星巴克
全职 | 值班主管
全职 | 值班主管
发布于 33 分钟前基层主管/组长
全职员工仅现场办公餐饮服务
餐饮服务
人员培训
团队管理
客户服务
库存管理
排班管理
门店运营
零售
食品制作
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
知名餐饮品牌门店基层管理岗，提供标准化培训与清晰晋升通道，但需适应轮班工作制。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8K
比餐饮服务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5510 个在招 · 其中餐饮服务 约 4780 个
市场机会
选择适中
珠海 · 餐饮服务 · 36 个在招
职位详情
关于这个职位
作为星巴克值班主管，你将协助店经理管理门店日常运营，包括监督团队执行饮品制作标准、进行人员排班和任务分配、参与库存管理和营运标准执行
这是一个需要团队协作和快速学习能力的基层管理岗位，旨在确保为顾客提供一致的高品质体验
最低要求
优秀的人际交往及团队协作能力
快速的学习能力及指导他人工作的能力
一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业者优先考虑
接受轮班制工作 (门店一般营运时间为早7点到晚12点)
小时门店需轮岗参与通宵班工作，有相应津贴
工作职责
制作和提供品质如一的饮品和食品
负责进行人力部署并分配任务
协助店经理加强门店咖啡领导力、库存管理、营运标准等方面的工作
协助店经理执行门店营运和开关店工作
遵循营运流程并参与收银、清洁等工作
培训新伙伴，向店经理反馈门店情况
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能在国际连锁企业中获得规范的门店管理培训和系统化运营经验
- 工作环境活泼，直接与人打交道，反馈即时
- 职业路径清晰，从基层管理岗起步，有明确的晋升阶梯
- 轮班制（包括可能的通宵班）会打乱常规生活节奏，对体力和精力有要求
- 工作内容涉及大量一线细节和突发状况处理，可能比较琐碎
- 薪资增长与门店业绩及个人晋升直接相关
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 典型路径为从值班主管晋升至副店经理，全面负责门店运营，之后可发展为店经理，管理单店盈亏与团队
- 长期来看，有机会进入区域管理或公司培训、营运支持等职能部门
- 负责门店日常运营的现场管理，确保服务流程与产品标准执行到位
- 直接管理咖啡师团队，进行排班、任务分配与绩效反馈
- 协助店经理处理库存、成本控制等行政事务，并作为顾客与员工间的沟通桥梁
- 需要出色的团队领导与人际沟通能力，以激励和指导团队成员
- 必须具备快速学习和适应门店营运流程的能力，并能处理多任务、应对高峰期压力
- 拥有基础的餐饮零售行业知识或经验将是重要优势
申请策略
暂无内容
面试指南
暂无内容
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位提供市场水准的薪酬和完整的社会保障（五险一金），并有针对特殊班次的津贴，经济回报能提供基本的生活保障。
薪资信号市场水准 (6K-9K/月)
福利待遇津贴
成长发展
65中等
能在成熟的跨国连锁体系中学习标准化的门店运营和团队管理技能，有清晰的内部晋升路径，但技术深度有限，成长更偏向于运营和管理经验积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训新伙伴、协助店经理加强…工作
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点为线下门店，未提及远程或弹性办公选项，且明确接受轮班制（包括通宵班），工作模式对个人生活的固定性和规律性有较高要求。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
工作有助于创造温馨的第三空间体验和提升顾客日常幸福感，具有一定的服务社会价值，但岗位本身的使命感和行业影响力相对常规。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号品质如一的饮品和食品
创新程度稳健跟随主流
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