凯特丝蓓
COACH-助理店铺经理-大连杉杉奥莱
COACH-助理店铺经理-大连杉杉奥莱
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
员工培训
团队建设
库存管理
战略思维
英语沟通
销售目标
零售管理
顾客服务
领导力
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
大型国际品牌零售管理岗，薪资稳定但WLB一般，注重销售业绩和团队领导。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12K
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
51 个在招 · 其中门店运营 4 个
职位详情
关于这个职位
该职位为大连杉杉奥莱Coach店铺的助理店铺经理，负责店铺销售业绩提升、顾客服务优化、团队管理与培训，以及库存控制和运营标准达成，以确保店铺高效运作并符合公司要求
最低要求
本科及以上学历
年及以上零售经验，其中5年及以上的零售管理经验，任职于中高端消费品牌尤佳
具备专业操守和杰出的领导才能
出色的协调组织能力和团队建设能力
出色的战略性思维和解决问题的能力
良好的英语沟通能力
工作职责
开拓销售份额并提升顾客服务
确保店铺提供优质顾客服务
与区域经理合作，计划和完成销售目标
提供员工培训与发展计划
管理货存并保持准确货存记录
减低损耗量
确保所有人力资源记录准确按时完成
能辨别外部因素及发展趋势并根据变化作出策略性调整
确保店铺达到符合公司标准的服务环境
优先资格
任职于中高端消费品牌者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 知名国际品牌，提供专业培训和职业发展平台
- 大型企业体系，运营规范，福利制度完善
- 直接接触销售和团队管理，积累实战经验
- 零售业工作时间可能不规律，需要适应节假日高峰
- 需要处理多方面事务，对综合能力要求高
- 适合具备丰富零售管理经验、追求品牌发展平台、且能适应快节奏零售环境的求职者
缺点 / 挑战
- 销售目标压力较大，需持续提升业绩
角色解读
- 从助理店铺经理晋升为店铺经理，负责更大范围的店铺运营
- 进一步发展为区域经理，管理多个店铺
- 转向品牌管理或零售运营等更高级别的管理职位
- 负责店铺日常运营管理，包括销售、服务和库存控制
- 带领和培训销售团队，提升团队绩效
- 与区域经理协作，达成销售目标并制定策略
- 确保店铺运营符合公司标准和政策
- 零售管理经验，至少5年团队管理背景
- 出色的领导力和团队建设能力
- 良好的英语沟通能力，能处理国际化品牌事务
- 战略思维和问题解决能力，适应市场变化
申请策略
- 了解Coach品牌历史、产品线和市场定位，在面试中展示品牌热情
- 准备具体案例，说明如何提升销售或改善服务
- 突出8年以上零售经验，尤其是5年管理经验的具体成就
- 强调在中高端品牌的工作经历，展示相关技能
- 列举英语沟通能力的应用场景，如国际培训或客户处理
- 加强数据分析能力，以优化库存和销售策略
- 学习现代零售技术，如POS系统和库存管理软件
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 结合具体数据或案例来支撑回答
- 展示对品牌和行业的理解
- 请描述您过去管理零售团队的经验和成就
- 您如何处理销售目标未达成的情况？
- 作为助理店铺经理，您将如何提升顾客满意度？
- 请举例说明您如何培训和发展员工
- 您对Coach品牌有什么了解？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
作为大型零售品牌，可能提供稳定的薪资和标准福利，但JD未明确薪资细节。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
65中等
提供员工培训机会，但未明确提及晋升路径，发展性取决于个人表现和公司政策。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
需要现场办公，零售业时间可能不规律，WLB取决于店铺运营需求。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
时尚零售行业具有品牌创意和市场影响力，但社会贡献相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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