星巴克
兼职 | 值班主管
兼职 | 值班主管
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
兼职员工仅现场办公餐饮服务
餐饮服务
团队管理
培训
库存管理
收银
清洁
营运标准
轮班制
饮品制作
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
星巴克兼职值班主管，平台稳定，有发展空间，但轮班制影响生活。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5K
与餐饮服务中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5520 个在招 · 其中餐饮服务 约 4720 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 餐饮服务 · 约 320 个在招
职位详情
关于这个职位
作为星巴克值班主管，你将负责门店日常运营，包括制作饮品食品、人力部署、协助店经理管理库存和营运标准，并培训新伙伴
这是一个兼职岗位，需要轮班制，适合有团队管理经验、热爱咖啡文化的求职者
最低要求
优秀的人际交往及团队协作能力
快速的学习能力及指导他人工作的能力
一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业者优先考虑
接受轮班制工作 (门店一般营运时间为早7点到晚12点)
小时门店需轮岗参与通宵班工作，有相应津贴
工作职责
制作和提供品质如一的饮品和食品
负责进行人力部署并分配任务
协助店经理加强门店咖啡领导力、库存管理、营运标准等方面的工作
协助店经理执行门店营运和开关店工作
遵循营运流程并参与收银、清洁等工作
培训新伙伴，向店经理反馈门店情况
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 星巴克品牌知名度高，平台稳定，能积累零售管理经验
- 兼职岗位灵活，适合在校学生或需要兼顾其他工作的人
- 有机会学习咖啡文化和门店运营知识
- 需要轮班制，包括早班和晚班，可能影响作息
- 兼职岗位晋升空间有限，需长期投入才能晋升
- 工作强度较大，需要兼顾制作、管理和培训
- 适合有团队管理经验、热爱咖啡文化、能适应轮班制的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为店副理或店经理，负责更大范围的门店管理
- 积累零售管理经验，可转向区域管理或运营管理岗位
- 在星巴克体系内，有完善的培训和发展路径
- 负责门店日常运营，包括制作饮品和食品，确保品质一致
- 进行人力部署和任务分配，协助店经理管理门店
- 参与收银、清洁等营运流程，并培训新伙伴
- 优秀的人际交往和团队协作能力，能够有效沟通
- 快速学习能力和指导他人的能力，能培训新员工
- 一年以上团队管理经验，熟悉餐饮或零售行业优先
申请策略
- 了解星巴克的企业文化和价值观，在面试中体现
- 强调对轮班制的适应性和灵活性
- 突出团队管理经验，如带领团队完成目标
- 强调餐饮或零售行业背景，特别是门店运营经验
- 展示沟通能力和培训经验，如指导新人
- 学习咖啡制作技能，了解星巴克产品
- 提升时间管理和任务分配能力
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出情境、任务、行动和结果
- 强调以顾客为中心的服务理念
- 展示你的领导力和解决问题的能力
- 请分享一次你管理团队的经历
- 你如何处理顾客投诉？
- 你如何安排人力以应对高峰时段？
- 为什么想加入星巴克？
- 了解星巴克的产品和门店运营流程
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值70
薪资福利
60中等
兼职岗位薪资水平中等，但星巴克品牌稳定，福利较好，如通宵津贴等。
薪资信号未披露（AI估算：4K-6K/月）
福利待遇通宵班津贴
成长发展
70中等
星巴克提供完善的培训体系，有明确的晋升路径，能积累管理经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训新伙伴
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
轮班制包括早班和晚班，可能影响生活规律，但兼职性质提供一定灵活性。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
星巴克注重咖啡文化和社会责任，工作能带来顾客满意度，具有一定社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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