星巴克
兼职 | 值班主管
兼职 | 值班主管
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
兼职员工仅现场办公餐饮服务
餐饮服务
咖啡制作
团队管理
培训
客户服务
库存管理
轮班制
门店运营
值不值得投
47综合评分
综合评分 47
星巴克兼职值班主管，品牌稳定，但轮班制影响生活平衡。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5K
与餐饮服务中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5520 个在招 · 其中餐饮服务 约 4720 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 餐饮服务 · 约 340 个在招
职位详情
关于这个职位
作为星巴克值班主管，你将负责门店日常运营，包括制作饮品食品、人员调配、协助店经理管理库存和营运标准，并培训新伙伴
这是一个兼职岗位，需要轮班工作，适合有团队管理经验、热爱咖啡文化的求职者
最低要求
优秀的人际交往及团队协作能力
快速的学习能力及指导他人工作的能力
一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业者优先考虑
接受轮班制工作 (门店一般营运时间为早7点到晚12点)
小时门店需轮岗参与通宵班工作，有相应津贴
工作职责
制作和提供品质如一的饮品和食品
负责进行人力部署并分配任务
协助店经理加强门店咖啡领导力、库存管理、营运标准等方面的工作
协助店经理执行门店营运和开关店工作
遵循营运流程并参与收银、清洁等工作
培训新伙伴，向店经理反馈门店情况
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 星巴克作为国际知名品牌，提供良好的职业发展平台
- 兼职岗位灵活，适合需要平衡工作与生活的人
- 可以学习咖啡制作和门店管理技能
- 需要轮班，包括早班、晚班和通宵班，可能影响作息
- 工作强度较大，需要应对高峰客流
- 作为兼职，薪资和福利可能不如全职
- 适合有团队管理经验、热爱咖啡文化、能接受灵活排班的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从值班主管可晋升为店经理，负责整个门店的运营
- 在星巴克内部有清晰的职业发展路径，可向区域管理方向发展
- 积累零售和餐饮管理经验，也可向其他行业的管理岗位发展
- 负责门店日常运营，包括制作饮品和食品，确保品质一致
- 进行人力部署和任务分配，管理员工排班
- 协助店经理管理库存、营运标准，并参与收银、清洁等工作
- 培训新员工，反馈门店情况，提升团队能力
- 优秀的人际交往和团队协作能力
- 快速学习能力和指导他人的能力
- 一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业优先
- 接受轮班制，包括早班、晚班和可能的通宵班
申请策略
- 在简历中强调对星巴克文化的认同
- 面试时展示对轮班制的接受度
- 突出团队管理经验，特别是餐饮或零售行业
- 强调人际交往和沟通能力
- 展示快速学习和适应能力
- 了解咖啡制作和门店运营流程
- 学习基础的管理和培训技巧
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，描述情境、任务、行动和结果
- 强调你的团队管理经验和解决问题的能力
- 展示你对星巴克文化的理解和热情
- 你如何管理一个团队？
- 你如何处理顾客投诉？
- 你如何培训新员工？
- 你能否接受轮班和通宵班？
- 了解星巴克的品牌文化和产品
职位点评
薪资福利50
成长发展60
工作生活40
使命价值70
薪资福利
50较低
兼职岗位薪资水平一般，但星巴克品牌稳定，福利可能包括员工折扣等。
薪资信号未披露（AI估算：4K-6K/月）
成长发展
60中等
提供管理经验，但兼职岗位的晋升机会有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
轮班制包括通宵班，工作时间和生活平衡较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
星巴克品牌有社会影响力，但岗位本身对社会的直接贡献有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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