路威酩轩
HRBP Intern
HRBP Intern
发布于 5 个月前实习/见习
上海市
无经验要求
实习生
仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
Hr
Hr运营
人际沟通
员工活动
多任务处理
学习能力
招聘
英语
AI 估算 · 2k–4k
实习岗位薪资较低，综合考虑上海生活成本及奢侈品行业实习标准。
职位详情
关于这个职位
这是一个HRBP实习生岗位，你将加入路易威登的人力资源团队，支持招聘、员工关系及日常HR运营
通过参与招聘流程、员工活动策划和HR系统维护，你将全面了解奢侈品行业的HR工作，并获得专业指导和 mentorship
最低要求
流利的英语（书面）
有HR助理经验者优先
强人际敏感性和好奇心，适应性强且有韧性
能够多任务处理，在动态环境中独立工作和团队合作
学习能力强，态度积极主动
工作职责
招聘与人才管理
参与招聘流程，包括简历筛选和候选人沟通
在招聘系统中维护准确且保密的候选人记录
HR运营与数据管理
协助员工入职和离职手续
支持日常HR系统操作，包括数据录入、维护和报告
员工活动共创与执行
合作设计和实施员工活动，以促进积极的公司文化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球顶级奢侈品集团路易威登，平台优越，品牌加持
- 提供专业 mentorship 和职业发展支持，学习资源丰富
- 工作氛围包容，有机会参与有意义的员工活动
- 实习工作以支持性任务为主，可能较为琐碎，需耐心细致
- 奢侈品行业节奏快，需要快速适应并高效多任务处理
- 竞争激烈，需主动学习和表现才能脱颖而出
- 适合对人力资源感兴趣、英语基础好、希望在奢侈品行业积累实践经验的在校生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从HR实习起步，深入了解HR各模块，未来可向HRBP专员或经理发展
- 积累奢侈品行业经验，为进入高端零售或时尚行业HR领域奠定基础
- 表现优异者有机会转正或获得内部推荐
- 参与招聘全流程，包括简历筛选、候选人沟通与系统维护
- 支持HR日常运营，协助入职、离职手续及数据管理
- 策划并执行员工活动，推动积极的公司文化
- 流利的英语书面能力，能够处理英文邮件和文档
- 强人际敏感性与好奇心，善于沟通和适应变化
- 多任务处理能力，能在快节奏环境中独立工作与团队协作
- 快速学习能力与积极主动的态度
申请策略
- 在求职信中表达对奢侈品行业和HR工作的热情
- 关注路易威登的企业文化，并在面试中展现你对包容性环境的认同
- 突出英语能力（如雅思/托福成绩或英语课程项目）
- 强调任何HR相关实习或助理经历，尤其是招聘或员工活动经验
- 展示多任务处理和快速学习的案例，如社团或项目经历
- 提前熟悉常见HR系统（如SAP SuccessFactors）或数据处理工具
- 加强英语口语和书面表达能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 强调主动性和学习能力，结合具体事例
- 展示对HR价值观的理解，体现人际敏感性和适应性
- 你为什么对HR实习感兴趣？
- 请描述一次你同时处理多项任务的经历
- 你如何理解包容性工作环境？
- 如果候选人拒绝offer，你会如何处理？
- 复习HR基础知识，如招聘流程和员工生命周期管理
职位点评
66
综合评分
奢侈品集团HR实习，专业发展支持强，薪资较低，需现场办公。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
适合追求职业成长和经验积累的求职者，对薪资要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利30
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
30较低
实习岗位薪资较低，但提供专业指导和 mentorship，福利不明确。
薪资信号未披露（AI估算：2K-4K/月）
福利待遇专业发展支持、指导
成长发展
85较高
公司提供 mentor 和专业发展支持，能积累奢侈品行业HR经验，成长性强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会专业发展支持、指导
业务类型cost_center
工作生活
60中等
实习通常现场办公，但未明确工作地点和工时，WLB信号不明显。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
奢侈品行业稳定成熟，有一定社会影响力，但实习岗位着重支持性工作，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号包容的工作环境
创新程度稳健跟随主流
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