星巴克
兼职 | 值班主管
兼职 | 值班主管
发布于 1 天前基层主管/组长
兼职员工仅现场办公餐饮服务
餐饮服务
人际交往
团队管理
培训
客户服务
库存管理
轮班工作
门店运营
餐饮制作
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
兼职值班主管，管理经验积累机会好，但轮班制工作对生活影响大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4K
比餐饮服务中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5560 个在招 · 其中餐饮服务 约 4770 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 餐饮服务 · 约 320 个在招
职位详情
关于这个职位
负责星巴克门店的日常值班管理，包括饮品食品制作、人员调度、库存管理及营运标准执行
需协助店经理进行团队培训和运营优化，确保门店高效运转
最低要求
优秀的人际交往及团队协作能力
快速的学习能力及指导他人工作的能力
一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业者优先考虑
接受轮班制工作 (门店一般营运时间为早7点到晚12点)
小时门店需轮岗参与通宵班工作，有相应津贴
工作职责
制作和提供品质如一的饮品和食品
负责进行人力部署并分配任务
协助店经理加强门店咖啡领导力、库存管理、营运标准等方面的工作
协助店经理执行门店营运和开关店工作
遵循营运流程并参与收银、清洁等工作
培训新伙伴，向店经理反馈门店情况
优先资格
餐饮或零售行业者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名品牌星巴克工作，积累餐饮零售管理经验
- 团队管理技能的提升，为未来职业发展打下基础
- 轮班制工作可能提供灵活的时间安排
- 轮班制工作，包括通宵班，可能影响生活节奏
- 兼职身份可能在职业发展和稳定性上有局限
- 适合希望进入餐饮零售行业、具备团队管理潜质、能适应轮班制的求职者
缺点 / 挑战
- 门店运营工作强度可能较高，需应对高峰时段
角色解读
- 从值班主管晋升为副店经理或店经理
- 积累管理经验后向区域管理发展
- 在餐饮零售行业向更高管理职位发展
- 负责门店日常值班管理，确保运营标准执行
- 进行人员调度和任务分配，管理团队工作
- 协助店经理进行库存管理和营运优化
- 培训新员工并反馈门店运营情况
- 团队管理和领导能力
- 良好的人际交往和沟通技巧
- 快速学习和指导他人的能力
- 餐饮或零售行业运营知识
申请策略
- 了解星巴克企业文化和品牌价值观
- 准备面试时展示对餐饮服务行业的热情
- 突出团队管理经验和人际交往能力
- 展示在餐饮或零售行业的工作经历或相关技能
- 强调培训、协调和问题解决能力
- 学习星巴克门店运营标准和咖啡知识
- 提升时间管理和压力应对能力
- 加强团队协作和沟通技巧
面试指南
- 使用STAR法则描述具体经历
- 强调以顾客为中心和团队协作
- 表达对灵活性和挑战的积极态度
- 请描述一次你管理团队的经历？
- 你如何处理门店运营中的突发情况？
- 你对轮班制工作有什么看法？
- 你如何培训新员工？
- 你为什么选择在星巴克工作？
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
作为兼职岗位，薪资按市场水平发放，但缺乏全职福利和稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：3K-5K/月）
福利待遇有相应津贴
成长发展
70中等
提供团队管理和门店运营的实践经验，有助于职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训新伙伴
业务类型profit_center
工作生活
40较低
轮班制工作，包括通宵班，可能严重影响个人生活安排。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
在星巴克这样的国际品牌工作，有一定的品牌价值，但工作本质是零售服务。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs