星巴克
全职 | 值班主管
全职 | 值班主管
发布于 大约 4 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公餐饮服务
餐饮服务
人际交往
团队协作
团队管理
培训
库存管理
收银
清洁
运营标准
餐饮服务
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
基层管理岗位，薪资中等，轮班工作强度大，品牌平台好但发展有限
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5K
比餐饮服务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5450 个在招 · 其中餐饮服务 约 4700 个
市场机会
选择面较广
温州 · 餐饮服务 · 56 个在招
职位详情
关于这个职位
作为星巴克值班主管，你将负责门店的日常运营管理，包括制作和提供饮品食品、团队任务分配、协助店经理执行营运标准，并培训新员工
这是一个需要轮班工作的基层管理岗位，适合有餐饮零售经验的人
最低要求
优秀的人际交往及团队协作能力
快速的学习能力及指导他人工作的能力
一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业者优先考虑
接受轮班制工作 (门店一般营运时间为早7点到晚12点)
小时门店需轮岗参与通宵班工作，有相应津贴
工作职责
制作和提供品质如一的饮品和食品
负责进行人力部署并分配任务
协助店经理加强门店咖啡领导力、库存管理、营运标准等方面的工作
协助店经理执行门店营运和开关店工作
遵循营运流程并参与收银、清洁等工作
培训新伙伴，向店经理反馈门店情况
优先资格
餐饮或零售行业经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 星巴克品牌提供良好的职业平台和培训机会
- 积累基层管理经验，为晋升打下基础
- 团队工作环境，锻炼人际交往能力
- 轮班制工作可能影响个人生活平衡
- 通宵班工作强度较大
- 县级市场竞争可能有限
- 适合有餐饮零售经验、喜欢团队管理、能适应轮班工作的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从值班主管晋升为店经理
- 进一步发展到区域经理或更高管理职位
- 积累管理经验可转向其他零售或餐饮行业岗位
- 负责门店日常运营，确保饮品和食品品质
- 管理团队任务分配和人力部署
- 协助店经理执行营运标准和库存管理
- 培训新员工并提供反馈
- 优秀的团队管理和协作能力
- 快速学习和指导他人的能力
- 餐饮或零售行业经验
- 适应轮班制工作
申请策略
- 研究星巴克企业文化和价值观，准备相关面试回答
- 了解苍南县门店情况，展示对本地市场的了解
- 突出团队管理经验和具体成果
- 强调人际交往和协作能力
- 展示餐饮或零售行业相关经验
- 学习星巴克咖啡知识和运营标准
- 提升库存管理和任务分配技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 强调团队合作和解决问题的能力
- 展示对轮班工作的适应性和积极态度
- 如何管理一个团队并分配任务？
- 描述一次处理客户投诉的经历
- 你对轮班制工作有何看法？
- 如何确保门店营运标准的执行？
- 准备一些管理团队的具体案例
职位点评
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
65中等
薪资未在JD中披露，但公司规模较大，可能提供基本福利和津贴。
薪资信号未披露（AI估算：3K-5K/月）
福利待遇通宵班津贴
成长发展
80较高
职位提供团队管理和运营经验，有助于职业发展，但技术性成长有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训新伙伴
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
轮班制工作，包括通宵班，可能对生活平衡造成挑战，WLB较差。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
星巴克是知名餐饮品牌，行业稳定，但岗位基础，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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