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诺博汽车-泰州工厂-产品技术岗38224
诺博汽车-泰州工厂-产品技术岗38224
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
泰州市
其它
全职员工
仅现场办公
本科
生产管理
Apqp
Se评审
产品开发
制图
工艺工程
模具
汽车零部件
质量管理
AI 估算 · 8k–12k
汽车零部件技术岗，泰州地区薪资水平中等，需具备工艺和项目管理能力，综合市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是长城汽车旗下诺博汽车泰州工厂的产品技术岗，主要负责新品开发阶段的SE评审、APQP项目推进、工程变更管理以及质量问题分析改善
工作涉及产品工艺、模具、检具等专业知识，需要具备制图和工艺基础，适合有汽车零部件行业背景的技术人员
最低要求
具备各类制图等专业知识
具备各类产品工艺等专业知识，如熟悉产品材料和工艺特性
掌握产品模具、辅助工装、检具等设备的应用
具备基本的收集、整理、分析、执行、思考和应对、决策能力
工作职责
承接评审：新品开发阶段完成SE评审、验证和确认工作，依据项目承接明细进行可行性分析工作
成立APQP小组，制定小组职责，制定工厂二级计划及目标，推动新项目的顺利量产
项目移交后工程内、工程外、终端市场等提出的产品和过程变更，进行过程验证，保证项目顺利切换
负责工程内、工程外、终端市场反馈的质量问题分析，制定改善提升计划，提升顾客满意度
负责生产工艺参数审定，产品验证，质量确认，控制标准完善
标准样件和限度样件以及因技术变更、标准变更、内外部顾客对产品质量要求提高时样件的评审
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠长城汽车，平台大，稳定性高
- 涉及完整的产品开发流程，能积累丰富的项目经验
- 汽车行业技术岗，技能积累有长期价值
- 工作地点在泰州工厂，可能需适应工厂环境
- 需要持续学习新工艺和标准，保持技术更新
- 适合有汽车制造或机械背景，愿意在工厂环境长期发展的技术人才
缺点 / 挑战
- 项目压力大，需协调多方，可能面临加班
角色解读
- 可向产品技术专家或项目经理方向发展，负责更大规模的项目
- 有机会晋升为技术主管或部门经理，管理团队和项目
- 积累汽车零部件行业经验，可跳槽至其他主机厂或零部件供应商
- 负责新产品开发阶段的SE评审、验证和确认，确保产品设计可行性
- 组织APQP小组，制定项目计划和目标，推动新项目顺利量产
- 处理工程变更和质量问题，制定改善计划，提升顾客满意度
- 审定生产工艺参数，完善控制标准，评审标准样件和限度样件
- 掌握制图知识，能看懂图纸和进行工艺分析
- 熟悉产品材料和工艺特性，了解模具、工装、检具的应用
- 具备问题分析和决策能力，能制定改善计划
申请策略
- 了解诺博汽车的产品线和业务方向，展示对公司的兴趣
- 强调团队合作和沟通能力，因为需要跨部门协作
- 突出参与过的产品开发或项目量产经验，特别是APQP相关
- 强调工艺、工艺、模具等方面的技能和知识
- 展示问题分析和改善案例，体现解决问题的能力
- 学习APQP和IATF16949等汽车行业标准
- 提升制图软件（如AutoCAD、UG）的使用能力
- 了解汽车零部件生产工艺，如注塑、冲压等
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为问题
- 强调逻辑性和系统性，展示分析和决策能力
- 结合具体案例，突出你的贡献和成果
- 请描述你参与过的一个新产品开发项目，你在其中扮演什么角色？
- 如何处理生产过程中的质量问题？请举例说明
- 你对APQP的理解是什么？如何制定项目计划？
- 如何应对工程变更？请描述你的处理流程
- 复习APQP、PPAP、FMEA等质量工具
职位点评
60
综合评分
大型汽车零部件企业，技术岗，稳定但灵活度低，适合追求长期发展。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定和技能积累，对工作地点和加班要求不敏感的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资水平中等，但公司规模大，稳定性好，福利可能较完善。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
70中等
涉及完整产品开发流程，能积累项目经验，但技术前沿性一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈APQP、SE评审、工艺、模具
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工厂办公，地点固定，可能需加班，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
汽车零部件行业稳定，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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