路威酩轩
Sales Leader/Sales Leader 销售主管（成都）
Sales Leader/Sales Leader 销售主管（成都）
发布于 大约 2 年前基层主管/组长
成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
品牌推广
商业头脑
团队领导
奢侈品零售
客户关系管理
沟通能力
责任心
路易威登
销售
AI 估算 · 10k–20k
奢侈品行业销售主管薪资较高，底薪加提成，综合收入可达1.5万以上。
职位详情
关于这个职位
这个职位是路易威登品牌的门店销售主管，负责带领团队完成销售目标，提供优质客户服务，维护客户关系，并协助店铺日常运营管理
你需要具备出色的销售技巧、领导力和对奢侈品的热情
最低要求
需要的态度和技能：好奇心、同理心、敏锐度、商业头脑、对品牌的热情、专业态度、人际交往能力、责任感和主人翁精神
工作职责
优秀的客户顾问，团队中的表率
推动和达成个人及团队的工作目标，对销售业绩负责，并就团队成员完成各自的销售任务给到支持
接待好每位客人，提升他们的体验，向客人提供品牌和全系列产品的专业建议
体现销售领导力和娴熟的销售技巧，充分运用各种客户关系管理工具，维护开发现有客人，挖掘新客人，建立长期的友好关系
掌握最完备的品牌和产品知识
作为团队一员，积极参与有助店铺达成整体业绩指标的各项工作活动
遵守路易威登的仪容仪表和行为操守准则
积极协助客户经理，在团队中创建以客人为中心的氛围
帮助管理层的日常营运工作：楼面管理，库存管理，开/闭店的工作等
支持客户经理和店铺经理在员工发展方面的工作，包括导师系统，员工带教和新员工的入职培训等
了解并贯彻执行公司的政策，并在必要时帮助其他客户顾问
按照店铺的不同需要，其它工作职责还可以包括：库存和店铺运营，视觉陈列，售后服务
公司商品部在店铺的联络人，提供反馈信息（产品销售情况，质量，客人相关信息，本地市场，竞争品牌，潮流动向，潜在机会等）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级奢侈品品牌平台，职业发展空间大
- 高薪资加丰厚提成，收入可观
- 接触高端客户，提升社交和商业洞察力
- 系统化培训和导师制度，成长快
- 工作时间长，周末节假日可能需上班
- 需要持续保持高标准服务和形象
- 适合有销售经验、热爱奢侈品行业、具备领导潜力、抗压能力强的人
缺点 / 挑战
- 销售压力大，需要完成业绩指标
角色解读
- 可晋升为客户经理或店长
- 向区域管理方向发展
- 在LVMH集团内跨品牌或跨职能发展
- 作为品牌大使接待客户，了解需求并提供专业建议
- 带领团队达成个人和店铺销售目标
- 维护客户关系，开发新客户，运用CRM工具
- 协助客户经理进行日常运营管理，包括库存、陈列、培训等
- 卓越的销售技巧和客户服务意识
- 团队领导和激励能力
- 优秀的沟通和人际交往能力
- 对奢侈品和时尚有热情，了解路易威登品牌
申请策略
- 了解路易威登品牌历史和核心价值观
- 在面试中展现自信和对销售的热情
- 准备具体的销售和领导事例
- 突出过往销售业绩和达成率
- 强调团队管理或领导经验
- 展示对奢侈品行业和路易威登品牌的了解
- 体现客户关系维护的成功案例
- 提升奢侈品行业知识，关注最新时尚趋势
面试指南
- 使用STAR法则描述经历：情境、任务、行动、结果
- 突出数据导向的结果，如销售额提升百分比
- 强调以客户为中心的思维和团队协作
- 你如何激励团队成员完成销售目标？
- 请描述一次你成功维护重要客户关系的经历？
- 你对路易威登品牌有什么了解？
- 在压力下如何保持服务质量？
- 如何看待奢侈品的客户体验？
职位点评
71
综合评分
奢侈品牌销售主管，薪资优厚、成长空间大，但工作强度高、时间不灵活
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展和薪资回报，对工作生活平衡要求不高的人
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
80较高
职位薪资在行业中有竞争力，且品牌知名度高，稳定性好。
薪资信号面议 (10K-20K/月)
成长发展
85较高
公司提供系统培训和职业发展路径，技能成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会导师系统、员工带教、入职培训
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需要门店现场办公，工作时间固定且可能包括周末，灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
职位在知名奢侈品品牌，行业前景稳定，但社会影响力以商业为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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