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渣打银行
Director, FM Sales
立即应聘

Director, FM Sales

发布于 1 天前

高层管理(VP/总经理/CEO)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
合规
团队领导
客户关系管理
数据分析
英语
跨文化沟通
金融市场产品
销售策略
风险管理

AI 估算 · 80k–130k

外资银行销售总监级别,高薪但竞争激烈,需深厚金融知识和管理能力

职位详情

关于这个职位

作为渣打银行中国区金融市场销售总监,您将负责推广中国金融市场产品和服务,与全球客户(尤其是中国、香港和新加坡)建立关系,实现业务增长并平衡风险

该职位要求深厚的金融市场产品知识、销售策略制定能力以及跨团队协作经验,是银行核心业务的关键角色

最低要求

本科及以上学历

大学英语四级或以上

工作职责

战略**

与区域金融市场销售团队紧密合作,实施并扩大金融市场产品的销售分销平台
执行销售策略并使其与渣打整体CCIB战略保持一致
与其他产品专家密切合作
业务**
深入理解各类产品及流程
持续开发客户覆盖模型,优化区域收入并鼓励交叉销售机会
向客户和内部业务伙伴提供市场及业务反馈
流程**
确保所有交易符合银行内部政策和当地监管要求,以及反洗钱政策
建立并维护与银行关键合作伙伴的关系网络
人员与人才**
树立榜样,建立合适的文化价值观,设定合适的基调与期望,与风险和控制伙伴协作
确保积极沟通愿景、优先事项和进展,提升参与度、意识和动力
贡献于持续流程改进和最佳实践分享
风险管理**
遵守所有集团政策及相关法律,涵盖信用、操作、声誉等风险
承诺遵守集团行为准则
及时完成所有电子学习、认证和信息请求
治理**
负责评估集团治理、监督和控制安排的有效性,并在必要时监督变革
了解并遵守集团运营所处的监管框架及角色相关要求
在同事违反规则或法律时勇于发声
与当地监管机构开放合作
监管与商业行为**
展现模范行为,践行集团价值观和行为准则
个人负责将最高道德标准(包括监管和商业行为)融入渣打银行
有效协作识别、升级、缓解和解决风险、行为及合规问题
理解并遵守当地法律法规及银行内部政策对个人责任的要求
有效强化内部控制,及时了解相关法律法规发展
尽职尽责,避免对银行造成任何实际或潜在的法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉影响
对未遵守相关规则和流程、未恰当履行职责负责
配合监管失败相关的调查或审查
主要利益相关者**
金融市场国家主管
金融市场COO团队成员
业务同事(包括客户经理、金融市场交易、贸易、资本市场、金融市场运营等)
风险职能部门同事(包括合规、交易风险管理、操作风险等)
其他职责**
将“Here for good”及集团品牌价值观嵌入中国金融市场企业销售团队
根据集团、国家、业务或职能政策程序执行其他职责
多职能(双重角色)
执行直线经理不时分配的其他工作职责
负责在执行职责时实施并遵守反洗钱要求
每年目标设定时将审查职位描述,必要时由员工和直线经理共同修订

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 渣打作为国际银行,平台大,业务覆盖全球,接触高端客户和复杂金融产品
  • 薪酬福利优厚(含退休金、医疗、弹性工作),职业发展路径清晰
  • 岗位处于银行核心业务,对公司营收贡献大,个人价值体现明显
  • 提供持续学习和培训机会,支持技能升级
  • 跨时区协作频繁,可能需要灵活工作时间

缺点 / 挑战

  • 业绩压力大,需在高竞争环境中实现增长目标
  • 合规要求严格,需平衡业务扩张与风险控制,工作严谨性要求高
  • 适合有10年以上金融市场销售经验、具备高管风范和领导力的资深人士,能承受压力、追求职业成就和财务回报

角色解读

  • 晋升至区域金融市场销售主管或更高级别管理岗位
  • 横向拓展至其他产品线销售或综合客户关系管理
  • 转向内部风险管理、产品开发或战略规划等中后台高级职位
  • 制定并执行金融市场产品销售策略,推动中国区业务增长
  • 与全球客户(尤其是中国、香港、新加坡)建立并维护关系,推广外汇、利率等金融产品
  • 管理销售团队,确保风险合规,并与内部产品、交易、风控部门协作
  • 监控市场动态,提供业务反馈,优化客户覆盖模型和交叉销售机会
  • 深厚的金融市场产品知识(如外汇、衍生品、结构性产品)及销售经验
  • 出色的客户关系管理和商务谈判能力
  • 领导力及团队管理经验,能驱动业绩并维护合规文化
  • 较强的数据分析能力,了解编程或数据科学工具(如Python、SQL)更佳

申请策略

  • 了解渣打银行“Here for good”文化和中国区业务重点,面试中展现价值观契合
  • 准备好具体案例,展示如何在复杂环境中平衡业务与风险
  • 突出过往销售业绩(如交易量、收入增长、客户获取等),用数据说话
  • 强调金融市场产品深度(列出具体产品类型)和客户关系网络
  • 展示团队管理经验和风险合规意识,列举领导过的项目和达成的合规指标
  • 提及数据分析或技术技能,体现对数字化的理解
  • 如果缺乏数据分析能力,可学习基础Python或SQL,提升数据驱动决策能力
  • 更新对最新金融监管政策(如跨境交易、ESG)的了解

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题,突出个人贡献和量化成果
  • 对于市场看法类问题,结合宏观政策、利率走势和客户需求,展现专业洞察和战略思维
  • 涉及风险管理时,强调“平衡”原则,展示既懂业务又守底线的能力
  • 请分享一个你成功扩展关键客户关系的案例,过程中遇到了哪些挑战?
  • 如何看待当前中国金融市场面临的主要风险?你将如何指导团队管理这些风险?
  • 你如何激励销售团队达成高难度业绩目标?请举个例子
  • 我们产品线丰富,你如何推动交叉销售?请描述一次成功的交叉销售经历
  • 在你看来,未来两年金融市场销售的最大机遇是什么?渣打应如何抓住?

职位点评

70
综合评分

高薪外资银行销售总监,福利优厚、弹性工作,发展空间明确但业绩压力不小。

更适合这类人
最看重薪资福利和职业稳定性的资深销售人才,对工作生活平衡有一定要求但能接受适度弹性。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展70
工作生活65
使命价值60

薪资福利

85较高

该职位薪资水平预计位于市场高端,福利体系完善(退休储蓄、医疗、保险、弹性工作等),补偿性动机满足度高。

薪资信号未披露(AI估算:80K-130K/月)
福利待遇Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days)、Flexible working options、Proactive wellbeing support through Unmind, development courses, Employee Assistance Programme

成长发展

70中等

提供持续学习和技能提升机会,但晋升路径未明确说明,技术前沿性较弱(非技术岗),发展性动机满足中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill
业务类型profit_center

工作生活

65中等

支持弹性办公和灵活工时,但作为高级销售岗位可能需要随时出差或延长工时,生活化动机满足程度一般。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡Flexible working、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days)、Proactive wellbeing support

使命价值

60中等

银行作为稳定行业,社会影响力中性。公司强调“Here for good”和多样性,但销售岗位使命感相对有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity through our unique diversity、to be here for good
创新程度稳健跟随主流
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