爱德华生命科学
Director, Clinical Affairs
Director, Clinical Affairs
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医疗器械销售支持
医疗器械销售支持
Microsoft Office
临床研究
供应商管理
团队管理
数据分析
沟通能力
项目管理
风险管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国医疗公司中层管理岗，技术壁垒高、社会价值感强、发展机会多，但WLB需靠自己平衡。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比医疗器械销售支持中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择不多
上海 · 医疗器械销售支持 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
作为临床事务总监，您将领导团队，规划并执行复杂的临床研究策略，以生成关键的临床证据，支持公司创新医疗器械的上市与商业化，并最终优化患者的治疗结果
您将负责管理团队、财务预算和外部供应商，确保所有活动高效、合规地完成
最低要求
学士学位或同等学历，相关领域，拥有强大的临床背景（必需）
工作职责
规划和指导具有重大业务影响的复杂活动，并负责所有交付成果的成功完成
管理和监督临床事务工作，并承担财务预算职责
制定强大的人才发展计划和绩效管理，以符合部门的功能增长战略
识别风险，制定并领导实施更广泛、更复杂的临床事务战略，可能包括与内外部各方的谈判
领导识别风险、制定缓解策略、替代解决方案、解决问题等，与跨职能和/或矩阵团队协作
管理临床事务供应商
优先资格
硕士学位或同等学历，相关领域（优先）
成功的项目管理领导力经验
精通Microsoft Office套件及相关工具和系统
优秀的问题解决、组织、分析和批判性思维能力，包括在决策中保持高度的审慎/判断力
优秀的书面和口头沟通技巧及人际关系技巧，包括谈判和关系管理技能，能够推动实现目标
精通临床研究程序，能够识别功能知识和现有方法论在复杂问题中的应用
精通临床研究过程和/或系统的相关方面
精通与临床研究相关的财务机制
具备管理一个或多个团队并提供指导和反馈的能力，包括对所有员工行动的职责（包括雇佣/解雇权限）以及与人力资源部门合作处理员工关系的各个方面
有能力将指标纳入项目和运营，清晰展示临床事务对业务的价值
注重细节
能够与所有组织层级的专业人士互动，并主动将问题升级到组织内适当的管理层级
能够在快节奏、动态和不断变化的工作环境中工作并表现出色
了解良好临床实践（GCP）
经常就项目、运营决策、日程安排要求和/或合同澄清与内部和外部利益相关者互动
为主持和参加内部和外部代表的简报和技术会议
需要在不损害关系的前提下，在敏感情况下改变他人的想法或获得他人接受的能力
致力于提供高质量的利益相关者服务，并主动和积极响应内部和外部利益相关者的需求
建立同行、跨职能和跨业务关系，以最大化最佳实践分享和团队效率
为跨职能团队提供领导和方向，以成功实施全球企业系统及相关解决方案
建立关系并利用它们来影响变革
支持并征求各级团队成员的意见
遵守所有公司规则和要求（例如，疫情协议、环境健康与安全规则），并采取适当的控制措施，防止自己和他人受伤，以及在其影响/控制范围内保护环境和防止污染
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于医疗健康行业的核心价值创造环节，工作直接影响创新产品惠及患者，使命感强
- 在跨国公司平台工作，能接触到全球顶尖的临床研究资源、流程与方法论
- 职位职责全面，涵盖战略、管理、运营和财务，能快速提升综合商业与领导能力
- 行业处于持续增长期，具备深厚临床经验的高管人才需求稳定
- 临床事务工作涉及严格的法规与合规要求，需持续跟进政策变化并确保零差错
- 工作节奏可能较快，需应对来自不同利益相关方的复杂需求和紧急问题解决
- 适合拥有临床研究或相关科学背景，并渴望从专业深度转向领导广度的资深专业人士
- 适合具备强项目管理与沟通能力，能在复杂组织环境中推动事情落地，并对医疗创新有强烈热情的求职者
缺点 / 挑战
- 作为中层管理者，需平衡来自业务增长、团队管理、预算控制及跨部门协作的多重压力
角色解读
- 在专业路线上，可进一步晋升为临床事务高级总监或副总裁，负责更广泛的区域或全球临床战略
- 在管理路线上，可能转向公司内其他职能部门的高级管理职位，如医学事务、注册事务或业务单元负责人
- 凭借其综合技能，也可能转向咨询、投资或创业，利用其在医疗健康领域的深厚人脉与见解
- 制定并领导复杂的临床事务策略，确保产品临床证据的生成符合商业目标与患者利益
- 管理临床事务团队，负责预算控制、人员发展、绩效管理及供应商关系
- 与内外部关键利益相关者（如研究者、监管机构、跨部门团队）协作，推动项目执行并解决复杂问题
- 确保所有临床活动严格遵守GCP规范及公司政策，控制风险并保证交付质量
- 深厚的临床研究专业知识与实践经验，熟悉GCP及相关法规
- 出色的领导力与团队管理能力，能够指导、评估和发展团队成员
- 卓越的项目管理与战略规划能力，能统筹复杂项目并管理预算
- 强大的沟通、谈判与跨部门协作能力，能够影响内外部各方并建立有效合作关系
申请策略
- 研究爱德华生命科学的核心产品线（如心脏瓣膜、经导管治疗方案）及其临床优势，面试中能体现对业务的理解
- 准备具体事例，说明你如何在资源有限或面临阻力的情况下，通过协作和影响力达成目标
- 关注公司近期在临床研究或产品管线上的重大进展，并在面试中展示你的兴趣与思考
- 突出领导临床研究团队、管理大型项目及预算的完整经历，并量化成果（如项目完成率、团队规模、预算额度）
- 详细描述与监管机构、研究者、跨职能团队合作解决复杂问题或推动项目成功的关键案例
- 强调对GCP、临床开发流程、风险管理及医疗器械法规的深刻理解与实践经验
- 展示在人才培养、团队建设或绩效管理方面的具体举措与成果
- 深入学习或更新与医疗器械临床评价相关的特定法规和指导原则（如MDR/IVDR）
面试指南
- 使用STAR（情境、任务、行动、结果）结构来组织回答，确保逻辑清晰、重点突出
- 在回答中融入对GCP、风险管理、利益相关者管理等关键职能的理解，体现专业深度
- 强调你的领导风格（如赋能、指导）、沟通技巧（如倾听、清晰表达）以及以结果为导向的解决问题能力
- 回答战略类问题时，展现系统思维和商业敏感度，说明临床决策如何与业务目标对齐
- 请分享一个你领导复杂临床项目从规划到完成的全过程，遇到的最大挑战是什么，你如何解决的？
- 你如何管理一个临床事务团队？在绩效管理和人才发展方面，你的具体做法和理念是什么？
- 描述一次你与难以合作的内外部利益相关者（如监管机构、强势的研究者）进行谈判或沟通并成功达成共识的经历
- 如果让你负责一个新产品的全球临床开发策略，你的初步思路和关键步骤会是什么？
职位点评
薪资福利70
成长发展95
工作生活50
使命价值90
薪资福利
70中等
作为跨国医疗器械公司的中层管理职位，该岗位通常能提供有市场竞争力的薪酬福利包，但JD未明确披露具体数字。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
成长发展
95较高
职位处于医疗健康前沿领域，要求并培养战略规划、团队管理、跨部门协作及深度专业知识等高阶能力，成长路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈临床研究、GCP、项目管理、风险管理
成长机会Develop a robust talent development plan、Provide leadership and direction、develop and integrate metrics、Develop peer, cross functional and cross business relationships
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及任何关于工作时间、弹性办公或WLB的信息，工作节奏可能较快且需要高度投入，生活与工作平衡需要个人主动管理。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
职位直接关联创新医疗器械的研发与患者疗效，具有明确且崇高的社会价值，能带来强烈的使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号change a patient’s life、increase access to pioneering technologies for patients in need、optimize patient outcomes
创新程度积极采用新技术
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