君乐宝
数字化主管
数字化主管
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公电商运营
电商运营
Gmv
分销管理
团队管理
新零售
费用管控
抖音Poi
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
快消企业数字化运营岗，发展空间中等，薪资一般，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10K
比电商运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
45 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责君乐宝在张家口地区的数字化新零售业务，包括管理线上推广团队、规划O2O到家到店活动、推动抖音POI合作项目，以及管控新零售费用
适合有快消或零售行业经验、熟悉O2O运营的候选人
工作职责
管理区域线上推广员的招聘、日常工作、培训和产出
O2O到家到店系统档期活动规划执行复盘，对招新礼包售卖和GMV达成负责
对城市内未合作抖音的网点推动品牌POI认领项目/客户云连锁项目
负责协同各岗位推动城市导推医O项目
O2O到家到店网点和分销工作（到家前置仓合作铺货和维护管理、到家分销四项基础检核提升、O2O到店招新礼包上架售卖）
城市新零售费用的申请和管控
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 君乐宝为知名乳企，平台稳定，发展空间大
- 涉及O2O、抖音等新兴渠道，能积累数字化运营经验
- 岗位职责全面，能提升团队管理和项目推进能力
- 工作地点在张家口，可能不如一线城市机会多
- 需要管理一线推广人员，工作强度可能较大
- 适合有零售或快消行业运营经验，熟悉O2O模式，愿意在二三线城市发展的求职者
缺点 / 挑战
- 对O2O和数字化运营要求较高，需要不断学习新技能
角色解读
- 可向区域新零售经理或数字化运营经理方向发展
- 积累O2O和数字化运营经验后，可转向电商运营或全渠道管理岗位
- 在快消品行业深耕，可发展为品牌数字化负责人
- 负责管理区域内的线上推广团队，包括招聘、培训、日常管理和绩效产出
- 策划和执行O2O到家到店系统的档期活动，并对招新礼包销售和GMV目标负责
- 推动抖音POI认领和云连锁项目，拓展未合作网点
- 协同其他岗位推进城市导医导O项目，并管理新零售费用
- 具备O2O或新零售运营经验，熟悉到家到店业务模式
- 有团队管理能力，能有效招聘、培训和激励推广人员
- 熟悉抖音等新媒体平台的运营和推广方式
- 具备数据分析能力，能通过复盘优化活动效果
申请策略
- 了解君乐宝的产品线和市场策略，展示对品牌的认同
- 准备一个O2O活动策划案例，展示你的运营思路
- 突出O2O或新零售运营经验，特别是活动策划和GMV提升案例
- 强调团队管理经验，包括招聘、培训和绩效管理
- 如有抖音或其他平台运营经验，务必突出
- 学习抖音POI和云连锁等新零售工具
- 提升数据分析能力，用于活动复盘和决策
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出结果和量化指标
- 展示对O2O行业趋势的理解，结合具体数据
- 强调团队协作和跨部门沟通能力
- 请分享一个你成功策划并执行O2O活动的案例
- 你如何管理一个线上推广团队？
- 你对抖音POI认领项目有什么了解？
- 如何控制新零售费用并确保ROI？
- 研究君乐宝的数字化战略和近期动态
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
60中等
薪资水平中等，未提及额外福利，但公司为知名企业，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
70中等
涉及O2O和抖音等新兴领域，能积累数字化运营经验，但成长路径未明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈O2O、抖音、新零售
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在张家口，可能通勤便利，但未提及弹性工作，工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
快消品行业稳定，但职位本身社会影响力一般，创新性中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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