长城汽车
诺博汽车-泰州工厂-产品技术岗37112
诺博汽车-泰州工厂-产品技术岗37112
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
泰州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产管理
Apqp
Se评审
产品工艺
检具
模具
汽车零部件
质量管理
项目管理
AI 估算 · 8k–12k
汽车零部件产品技术岗，要求工艺和模具知识，泰州地区薪资中等偏上，长城汽车平台稳定，综合月薪约1万。
职位详情
关于这个职位
该职位是长城汽车旗下诺博汽车泰州工厂的产品技术岗，主要负责新品开发阶段的SE评审、APQP小组组建、项目量产推进以及产品/过程变更管理
同时需要处理内外部质量问题分析、工艺参数审定和样件评审，确保产品质量和顾客满意度
适合具备汽车零部件工艺、模具及质量管理经验的技术人员
最低要求
具备各类制图等专业知识
具备各类产品工艺等专业知识，如熟悉产品材料和工艺特性
掌握产品模具、辅助工装、检具等设备的应用
工作职责
承接评审：新品开发阶段完成SE评审、验证和确认工作，依据项目承接明细进行可行性分析工作
成立APQP小组，制定小组职责，制定工厂二级计划及目标，推动新项目的顺利量产
项目移交后工程内、工程外、终端市场等提出的产品和过程变更，进行过程验证，保证项目顺利切换
负责工程内、工程外、终端市场反馈的质量问题分析，制定改善提升计划，提升顾客满意度
负责生产工艺参数审定，产品验证，质量确认，控制标准完善
标准样件和限度样件以及因技术变更、标准变更、内外部顾客对产品质量要求提高时样件的评审，签字确认
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠长城汽车，平台大，稳定性高
- 参与新项目开发，能积累完整的项目经验
- 汽车行业技术积累，职业发展空间大
- 工厂环境可能比较偏远，需适应现场办公
- 需要不断学习新工艺和标准，保持技术更新
- 适合有汽车零部件工艺或项目背景，愿意深入制造现场，追求稳定发展的技术人才
缺点 / 挑战
- 工作涉及多部门协调，压力较大
角色解读
- 可向产品技术专家或项目经理方向发展
- 积累汽车行业经验后，可晋升为技术主管或部门经理
- 有机会在长城汽车体系内跨工厂或跨部门轮岗，拓宽视野
- 负责新产品的SE评审和可行性分析，确保产品设计可制造性
- 组建APQP小组，制定项目计划并推动新项目顺利量产
- 管理工程内外的变更，进行过程验证，确保项目切换顺利
- 分析内外部质量问题，制定改善计划，提升顾客满意度
- 熟悉汽车零部件产品工艺，如材料特性和工艺参数
- 掌握模具、工装、检具等设备的使用和评审
- 具备项目管理能力，熟悉APQP流程
- 具备质量分析工具应用能力，如8D、FMEA等
申请策略
- 了解长城汽车和诺博汽车的业务，展示对公司的认同
- 强调对工厂环境的适应能力和团队协作精神
- 突出参与过的APQP项目或新品开发经验
- 强调熟悉模具、检具等工装设备
- 展示解决质量问题的具体案例
- 如有制图能力，注明使用的软件
- 提前学习APQP、FMEA等质量工具
- 了解汽车内饰或外饰产品工艺
面试指南
- 用STAR法则回答项目经验，突出你的角色和成果
- 强调数据驱动和跨部门协作
- 展示对工艺细节的关注和持续改进意识
- 请描述一个你参与过的APQP项目
- 如何处理生产过程中的质量问题？
- 如何与设计团队沟通工艺可行性？
- 对模具和检具的评审有哪些经验？
- 准备一个完整的项目案例，包括挑战和解决方案
职位点评
64
综合评分
稳定大厂、技术积累好，但工厂地点偏远，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术积累和项目经验，能接受工厂环境，对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资未披露，但长城汽车作为上市公司，福利体系完善，泰州工厂薪资水平中等，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
75中等
职位涉及项目开发全流程，能积累丰富的技术和管理经验，但未提及晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈APQP、SE评审、模具、检具、工艺
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工厂现场办公，地点在泰州高港区，可能远离市区，工作灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车制造行业稳定，但职位对社会的直接贡献有限，更多是保障产品质量。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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