宁德时代
尺寸工艺开发工程师
尺寸工艺开发工程师
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
宁德市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
工艺工程
3Dcs
Doe
Gd&T
Msa
Spc
Vsa
公差分析
尺寸工程
锂电池工艺
AI 估算 · 20k–35k
职位详情
关于这个职位
作为宁德时代的尺寸工艺开发工程师，你将负责电芯、模组及Pack产品的尺寸技术规范制定与公差分析，运用3DCS等仿真工具优化装配质量，并主导GD&T图纸评审
该职位需要深入产线解决尺寸问题，推动尺寸工程数字化转型，是锂电池制造领域的关键技术岗位
最低要求
本科及以上学历，机械工程、车辆工程、材料成型及控制工程等相关专业
年以上尺寸工程经验，有动力电池、电芯、汽车主机厂或精密电子整机装配行业背景者优先
硬核尺寸功底：精通GD&T，能独立对复杂总成进行基准体系搭建与公差设计，理解公差原则与补偿应用
仿真工具：熟练掌握至少一种三维公差分析软件（3DCS、VSA、CETOL等），并有2个以上实际量产项目支撑
统计与工程分析：善于运用SPC、过程能力指数（Cpk/Ppk）、回归分析等进行数据驱动决策，能够面对模糊的现场数据抽丝剥茧
工艺认知：熟悉锂电池主要工艺（极片/卷绕/叠片/入壳/焊接/模组堆叠/涂胶/Pack总装等），深刻理解工艺偏差对最终尺寸的影响机理
工作职责
尺寸同步工程与策略制定，主导电芯、模组、Pack产品全过程的尺寸技术规范（DTS）制定，确定关键尺寸特性（CTQ）及基准体系
与设计团队同步开展可装配性/可制造性分析，从源头规避尺寸风险
公差分析与仿真优化，熟练应用3DCS/VSA或类似公差仿真软件，完成电芯入壳、极组对齐、模组堆叠、Busbar焊接、Pack密封等复杂装配场景的尺寸链计算
基于仿真结果提出敏感度分析，优化零部件公差分配，实现质量与成本的最佳平衡
GD&T与图纸评审，精通ASME Y14.5 / ISO GPS标准，主导GD&T图纸审核，确保基准、公差、检具原则定义合理，驱动供应链一致理解
构建面向锂电产品的企业级尺寸标注规范库
量产尺寸能力建设与问题攻关，策划关键尺寸的测量方案，协同质量团队完成测量系统分析（MSA），评审检具、在线测量工位的能力
扎根产线，快速响应电芯厚度超差、模组间隙异常、Pack平面度/孔位偏离等尺寸问题，运用SPC、假设检验、DOE、Red X等手段完成根因分析及闭环改善
创新方法导入与数字化转型，主动探索并引入尺寸工程新方法：如基于大数据的公差自学习优化、在线视觉测量与虚拟匹配、MBD全三维数字化尺寸管理、尺寸风险预测模型等
打破传统经验壁垒，推动尺寸工程从“事后修正”转向“事前预测”
赋能与标准化，编写尺寸工程标准流程/作业指导书，培训设计、工艺及质量工程师，提升组织整体尺寸意识
评估供应商尺寸能力，驱动关键零部件来料尺寸一致性提升
优先资格
加分项：具备六西格玛绿带/黑带认证
了解电芯充放电膨胀对结构尺寸的影响分析
有光学/蓝光扫描、在线测量系统集成经验
有尺寸工程知识管理系统搭建经历
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 宁德时代作为行业龙头，平台大，技术积累深厚
- 岗位涉及前沿技术，如数字化尺寸管理，有创新空间
- 工作强度可能较大，需深入产线解决问题
- 对技术深度要求高，需持续学习
- 工作地点在宁德，相对偏远
- 适合有扎实尺寸工程背景，热爱技术攻关，能适应制造业环境，追求稳定发展的工程师
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高，福利完善
角色解读
- 可向尺寸工程专家或技术管理方向发展
- 有机会参与前沿数字化尺寸管理项目，提升技术影响力
- 在新能源行业积累经验，可转向更广泛的制造工程领域
- 制定电池产品的尺寸技术规范，确保设计可制造性
- 使用3DCS等软件进行公差仿真分析，优化装配质量
- 主导GD&T图纸审核，确保供应链理解一致
- 解决量产中的尺寸问题，运用统计工具进行根因分析
- 精通GD&T和公差分析原理
- 熟练使用3DCS、VSA等公差仿真软件
- 掌握SPC、DOE等统计工具
- 熟悉锂电池制造工艺
申请策略
- 了解宁德时代的产品线和业务方向
- 强调对新能源行业的热情
- 突出GD&T和公差分析项目经验
- 展示使用3DCS等软件的案例
- 强调解决尺寸问题的实际成果
- 如有六西格玛认证，务必提及
- 可提前熟悉锂电池工艺
- 学习在线测量系统集成知识
面试指南
- 使用STAR法则回答案例问题
- 强调数据驱动决策和实际成果
- 展示对标准和工具的理解
- 请描述一个你主导的尺寸工程案例
- 如何运用SPC进行尺寸问题分析？
- 谈谈你对GD&T的理解
- 如何优化公差分配以平衡质量与成本？
- 对电池尺寸膨胀的影响有何了解？
职位点评
74
综合评分
新能源巨头，技术前沿，薪资优厚，但工作地点偏远。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和行业前景，能接受现场工作环境的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
80较高
宁德时代作为上市公司，薪资水平具有竞争力，福利完善，补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
岗位涉及前沿技术，如公差自学习优化，且公司提供培训，发展性动机满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈3DCS、VSA、GD&T、SPC、DOE、MSA
成长机会赋能与标准化、培训设计、工艺及质量工程师
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在宁德，相对偏远，且需现场办公，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
新能源行业高速发展，岗位对推动绿色能源有积极意义，意义感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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