星巴克
全职 | 值班主管
全职 | 值班主管
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公餐饮服务
餐饮服务
团队管理
培训技能
客户沟通
库存管理
收银系统
门店运营
餐饮服务
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
星巴克值班主管，团队管理入门岗，轮班制工作，薪资福利未披露。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5千
比餐饮服务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5530 个在招 · 其中餐饮服务 约 4770 个
市场机会
选择面较广
成都 · 餐饮服务 · 约 200 个在招
职位详情
关于这个职位
作为星巴克门店的值班主管，你将负责门店的日常运营，包括饮品制作、团队管理、任务分配和协助店经理工作
需要轮班制工作，参与收银、清洁等基础任务，并培训新员工，向店经理反馈门店情况
最低要求
优秀的人际交往及团队协作能力
快速的学习能力及指导他人工作的能力
一年以上团队管理经验
接受轮班制工作 (门店一般营运时间为早7点到晚12点)
小时门店需轮岗参与通宵班工作，有相应津贴
工作职责
制作和提供品质如一的饮品和食品
负责进行人力部署并分配任务
协助店经理加强门店咖啡领导力、库存管理、营运标准等方面的工作
协助店经理执行门店营运和开关店工作
遵循营运流程并参与收银、清洁等工作
培训新伙伴，向店经理反馈门店情况
优先资格
餐饮或零售行业者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业品牌，提供稳定的职业平台
- 有机会培养团队管理能力，为晋升打下基础
- 轮班制工作可能提供灵活的时间安排
- 需要接受轮班和通宵班，工作强度较大
- 餐饮零售行业竞争激烈，晋升路径可能较慢
- 适合有志于餐饮零售管理、具备团队协作精神、能适应轮班工作的求职者
缺点 / 挑战
- 直接面对客户和运营压力，需要应对突发情况
角色解读
- 从值班主管晋升为店经理，负责整个门店管理
- 进一步发展至区域管理职位，管理多家门店
- 在餐饮零售行业积累经验，转向运营管理或培训岗位
- 负责星巴克门店的日常运营和团队管理
- 协助店经理执行营运标准，包括库存管理和咖啡领导力
- 培训新员工并反馈门店运营情况
- 参与轮班制工作，覆盖早7点到晚12点，包括通宵班
- 优秀的团队协作和人际交往能力
- 快速学习和指导他人的能力
- 一年以上团队管理经验
- 适应轮班制和通宵工作的体力
申请策略
- 在申请前了解星巴克的企业文化和价值观
- 准备面试时展示对餐饮服务的热情和理解
- 突出团队管理经验和成果，如带领团队完成业绩目标
- 展示在餐饮或零售行业的工作经历
- 强调人际交往和培训他人的能力
- 学习门店运营和库存管理知识
- 提升客户服务和冲突解决技能
- 了解咖啡行业和星巴克品牌文化
面试指南
- 使用STAR法则描述具体经历
- 强调团队合作和沟通技巧
- 展示对星巴克品牌的了解和热情
- 请描述你过去管理团队的经验？
- 你如何处理团队成员之间的冲突？
- 为什么想加入星巴克？
- 你对轮班制工作有什么看法？
- 如何确保门店运营标准？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值55
薪资福利
70中等
职位未明确薪资和福利信息，作为跨国企业可能提供基本保障，但具体待遇需在面试时确认。
薪资信号未披露（AI估算：4–6千/月）
成长发展
65中等
职位提供团队管理经验积累机会，但JD未提及具体培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
需要轮班制工作，包括通宵班，可能影响生活规律，WLB较差。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
餐饮行业稳定，但社会影响力一般，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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