霸王茶姬
营运教练
营运教练
发布于 大约 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
利润优化
加盟商管理
团队建设
培训
成本控制
数据分析
营运管理
门店管理
食品安全
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
跨国茶饮企业管理岗，薪资市场水准，发展机会良好，WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
15K
比运营管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
84 个在招 · 其中运营管理 3 个
市场机会
选择适中
西安 · 运营管理 · 29 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是霸王茶姬的营运教练，主要负责协助管理所辖区域的门店运营，包括营业额、成本、利润等指标的达成，以及加盟商的管理与培训，确保门店运营符合集团标准并不断提升盈利能力
最低要求
大专及以上学历，特别优秀者，可适当放宽学历
年以上终端市场管理经验，零售行业出身
年及以上同等岗位管理经验
工作职责
协助负责所辖区域营运、门店管理相关业务，对所辖区域的营业额、成本、利润、顾客满意度，食品安全，加盟商的管理与培训，门店员工晋升与发展等业务负责
协助承接子公司营运战略，并协助达成集团、子公司月度/季度/年度各项综合营运指标
协助负责所辖区域内运营体系的优化与维护，有效维护和管理加盟商，不断提升门店盈利能力，确保门店OSCF及各项经营指标达到集团和国家有关机构的要求，并不断提升优化
协助负责对本区域门店及营运线人才梯队建设，营运人才培养及门店员工晋升与认证通道建设
协助承接并执行集团和子公司对门店营运的标准、流程、规范、系统等要求，并在地优化，对集团的营运策略提出建议和支持
协助负责子公司内部及集团协同部门的横向沟通、协调、统筹等相关工作
完成上级领导交办的其他工作任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司规模大，平台资源丰富
- 有机会管理区域业务，锻炼综合管理能力
- 茶饮行业处于增长期，职业前景较好
- 有明确的职责和指标，工作导向清晰
- 业绩指标要求高，工作强度可能较大
- 作为协助角色，决策权有限
- 适合有零售行业管理经验、善于沟通协调、追求稳定职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要频繁协调加盟商和内部部门，沟通压力大
角色解读
- 从区域营运教练晋升为区域经理或高级运营经理
- 转向集团层面的运营策略或培训管理职位
- 在连锁餐饮行业积累经验后，可向更大规模的运营总监发展
- 协助管理所辖区域门店的日常运营，确保营业额、利润等指标达成
- 负责加盟商的管理与培训，提升门店盈利能力
- 参与运营体系的优化和维护，推动标准化执行
- 进行人才梯队建设和员工晋升通道管理
- 零售行业终端市场管理经验
- 门店运营和成本控制能力
- 加盟商关系管理和培训技能
- 沟通协调和团队领导能力
申请策略
- 深入了解霸王茶姬的品牌文化和运营模式
- 准备案例展示如何提升门店盈利能力或解决运营问题
- 突出3年以上的终端市场管理和零售行业经验
- 展示在门店运营、成本控制或团队管理方面的具体成果
- 强调沟通协调能力和跨部门合作经验
- 如有相关培训或加盟商管理经验，重点描述
- 学习连锁餐饮行业的运营标准和最佳实践
- 提升数据分析能力，以支持运营决策
面试指南
- 使用STAR法则描述具体案例，强调结果和可量化指标
- 展示问题解决思路和系统化方法，体现管理能力
- 结合行业知识和公司战略，提出有见地的建议
- 请描述你过去管理门店运营的经验，如何提升营业额？
- 你如何处理与加盟商的冲突或培训需求？
- 面对区域运营指标未达成，你会采取哪些措施？
- 你如何进行团队建设和人才培养？
- 你对茶饮行业的趋势有什么看法？
职位点评
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
公司已上市且规模较大，薪资福利可能具有市场竞争力，稳定性较高。
薪资信号市场水准 (10K-20K/月)
成长发展
70中等
职位涉及管理职责和人才培养，有一定成长空间，但JD未明确提及系统化培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才梯队建设、员工晋升与发展
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未提及工作模式和WLB相关信息，作为管理岗位可能需要现场办公，灵活性有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
茶饮行业与日常生活相关，有一定社会价值，但行业竞争激烈，创新水平一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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