广汽集团
销售顾问
销售顾问
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
C1驾照
客户关系
客户接待
报价谈判
汽车销售
沟通能力
订单管理
销售指标
需求挖掘
AI 估算 · 6k–8k
汽车销售岗位薪资通常包含底薪加提成，底薪范围6000-8000元，考虑行业提成潜力，综合月收入可能更高，但保守估计取中位数。
职位详情
关于这个职位
作为广汽集团的销售顾问，你将负责客户接待、需求挖掘、车型介绍、试驾引导及报价谈判，促成新车成交并完成销售指标
同时需要跟进订单、办理手续、交付车辆，并维护客户关系以促进口碑与转介绍
该岗位看重沟通与服务素养，无硬性技能门槛，适合具备销售意识、目标感强的求职者
最低要求
有C1及以上驾照，可熟练驾驶
形象得体，沟通表达良好
具备销售意识，目标感强，有服务意识
无硬性技能门槛，看重沟通与服务素养
有销售类工作实习经验优先
专业不限，市场营销、汽车工程、经管类、商贸类专业优先
工作职责
客户接待、需求挖掘与咨询解答
车型介绍、试驾引导、报价谈判
促成新车成交，完成销售指标
订单跟进、手续办理、交付交车
客户维系、售后衔接，维护口碑与转介绍
完成门店活动、数据填报等日常工作
优先资格
有销售类工作实习经验优先
专业不限，市场营销、汽车工程、经管类、商贸类专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 广汽集团作为大型汽车企业，平台稳定，品牌影响力强
- 销售岗位业绩导向，收入有提升空间，且能积累客户资源和销售经验
- 无硬性技能门槛，适合沟通能力强、有服务意识的人快速入门
- 汽车行业是成熟行业，职业发展路径清晰
- 工作地点在门店，需要现场办公，灵活性较低
- 薪资以底薪加提成为主，收入波动可能较大
缺点 / 挑战
- 销售岗位业绩压力大，需要完成销售指标，可能面临加班和业绩考核
- 适合沟通能力强、目标导向、热爱汽车行业、能承受业绩压力、希望快速成长并积累销售经验的求职者
角色解读
- 从销售顾问起步，可向资深销售顾问、销售主管发展
- 积累客户资源和行业经验后，可转向销售管理或市场岗位
- 在汽车行业深耕，可向区域销售经理或销售培训师方向发展
- 负责客户接待与需求挖掘，通过沟通了解客户购车意向和偏好
- 进行车型介绍、试驾引导和报价谈判，推动销售进程
- 跟进订单、办理购车手续，并完成车辆交付
- 维护客户关系，提供售后衔接，促进口碑和转介绍
- 具备C1及以上驾照并能熟练驾驶，这是基本要求
- 良好的沟通表达能力和服务意识，能够与客户建立信任
- 具备销售意识、目标感强，能够承受业绩压力
- 形象得体，具备一定的谈判技巧和客户心理把握能力
申请策略
- 了解广汽集团的产品线和品牌定位，在面试中展现对公司的认同
- 强调对销售工作的热情和抗压能力，展示职业规划
- 突出销售相关实习或兼职经验，展示销售能力和业绩
- 强调沟通能力、服务意识和目标达成能力，可举例说明
- 如有驾照，明确标注，并提及驾驶经验
- 如有市场营销、汽车工程等专业背景，可突出相关课程或项目
- 提前了解汽车行业知识，包括车型、配置、竞品等
- 练习销售话术和谈判技巧，可模拟客户接待场景
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出情境、任务、行动和结果
- 对于销售场景问题，强调客户需求导向，结合沟通和谈判技巧
- 展现积极态度和抗压能力，强调目标达成的方法
- 你为什么想从事汽车销售？
- 请分享一次你成功说服他人的经历
- 如果客户对价格不满意，你会如何处理？
- 你如何完成销售指标？请谈谈你的计划
- 你了解广汽集团哪些车型？
职位点评
53
综合评分
汽车销售岗位，薪资明确，但WLB一般，发展依赖个人业绩。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定收入、愿意通过销售业绩提升收入，且能接受门店办公和业绩压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展55
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资范围明确，但底薪中等，提成空间取决于业绩，稳定性一般。
薪资信号面议 (6K-8K/月)
成长发展
55较低
岗位提供销售技能和行业经验积累，但晋升路径未明确，成长信号不足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作地点固定，需现场办公，未提及弹性工作或WLB，可能面临加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
汽车行业成熟，但岗位社会影响力一般，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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