星巴克
兼职 | 值班主管
兼职 | 值班主管
发布于 37 分钟前基层主管/组长
兼职员工仅现场办公餐饮服务
餐饮服务
人际交往
咖啡制作
团队管理
培训
库存管理
营运标准
轮班制
值不值得投
48综合评分
综合评分 48
星巴克兼职值班主管，能提升管理技能，但工作时间和强度是挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4K
比餐饮服务中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5560 个在招 · 其中餐饮服务 约 4770 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 餐饮服务 · 约 320 个在招
职位详情
关于这个职位
作为星巴克门店的值班主管，你将负责制作高品质饮品和食品，并协助店经理进行人力部署、库存管理和营运标准执行
这是一个兼职岗位，需要轮班制工作，适合有团队管理经验且热爱咖啡文化的求职者
你将有机会培训新伙伴，并在快节奏的门店环境中提升领导力
最低要求
优秀的人际交往及团队协作能力
快速的学习能力及指导他人工作的能力
一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业者优先考虑
接受轮班制工作 (门店一般营运时间为早7点到晚12点)
小时门店需轮岗参与通宵班工作，有相应津贴
工作职责
制作和提供品质如一的饮品和食品
负责进行人力部署并分配任务
协助店经理加强门店咖啡领导力、库存管理、营运标准等方面的工作
协助店经理执行门店营运和开关店工作
遵循营运流程并参与收银、清洁等工作
培训新伙伴，向店经理反馈门店情况
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 星巴克作为知名品牌，能提供良好的职业发展平台
- 兼职岗位灵活，适合在校学生或需要兼顾其他工作的人
- 能学习咖啡制作和门店管理技能
- 需要轮班制工作，包括早班和晚班，可能影响作息
- 小时门店可能需要通宵班，对身体有一定要求
- 兼职岗位薪资相对有限，且工作强度较大
- 适合有零售或餐饮管理经验、热爱咖啡文化、能接受灵活排班的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从值班主管可以晋升为店经理，负责整个门店的运营
- 积累零售管理经验，未来可转向区域管理或其他零售企业
- 在星巴克体系内，有完善的培训和发展路径
- 负责门店日常运营，包括制作饮品和食品，确保品质如一
- 进行人力部署和任务分配，协助店经理管理门店
- 参与收银、清洁等营运流程，并培训新伙伴
- 优秀的人际交往和团队协作能力
- 快速学习和指导他人的能力
- 一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业优先
申请策略
- 在面试中展示对星巴克文化的认同
- 强调能接受轮班制，特别是通宵班
- 突出团队管理经验，尤其是餐饮或零售行业的经历
- 强调人际交往和培训他人的能力
- 展示对咖啡或餐饮行业的热情
- 了解星巴克的产品和运营标准
- 提升领导力和沟通技巧
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出情境、任务、行动和结果
- 展示积极态度和对星巴克价值观的理解
- 请分享一次你管理团队的经历
- 你如何处理与同事或顾客的冲突？
- 为什么想加入星巴克？
- 你能接受轮班制吗？包括通宵班？
- 熟悉星巴克的门店运营和产品
- 准备具体的团队管理案例
职位点评
薪资福利50
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
50较低
兼职岗位薪资水平一般，但星巴克品牌知名度高，可能提供员工折扣等福利，但JD未明确提及。
薪资信号未披露（AI估算：3K-5K/月）
成长发展
70中等
职位提供培训新伙伴的机会，能提升管理能力，但成长路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训新伙伴
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
轮班制工作，包括早7点到晚12点，且可能通宵，对生活规律影响较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
星巴克作为知名品牌，能提供一定的社会认同感，但职位本身的社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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