星巴克
全职 | 值班主管
全职 | 值班主管
发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
团队管理
培训
客户服务
库存管理
轮班工作
运营标准
门店运营
餐饮服务
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
星巴克值班主管，稳定品牌、轮班工作、管理经验积累。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5千
与门店运营中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5550 个在招 · 其中门店运营 27 个
市场机会
选择不多
金华 · 门店运营 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
作为星巴克值班主管，你将负责门店的日常运营，包括制作高品质饮品和食品、管理团队排班与任务分配、协助店经理提升运营标准、培训新员工并反馈门店情况
这是一个需要领导力、团队协作和快速学习能力的岗位，适合有餐饮或零售管理经验的人
最低要求
优秀的人际交往及团队协作能力
快速的学习能力及指导他人工作的能力
一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业者优先考虑
接受轮班制工作 (门店一般营运时间为早7点到晚12点)
小时门店需轮岗参与通宵班工作，有相应津贴
工作职责
制作和提供品质如一的饮品和食品
负责进行人力部署并分配任务
协助店经理加强门店咖啡领导力、库存管理、营运标准等方面的工作
协助店经理执行门店营运和开关店工作
遵循营运流程并参与收银、清洁等工作
培训新伙伴，向店经理反馈门店情况
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 星巴克品牌提供稳定平台和培训体系
- 积累实际管理经验
- 团队协作环境良好，有助于职业成长
- 轮班制工作可能影响生活平衡，需应对通宵班
- 竞争可能存在于晋升路径中
- 适合有团队管理兴趣、能接受轮班制、喜欢餐饮服务行业并寻求稳定管理岗位的求职者
缺点 / 挑战
- 门店运营压力较大，需处理高强度工作
角色解读
- 可晋升为店经理或区域管理角色
- 积累零售管理经验，拓展职业通道
- 在星巴克内部有培训和发展机会
- 负责门店饮品和食品的制作与提供
- 管理团队排班和任务分配，提升运营效率
- 协助店经理执行门店标准和库存管理
- 培训新员工并维护团队协作
- 具备团队管理和领导能力
- 拥有餐饮或零售行业经验
- 快速学习并能指导他人
- 良好的人际交往和沟通技巧
申请策略
- 面试前深入了解星巴克企业文化和运营标准
- 准备展示领导力的具体案例
- 关注门店运营的最新趋势
- 突出团队管理经验和具体成果
- 强调客户服务技能和餐饮零售背景
- 展示快速学习和指导他人的能力
- 可以提升库存管理和咖啡制作相关知识
- 加强应对轮班制的体力和心理准备
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 结合具体案例展示管理技能
- 强调对星巴克品牌价值观的认同
- 你如何管理团队排班和处理突发情况？举例说明你如何培训或指导新员工？你对餐饮零售行业的运营标准有什么理解？如何平衡工作强度和个人生活？
- 准备过去团队管理的成功案例
- 了解星巴克的产品和服务流程
- 练习应对轮班制工作压力的策略
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
星巴克作为跨国企业提供相对稳定的薪资和津贴，但具体福利未在JD中详细说明。
薪资信号市场水准 (3.5–5.5千/月)
福利待遇通宵班津贴
成长发展
70中等
岗位提供管理经验积累和培训机会，但技能成长路径相对传统，创新性有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
轮班制工作，包括通宵班，可能对生活平衡产生挑战，办公模式未明确提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
餐饮服务行业提供基本社会价值，但行业成熟，创新和使命感信号不足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs