蔻驰
COACH-销售顾问-北京燕莎奥莱
COACH-销售顾问-北京燕莎奥莱
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
团队合作
奢侈品零售
店铺运营
沟通能力
销售
顾客服务
AI 估算 · 8k–12k
职位详情
关于这个职位
作为蔻驰（Coach）的销售顾问，你将在一线为顾客提供优质服务，传递品牌理念，并达成销售目标
你将参与店铺日常运营，与团队协作，在奢侈品零售领域开启职业发展
最低要求
专科及以上学历
年及以上零售或奢侈品行业销售经验
诚恳有礼，积极主动，具有良好的销售技巧
具备出色口头的沟通能力
优秀的团队合作精神
工作职责
根据Coach的标准提供优质顾客服务
融入团队，达成并超越业绩目标
执行日常店铺运营工作
确保与同事、主管以及外部的合作伙伴的有效沟通
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名品牌，平台大，有助于积累奢侈品行业经验
- 销售岗位薪资弹性大，业绩优秀者收入可观
- 公司提供完善的培训体系，有助于个人成长
- 零售行业工作强度较大，节假日可能需要加班
- 需要长时间站立和走动，对体力有一定要求
- 适合热爱零售、善于沟通、抗压能力强，并希望在奢侈品行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力较大，需要不断达成目标
角色解读
- 在奢侈品零售领域积累经验，可晋升为资深销售顾问或店长
- 横向发展至品牌培训、商品管理等岗位
- 在Tapestry集团内部获得更多职业发展机会
- 负责店铺内的顾客接待与销售，提供专业的产品推荐和搭配建议
- 达成个人及团队销售目标，参与店铺促销活动
- 维护店铺陈列和环境卫生，执行日常运营流程
- 与团队成员协作，提升顾客购物体验
- 出色的沟通能力和销售技巧，能够与顾客建立良好关系
- 具备团队合作精神，能与同事高效配合
- 积极主动，服务意识强，能适应零售行业的工作节奏
- 对奢侈品行业有热情，了解品牌文化
申请策略
- 关注Coach招聘官方微信，及时获取招聘信息
- 在面试中展现对品牌的热爱和销售热情
- 突出零售或奢侈品销售经验，尤其是业绩达成情况
- 强调沟通能力和客户服务技巧，可举例说明
- 展示团队合作经历和解决问题的能力
- 了解Coach品牌历史和产品线，提升品牌认知
- 学习奢侈品销售技巧和顾客心理
- 提升英语口语能力，以服务国际顾客
面试指南
- 回答时结合具体案例，突出个人能力和成果
- 展现对品牌和行业的热情，体现积极态度
- 强调团队合作和顾客至上的理念
- 你为什么想加入Coach？
- 请分享一次你成功销售的经历
- 如何处理顾客投诉？
- 你如何达成销售目标？
- 你对奢侈品行业有什么了解？
职位点评
66
综合评分
国际奢侈品牌销售岗，发展空间好，但工作强度较大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、热爱销售、能接受零售工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资结构包含底薪和提成，收入有弹性，但具体薪资未披露，稳定性一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
75中等
品牌提供培训和发展机会，但JD中未明确晋升路径，成长空间依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
零售岗位需要现场办公，工作时间可能不规律，节假日需上班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
奢侈品行业具有吸引力，但社会影响力有限，主要满足个人职业发展需求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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