路博润
Senior Director APAC Operations
Senior Director APAC Operations
发布于 大约 3 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
领导力
供应链管理
运营管理
成本控制
人才发展
化学工程
S&OP
HSE
亚太区管理
AI 估算 · 50k–80k
高级总监职位，化工行业跨国公司，上海，要求20年+经验，薪资竞争力强，市场水准偏高。
职位详情
关于这个职位
作为亚太区运营高级总监，您将负责领导和管理路博润在整个亚太地区的制造与运营活动，确保安全、合规和高效运营
您需要与业务高层紧密合作，制定战略方向，推动运营卓越，并培养人才梯队
这是一个高级管理岗位，适合具有深厚化工行业背景和跨国企业领导经验的资深人士
最低要求
化学工程、化学或高分子科学学士及以上学位
MBA或同等学历优先
年以上专业经验，其中15年以上在跨国化工制造企业的领导角色，具备矩阵组织管理经验，并广泛接触亚太及全球运营
具备领导团队和多个小组的经验
愿意出差约30%（国内和国际）
在运营、交付、成本控制、人才发展和业务对齐方面有成功经验
具备以下能力：
领导力：创新思维、愿景激励、影响力、冲突管理、人才辅导与保留
执行力：结果导向、计划与组织能力、化工制造经验、S&OP项目经验
关系：高管风范、影响力与沟通能力、商业对齐
工作职责
为亚太区运营组织提供战略愿景，确保与区域业务领导和全球领导者的紧密互动
设定高绩效期望，建立雄心目标，推动运营成果以支持区域和全球业务目标
领导业务单元与运营之间的对齐，确保跨职能的无缝整合与协作
支持并推进世界级流程的实施，如S&OP和合作伙伴评审会议，以驱动运营卓越
倡导并维护有效的区域业务实践，促进与业务和公司领导层的良好关系
领导制造运营：
在所有工厂中倡导HSE&S合规
实现成本管理和项目交付的年度目标
推进优化运营绩效的举措
有效管理资产以提高运营可靠性
发展人才以确保支持业务增长的强大劳动力：
为亚太区运营团队建立明确的行为规范和期望
将公司和全球指令转化为相关的区域行动
调整运营组织，持续定义角色和职责以赋能员工并简化流程，同时促进与其他部门的协作
主动应对挑战并及时解决问题
根据需要为组织内所有层级提供针对性辅导
实施劳动力规划策略，为关键岗位制定继任计划和人才库
倡导创新的人力资源管理举措，以实现长期人才发展目标
优先资格
MBA或同等学历优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位级别高，直接参与亚太区运营决策，影响力大
- 路博润是化工行业巨头，平台稳定，资源丰富
- 能够全面锻炼领导力、战略思维和跨文化管理能力
- 薪资待遇优厚，福利完善（如五险一金、年终奖等，JD未明示但行业惯例）
- 需要出差约30%，可能影响工作生活平衡
- 对经验要求极高，竞争激烈，需持续证明自身价值
- 适合在化工行业有20年以上经验、具备跨国运营领导经验、渴望在亚太区担任战略高管角色的资深管理者
缺点 / 挑战
- 管理幅度大，涉及多个工厂和不同文化背景的团队，压力大
角色解读
- 可晋升为全球运营副总裁或区域总经理，负责更大范围的业务
- 横向发展为集团内部其他职能高管，如供应链、项目管理等
- 在大型跨国化工企业中积累高端人脉，成为行业专家或顾问
- 制定亚太区运营战略，与业务领导对齐，推动运营卓越
- 领导多家制造工厂，确保安全、合规和高效的运营，实现成本控制和项目交付目标
- 负责人才发展和团队建设，实施继任计划和劳动力规划
- 推动S&OP等跨职能流程，促进业务与运营的协同
- 深厚的化工制造行业经验，20年以上经验，15年以上领导岗位
- 卓越的领导力和影响力，能够激励团队并与高层协作
- 强大的执行力和结果导向，精通S&OP、成本管理
- 优秀的沟通和关系建立能力，具备高管风范
申请策略
- 深入了解路博润的业务战略和亚太区布局，在面试中展现对公司的理解
- 准备具体案例说明如何推动运营变革和团队成长
- 突出20年以上化工行业经验，特别是亚太区多工厂管理经历
- 强调在S&OP、成本控制、HSE等方面的成功案例和量化成果
- 展示领导力和人才发展成果，例如团队规模、继任计划实施
- 体现与业务领导对齐和跨部门协作的能力
- 如果缺乏MBA，可考虑短期高管教育课程
- 强化数字化运营和供应链新技术（如AI预测）的了解，但非必须
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出领导力和量化成果
- 强调跨文化洞察和利益相关者管理，体现全球视角
- 展示平衡长期战略与短期绩效的能力
- 请描述一次你在亚太区推动运营变革的成功经历
- 你如何制定并执行S&OP流程以提升运营效率？
- 在跨国矩阵组织中，你如何平衡全球战略与区域需求？
- 请举例说明你如何培养人才并实施继任计划
- 你如何确保多个工厂的HSE合规并降低风险？
职位点评
62
综合评分
高级管理岗位，薪资优厚、发展空间大，但出差频繁、工作生活平衡一般。
更适合这类人
最适合以高薪和职业发展为重、能接受一定出差和不规律生活的资深管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值55
薪资福利
80较高
该职位薪资水平高，福利待遇优厚（按行业惯例），但JD未明确说明具体薪资和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
75中等
职位提供显著的战略领导力发展机会，涉及人才管理和流程改进，但技术层面偏传统化工，非前沿。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈S&OP、HSE、成本控制、运营管理
成长机会人才发展、继任计划、辅导
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
现场办公且需频繁出差（约30%），工作强度大，生活平衡挑战较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
化工行业稳定但非高速增长，职位社会影响中性，主要通过满足客户需求和合规运营体现价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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