C.H. Robinson
Carrier Manager
Carrier Manager
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
Carrier Management
Compliance
Kpis
Microsoft Office
Negotiation
Relationship Management
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
Fortune 500物流公司承运商管理岗，福利较好，工作现场办公且需出差，灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
13K
比物流管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
3 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 物流管理 · 41 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是C.H. Robinson亚太区承运商经理，负责管理承运商关系，确保服务绩效符合客户期望
工作内容包括监控合规指标、发布和解读评分卡、解决升级问题，并通过数据分析识别改进机会，推动运营卓越和协作伙伴关系
最低要求
本科学历，来自认可的学院或大学
至少2年专业工作经验
能够出差高达25%（国内和国际）
工作职责
监控合规（EDI遵守、路线指南合规）
发布和解读评分卡和服务指标（中标接受率、准时交付、停留时间、索赔）
管理承运商升级
实施纠正措施
维护主数据（车道、服务属性）并保持高准确性
持续改进承运商管理流程
支持客户大型RFP活动
可能参与采购项目，包括但不限于数据提取、分析、格式化和定价请求相关费率和数据的呈现
向客户团队提供市场和网络洞察
根据团队和/或国家特定要求分配的其他职责或责任
优先资格
有承运商监控和合规流程经验
在采购、承运商销售、运输、物流和/或供应链方面有专业经验
出色的促进技能，包括但不限于关系管理、演示、文档和问责
应具备强大的根本原因和分析技能
强大的谈判和冲突解决技能
能够与客户组织内的各级进行沟通（书面和口头）
能够识别、理解并基于市场趋势和定价策略执行
熟练使用Microsoft Office套件
精通解释KPI和合规指标
高级Excel和数据可视化
重视多元和包容的工作环境
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在Fortune 500公司工作，提供国际平台和职业发展机会
- 学习承运商管理、数据分析和物流运营等实用技能
- 接触大型客户和项目，积累行业经验和人脉
- 公司提供全面的福利计划，如保险和带薪假期
- 需要频繁出差（高达25%），可能影响工作生活平衡
- 物流行业竞争激烈，需不断适应市场变化和客户需求
- 适合对物流和供应链管理感兴趣，具备良好沟通、分析能力，并愿意接受出差安排的求职者
缺点 / 挑战
- 处理承运商升级和冲突可能带来压力和挑战
角色解读
- 晋升为高级承运商经理或供应链经理，负责更复杂的客户或区域
- 拓展到供应链规划、采购或运营管理领域，参与战略决策
- 积累行业经验后，可能转向物流咨询或管理职位，带领团队
- 负责管理承运商关系，确保服务绩效达标，处理日常运营问题
- 监控合规指标和评分卡，通过数据分析识别改进机会，优化流程
- 作为承运商和客户之间的关键联络人，推动运营卓越和协作伙伴关系
- 支持客户RFP活动和采购项目，提供市场洞察以协助决策
- 物流和供应链管理知识，熟悉承运商管理和行业标准
- 数据分析和KPI解读能力，能使用Excel和数据可视化工具
- 沟通、谈判和冲突解决技能，以维护客户和承运商关系
- 熟练使用Microsoft Office套件，特别是高级Excel功能
申请策略
- 研究C.H. Robinson的业务模式、客户案例和行业地位，展示公司了解
- 准备具体案例，说明如何解决承运商问题或改进流程，以体现能力
- 突出物流、供应链或相关领域的专业经验，特别是承运商管理
- 展示数据分析和Excel技能，包括KPI监控和数据可视化案例
- 强调沟通、谈判和关系管理经验，如客户协调或团队合作
- 提及参与RFP、采购项目或流程改进的具体经历
- 提升Excel高级功能和数据可视化能力，以更好分析指标
- 学习物流行业趋势、承运商合规和市场定价策略知识
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 强调数据驱动的决策，展示如何利用KPI和评分卡指导行动
- 突出沟通和协作技能，说明如何与团队、承运商和客户有效互动
- 你如何管理承运商关系以确保服务绩效？
- 描述一个你解决承运商升级问题的经历，你是如何处理的？
- 你如何使用数据分析来识别物流流程中的改进机会？
- 你对当前物流市场的趋势有什么了解？如何影响承运商管理？
- 你如何平衡多个客户或项目的优先级？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位提供Fortune 500公司的福利支持，如保险和带薪假期，薪资处于市场中等水平。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
福利待遇life and medical insurance、Critical illness, accident death and disability Insurance、Paid time off (PTO)、Paid Sick Leave、Holiday Allowance
成长发展
65中等
职位涉及承运商管理、数据分析等技能，公司可能提供培训，但明确晋升路径未提及。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Microsoft Office、Excel、data visualization、KPIs、compliance
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位要求每周五天现场办公，且需要出差，工作灵活性较低，可能影响生活平衡。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
物流是稳定成熟行业，公司有平等机会政策，但使命宣言和社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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