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社会招聘-校园招聘 实习生招聘 联系我们
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发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
实习生仅现场办公培训与发展
培训与发展
Microsoft Office
保险行业
公文写作
培训管理
沟通能力
组织协调
项目管理
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
稳定大平台、薪资中等、培训职能岗、WLB未明
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
7千
比培训与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
23 个在招
市场机会
选择不多
昆明 · 培训与发展 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
这个职位负责公司内部培训管理，专注于提升各机构管理干部的技能和留存率，通过统一培训、策划主管课程和组织协调，推动业务团队架构完善和业务发展
最低要求
大学本科及以上学历，经济、市场营销、保险等相关专业优先考虑
熟练掌握办公软件操作、计算机基础操作、公文写作等技能
具备严谨的工作态度及创新意识和良好的沟通能力和组织协调能力
工作职责
规范化培养各机构定位、引进的管理干部，提升机构管理干部对公司的认同度，从而实现提升留存率并帮助其快速发展的目标
通过统一培训进行技能及意愿的提升，促进前期选拔准主任达成，进行预警追踪及晋升规划，从而完善业务团队架构
规范、统一公司主管班操作，监督各分支机构主管班的开设情况与规范的执行情况，实现统一节奏，统一内容用培训推动业务的目标
策划主管培训，组织协调各机构师资力量及课程的配备，使主管培训达到预计效果
定期组织各机构主管训练岗人员进行现场及非现场培训会议，通过沟通交流提升各个管理人员业务素质及专业技能
优先资格
经济、市场营销、保险等相关专业优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在大型上市公司平台工作，培训体系和资源较为完善
- 有机会积累丰富的培训管理和组织协调经验
- 保险行业相对稳定，职业发展路径清晰
- 作为实习生或初级岗位，晋升可能需要较长时间积累
- 适合喜欢培训、沟通和组织工作，追求稳定平台和技能积累的求职者
缺点 / 挑战
- 培训工作可能重复性较高，需要不断创新以保持效果
- 需要协调多机构资源，沟通压力可能较大
角色解读
- 可向高级培训经理或培训总监发展，负责更大范围的培训体系
- 转向人力资源管理，专注于员工发展和绩效管理
- 在保险行业积累经验后，可向业务管理岗位拓展
- 负责培训管理，包括规范化培养管理干部、提升其认同度和留存率
- 通过统一培训提升技能和意愿，促进准主任达成和晋升规划
- 策划和组织主管培训，协调师资和课程，确保培训效果
- 定期组织培训会议，提升管理人员业务素质和专业技能
- 培训课程设计与组织能力
- 良好的沟通和协调能力
- 熟练使用办公软件和公文写作技能
- 对保险业务有基本了解，能支持培训内容
申请策略
- 研究新华保险的业务和文化，展示对公司的了解
- 准备具体的培训案例或组织经验，在面试中举例说明
- 突出任何培训、教学或活动组织相关经验
- 强调沟通、协调和项目管理能力
- 展示公文写作和办公软件技能的熟练程度
- 如有保险或市场营销相关背景，重点提及
- 学习培训课程设计和评估方法，如ADDIE模型
- 提升数据分析能力，以评估培训效果
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 强调具体成果和量化指标，如参与人数、满意度提升等
- 展示解决问题和沟通协调的能力
- 请描述一次你组织培训或活动的经历，如何确保效果？
- 你如何评估一个培训项目的成功？
- 如果遇到机构不配合培训工作，你会怎么处理？
- 你对保险行业的培训有什么了解？
- 为什么选择培训管理岗位？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资在昆明市场有竞争力，公司作为上市企业可能提供稳定福利，但具体福利未提及。
薪资信号市场水准 (5–8千/月)
成长发展
65中等
岗位提供培训管理技能的学习机会，但晋升路径在JD中未明确，成长依赖个人积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式或WLB信息，办公地点在昆明，但工作强度未知。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
培训工作有助于公司内部人才发展，行业为稳定成熟领域，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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