凯特丝蓓
COACH-店铺主管-西安砂之船奥莱
COACH-店铺主管-西安砂之船奥莱
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
员工培训
团队领导
奢侈品销售
客户服务
库存管理
销售目标
零售管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
国际品牌店铺主管，管理岗位有成长，但零售工作WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12K
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
51 个在招 · 其中门店运营 4 个
职位详情
关于这个职位
作为COACH品牌的店铺主管，你将负责西安砂之船奥莱店的日常运营，包括开拓销售份额、提升顾客服务质量、与店铺经理合作达成销售目标、提供员工培训与发展，以及管理货存记录
这个职位需要领导才能和零售经验，适合在奢侈品零售领域发展的求职者
最低要求
专科及以上学历
年及以上零售或奢侈品行业经验，其中2年及以上管理经验
具备专业操守和领导才能
能够解决顾客投诉的能力
出色的协调组织能力和团队建设能力
积极向上，能够承担压力，对工作热情并且能主动承担额外工作
工作职责
开拓销售份额并提升顾客服务
确保店铺提供优质顾客服务
与店铺经理合作，计划和完成销售目标
提供员工培训与发展
管理货存并保持准确货存记录
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在国际知名品牌工作，提升职业背景
- 接触奢侈品零售行业，学习高端销售技巧
- 管理岗位，锻炼领导能力
- 工作地点在奥特莱斯，可能需适应特定零售环境
- 适合有零售经验、希望在管理岗位发展的求职者，对奢侈品行业有热情
缺点 / 挑战
- 零售工作可能面临业绩压力
- 需要处理顾客投诉和团队管理挑战
角色解读
- 可以晋升为区域经理或更高管理职位
- 积累品牌运营经验，转向品牌管理或市场策略
- 在奢侈品零售领域深化专业知识
- 负责店铺销售和运营，达成业绩目标
- 管理团队，提供培训和发展支持
- 处理顾客投诉，提升服务质量
- 管理库存，确保准确性
- 零售管理经验，熟悉奢侈品行业
- 领导力和团队建设能力
- 顾客服务技能
- 库存管理能力
申请策略
- 研究Coach品牌和产品线
- 准备面试时讨论零售挑战和解决方案
- 突出零售管理经验和销售业绩
- 强调团队建设和培训经历
- 展示解决顾客问题的能力
- 学习奢侈品品牌知识
- 提升团队管理和沟通技巧
- 了解零售库存管理系统
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，结合具体案例展示能力
- 你如何提升店铺销售业绩？
- 描述一次处理顾客投诉的经历
- 你如何管理团队以达成目标？
- 你对奢侈品零售行业的理解？
- 你的职业规划是什么？
- 熟悉Coach品牌历史和产品线
- 准备具体案例展示管理能力
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
职位提供稳定收入和品牌平台，但薪资范围中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
80较高
在国际品牌担任管理岗，有助于技能提升和职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会提供员工培训与发展
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
零售工作通常需要现场办公，工作时间可能不规律，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
在时尚品牌工作，有一定社会影响力，但行业增长稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号making beautiful things, crafted to last
创新程度稳健跟随主流
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