波音
CEO, Boeing (Zhoushan) Completion Center
CEO, Boeing (Zhoushan) Completion Center
发布于 大约 14 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公企业管理
企业管理
Cross-Cultural Communication
Financial Performance
P&L Management
Ceo Leadership
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
高管职位、薪资偏高、行业稳定、WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
200K
比企业管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
职位详情
关于这个职位
该职位是波音舟山完成中心的首席执行官，负责中心的全面管理，包括737 MAX飞机的最终组装、内饰安装和喷漆工作
需要向七人董事会报告，管理工厂和办公室空间，确保安全、质量、交付和财务绩效，并与政府、股东和利益相关者合作执行公司战略
最低要求
学士学位
年以上渐进式经验，包括在航空业如航空公司、MRO、OEM制造商或相关工业环境中的显著经验
年以上领导/管理经验，负责多个职能和/或规模较大的组织
在制造运营中领导并交付安全、质量、交付、成本、生产率和客户满意度方面的成果
强大的商业和财务敏锐度，包括管理预算、运营费用和业务绩效的经验
证明能够领导、发展和激励人员，建立高绩效团队
强大的沟通、影响、决策和利益相关者管理技能
对中国商业和监管环境的深刻理解
流利的普通话和英语
愿意并能够在舟山现场工作，并根据需要出差
工作职责
负责制造的最后阶段质量，并将飞机交付给波音中国交付中心
负责公司治理，向七人董事会报告
确保政府和监管批准以持续合规运营
任命和罢免公司官员
组织执行董事会决议
创造提高生产力、安全性和环境的文化
通过持续的生产率改进、单位成本降低和精益生产系统效率指导公司增长和竞争力
与地方、市、省和国家政府领导人合作
支持波音中国国家战略
与董事会和股东密切合作，制定和执行公司战略
负责制定年度运营计划并确保运营计划承诺在安全、质量、交付、人员和财务绩效方面得到满足
负责董事会批准的年度运营计划和预测支出
财务指标：以收入、收益、现金、利润率和EBITDA衡量的股东回报
确保飞机符合工程要求并作为安全可飞释放飞机
管理工厂、喷漆库和其他办公室空间，总计约55万平方英尺
确保道德、合规、培训和治理要求得到满足
优先资格
工程、工商管理、运营管理或相关领域的硕士学位
作为CEO、总经理、董事总经理、站点负责人或同等职位的经验
领导300名以上员工的组织的经验
盈亏责任或对财务绩效有重大责任
在合资企业、跨国子公司或其他复杂的利益相关者驱动型组织中的经验
与董事会和股东代表合作的经验
在组织转型、领导层过渡或文化变革方面取得成功的经验
在卓越运营、精益/六西格玛、生产率改进、质量改进和成本降低方面的卓越记录
在航空航天或另一个高度监管、复杂的制造行业的经验
发展高级领导团队和建立高绩效文化的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 高管职位，有决策权和影响力
- 跨国航空制造平台，行业前景好
- 合资企业，有机会学习中美双方管理经验
- 高度监管行业，合规要求严格
- 管理复杂利益相关者关系（董事会、股东、政府）
- 需要平衡生产效率和质量安全
- 适合有丰富航空业管理经验、双语能力强、熟悉中国市场的领导者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在波音内部或航空业担任更高层管理职位
- 成为行业领袖，参与国际航空制造项目
- 发展跨文化管理和合资企业运营专长
- 负责波音舟山完成中心的全面管理，包括飞机最终组装、内饰安装和喷漆
- 向七人董事会报告，管理高层团队，确保运营合规和高效
- 与政府、股东和利益相关者合作，制定和执行公司战略
- 航空制造业运营和管理经验
- 强大的领导力和团队建设能力
- 财务和商业敏锐度，管理预算和绩效
- 双语沟通能力（普通话和英语）
申请策略
- 研究波音在中国的战略，展示对合资企业管理的见解
- 准备面试时，练习双语表达和高管领导力案例
- 突出航空业管理经验，包括制造运营和P&L责任
- 强调团队领导和组织变革成果
- 展示政府关系和合规管理经历
- 补充精益生产、六西格玛等运营改进技能
- 深化对中国航空法规和监管环境的了解
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）描述具体经验
- 强调量化成果，如生产率提升、成本降低或安全改进
- 展示对行业和公司战略的理解
- 你如何管理制造运营以确保安全和质量？
- 描述你领导组织变革的经验
- 你如何与董事会和股东合作制定战略？
- 请举例说明你如何平衡成本削减和质量保证
- 准备航空业案例，了解波音舟山完成中心的具体运营
职位点评
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值75
薪资福利
80较高
该职位为高级管理层，薪资预计具有竞争力，但福利细节未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：150K-250K/月）
成长发展
70中等
职位提供高层管理经验，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Aviation Manufacturing、Lean Production
业务类型profit_center
工作生活
50较低
职位要求现场办公在舟山，未提及工作生活平衡或灵活性。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
航空制造业是稳定行业，合资企业可能有战略意义，但JD未强调社会影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs