掌握发动机、变速箱的相关知识
通用技能：
具备基本的收集、整理、分析、执行、思考和应对、决策能力
具备一定的沟通能力、为人处世能力和精神能力
具备电脑办公软件使用能力，打字速度达到40字/分钟，office熟练操作
具备5W解析能力、日程管理能力、问题发现及解决能力，并制作A3报告
专业技能：
能够运作部门重要业务且能够进行新项目规划和实施
掌握高压铸造相关的工艺流程，掌握压铸、熔化、各工序生产及质量管控点
熟练掌握8D、FMEA等质量工具（方法），能够协助开展相关的各项工作
管理技能：
能够掌握A3管理思维，运用到实际问题解决中
掌握非HR的HR管理，正确的指导下属，培养下属能力
能够利用团队管理知识，提升本部门团队战斗力，成为高绩效团队
工作职责
技术管理 通过对生产过程进行管控、自工位完结和员工自互检能力提升，完成各产品外废指标
通过对生产过程进行管控、自工位完结和员工自互检能力提升，完成各产品内废指标
生产管理 根据模具使用情况及生产计划安排，辅助生产主任安排模具更换，对生产异常对策进行整改跟踪
分析车间重点异常因素，并对整改活动进行细节安排及详细把控
人员管理 制定及优化车间绩效管理方案，并对车间班长及员工进行考核并组织车间的日常培训等人事活动
检查作业生产工艺文件执行，对标准作业情况监督指导，组织本车间员工岗位技能培训，并保证培训效果，使员工各项技能、整体素质稳步提升
承担部门内员工管理工作、培养下属以提高部门的管理水平和整体素质
安全管理 开展安全制度的贯彻落实，实施监督检查
支援管理 对现场基础管理工作推进及整改，以及关注点评价
通过组织自主经营核算以及产生差异的分析、对策，使工序成本降低
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汽车行业稳定，长城汽车为上市公司，平台大，职业发展有保障
- 职位涉及技术、生产、人员管理，能全面提升综合管理能力
- 压铸工艺是汽车制造核心环节，技能积累有长期价值
- 公司提供完善的培训体系，有助于个人成长
- 需要掌握多种管理工具和体系，学习负担较重
- 工作地点在县级市，可能不如大城市便利
- 适合有制造业生产管理经验，熟悉压铸工艺，愿意在汽车行业深耕，具备较强抗压能力和团队领导力的求职者
缺点 / 挑战
- 制造业现场管理压力大，需应对生产指标和异常处理，工作强度较高
角色解读
- 可向生产经理或厂长方向发展，负责更大范围的生产运营
- 可转向精益改善专家或质量管理专家，深耕制造技术
- 在汽车行业积累经验后，可跨公司担任高级生产管理职位
- 负责压铸车间的生产与技术管理，通过过程管控降低产品内外废率，确保质量指标达成
- 安排模具更换，跟踪生产异常对策，分析车间重点异常因素并组织整改
- 管理车间团队，制定绩效方案，组织培训，提升员工技能和整体素质
- 推进安全制度落实，实施现场基础管理改善，并通过自主经营核算降低工序成本
- 掌握高压铸造工艺流程，熟悉压铸、熔化等工序的生产及质量管控点
- 熟练运用精益生产、TPS、TPM等改善工具，具备8D、FMEA等质量工具应用能力
- 具备团队管理能力，能指导下属、培养人才，并运用A3思维解决问题
- 熟悉TS16949体系，具备安全管理知识，能应对生产异常
申请策略
- 了解长城汽车精工压铸的业务和产品，面试时展现对公司的认同
- 强调长期稳定发展的意愿，适应制造业工作环境
- 突出高压铸造或相关制造领域的生产管理经验，展示如何降低废品率、提升效率
- 强调精益生产、TPS、TPM等改善项目的实施成果，用数据说明
- 展示团队管理经历，包括绩效管理、培训、人员培养等
- 列出熟悉的质量工具（8D、FMEA）和体系（TS16949）认证
- 提前复习精益生产、TPS、TPM等知识，准备相关案例
- 学习A3报告和8D问题解决方法，能现场模拟
面试指南
- 采用STAR法则：情境-任务-行动-结果，具体说明你的角色和量化成果
- 强调数据驱动和持续改善，展示你如何分析问题、制定对策并跟踪效果
- 体现领导力：如何激励团队、培养下属，以及如何协调资源
- 请分享一个你成功降低产品废品率的案例
- 如何运用精益生产工具改善现场？
- 作为主任，你如何管理团队并提升绩效？
- 遇到突发生产异常，你的处理流程是什么？
- 你如何确保安全制度在车间落实？
职位点评
65
综合评分
稳定制造业管理岗，技能提升空间大，但工作地点偏远，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长和职业发展，能接受制造业现场工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
职位提供稳定的制造业管理岗位，薪资在地区属中上水平，但未提及具体福利，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：12K-18K/月）
成长发展
80较高
职位要求掌握多种管理工具和体系，提供技能提升和团队管理机会，发展性动机满足程度较高。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈高压铸造、精益生产、TPS、TPM、8D、FMEA
成长机会培训、培养下属
业务类型cost_center
工作生活
40较低
职位为现场办公，工作地点在县级市，可能需加班，生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车制造行业稳定，但职位偏生产管理，社会影响力一般，意义感动机满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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