长城汽车
经营企划岗
经营企划岗
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
保定市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
企业管理
战略规划
数据分析
目标管理
绩效管理
跨部门沟通
项目管理
AI 估算 · 8k–12k
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司关键目标的分解、跟踪与复盘，通过组织月度/季度总结会议，确保各部门目标与公司战略对齐，并推动问题解决与目标调整
适合具备经营分析、项目管理经验，擅长数据分析和跨部门沟通的求职者
最低要求
具备1年以上经营管理、质量管理、项目管理等工作经验
了解战略规划、绩效管理工具，参与过具体企业目标、产品项目目标制定管理
具备数据分析及问题发现能力，对数据具备敏感性，通过数据发现提出问题和改进建议
工作职责
结合公司关键目标和方针，组织中心、部门的关键目标分解
拉通公司关键目标与部门目标任务的承接关系
组织公司关键方针目标月度确认、进展总结，明确各项进展及风险
通过组织公司关键绩效目标季度总结、部门/中心目标季度复盘，明确阶段问题及对策，并半年度/年度的纠偏与调整
组织对指标目标的数据过程规范（统计规范、数据来源、反馈流程等）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 长城汽车为大型上市公司，平台稳定，发展空间大
- 岗位涉及公司战略层面，能积累宏观管理经验
- 工作内容与数据相关，可提升数据分析能力
- 保定生活成本低，适合追求稳定生活
- 需要较强的数据分析能力，需持续学习
- 适合有1-3年工作经验，具备数据分析能力，喜欢战略规划与跨部门协作的求职者
缺点 / 挑战
- 工作可能涉及跨部门协调，沟通成本较高
- 汽车行业竞争激烈，工作压力可能较大
角色解读
- 可向经营管理专家或战略规划经理方向发展
- 积累行业经验后，可晋升为部门经理或总监
- 也可转向项目管理、运营管理等领域
- 负责将公司战略目标分解到各部门，确保目标对齐
- 组织月度、季度目标复盘会议，跟踪进展并识别风险
- 制定目标数据统计规范，确保数据准确性和一致性
- 通过数据分析发现问题，提出改进建议并推动落地
- 熟悉战略规划和绩效管理工具，如OKR、KPI
- 具备数据分析能力，能熟练使用Excel或BI工具
- 良好的跨部门沟通和协调能力
- 了解项目管理流程，能推动目标落地
申请策略
- 关注长城汽车的企业文化和战略方向，在面试中展现对齐
- 准备一个过往目标管理的案例，展示你的方法论
- 突出参与过目标制定或绩效管理的项目经验
- 强调数据分析能力，如使用Excel、SQL等工具
- 展示跨部门沟通和协调的成功案例
- 如有汽车行业背景，务必提及
- 学习OKR、KPI等绩效管理方法
- 提升Excel数据处理能力，学习Power BI等可视化工具
面试指南
- 回答时采用STAR法则，突出具体行动和结果
- 对于协调问题，强调沟通技巧和利益平衡
- 请描述一次你参与目标分解或绩效管理的经历
- 如何确保数据准确性？你如何处理数据异常？
- 如何协调不同部门之间的目标冲突？
- 你如何跟踪目标进展并识别风险？
- 对长城汽车的战略有何了解？
- 准备1-2个目标管理的案例，熟悉OKR/KPI工具，了解长城汽车最新战略和产品线
职位点评
69
综合评分
稳定大厂、职能岗，发展性较好，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、希望积累管理经验，对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资处于市场中等水平，但公司平台稳定，福利待遇较好，且保定生活成本低，综合补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及战略规划与绩效管理，能积累管理经验，但晋升路径可能较窄，需主动学习。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在保定，生活成本低，但需现场办公，加班情况未提及，整体WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车行业稳定，但岗位对个人意义感一般，主要服务于公司内部管理。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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