卡特彼勒
Senior Manager Software Engineering -Full Stack Development
Senior Manager Software Engineering -Full Stack Development
发布于 6 个月前中层管理(经理/总监)
Bangalore , Karnātaka / Chennai , Tamil Nādu , India
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
CI/CD
团队管理
微服务
敏捷开发
项目管理
AI 估算 · 120k–180k
该职位要求资深技术与管理经验，负责核心电商平台，技术栈先进且领导团队规模大，市场竞争力强。
职位详情
关于这个职位
这是一个高级软件工程经理职位，负责领导卡特彼勒电子商务领域数字产品的设计、开发和部署
你将组建和管理多个软件工程团队，推动技术战略落地，打造世界级的电子商务应用
这是一个需要兼具技术深度、战略思维和领导力的关键管理岗位
最低要求
四年制大学本科学位
年以上使用全栈技术（UI为Angular/React）和Java设计和开发软件应用的经验
或拥有计算机科学或相关领域硕士学位，并具备10年以上相关经验
年以上管理软件开发团队的经验
年以上使用AWS或Azure等公共云技术的经验
工作职责
支持卡特彼勒数字战略，识别经销商和客户的服务需求，结合公司和业务部门目标，为领导层制定全球服务解决方案的概念、战略和计划提供意见
内部客户包括卡特彼勒全球及其子公司的各类联系人
外部客户包括全球市场的各类客户、经销商和供应商
负责解决方案的整个开发生命周期，并管理具有重大影响的复杂项目
职责包括监督与开发业务和技术解决方案相关的团队和项目
与产品经理合作制定战略和路线图，提供有吸引力的能力以帮助他们实现业务目标
与高级工程师密切合作，为新产品的开发制定最佳技术设计和方案
持续改进并推动软件工程的最佳实践，领导解决方案的工艺、弹性和可扩展性
与产品同行及其他内部工程团队建立持久的工作方式
鼓励创新、尖端技术的实施，包括跳出框框的思维、团队合作、自组织和多样性
项目管理——确定项目与功能的优先级、规划、利益相关者管理以及承诺跟踪
制定详细的工作计划、项目估算、资源计划和状态报告
监控并解决性能与进度问题
直接下属的职业管理与发展：该职位主要监督一个由管理/专业人员组成的工作单元，需要对下属工作进行一定审查，并提供培训、发展和指导
该职位负责下属的所有人事问题和绩效评估，以及部门的整体员工满意度
为团队和团队领导提供技术支持和方向
获取按时完成工作所需的资源
协调走查和评审
确保符合标准并遵循设计规范
该职位面临的挑战是仔细评估问题，并在选择一种方案之前，为多种可能的解决方案提供意见
问题可能很复杂，需要开发新的解决方案并实现其货币化
领导者遵循其控制下项目的一般政策和指导方针，以确保实现特定的管理目标和期望的结果
影响关键质量目标，包括客户满意度、持续改进、经常性收入、及时性、准确性、效率、成本节约、流程质量等
他/她应能在节奏非常快的环境中运作，上市时间至关重要
他/她还需要平衡技术领导力与精明的商业判断力，以做出正确的技术选择决策
员工还负责执行卡特彼勒管理层不时分配的其他工作职责
优先资格
在影响战略优先事项的中大型项目中展现出领导力
能够通过分析和解决问题的能力应对不断变化的优先级、需求和时限
能够在高压环境下有效确定优先级、委派职责并执行任务
监督团队成员及团队整体绩效，识别并满足员工的培训和发展需求
制定详细的工作计划、项目估算、资源计划和状态报告，监控并解决性能与进度问题
能够在压力和时间限制下工作，对技术和创新充满热情
能够通过分析现有架构与新业务需求之间的差距，为应用现代化提供正确的架构设计模式指导
在以下多个领域拥有丰富经验：
大规模软件的设计、开发、部署和维护
应用架构模式，如MVC、微服务、事件驱动等
构建复杂、高可靠、可扩展的开源栈或微服务平台/产品的技术专长
消息代理，如Kafka、RabbitMQ、AWS SQS、AWS SNS、Apache ActiveMQ、Kinesis
数据存储，如MongoDB、Cassandra、Redis、Elasticsearch、MySQL、Oracle
使用关系型和非关系型数据库开发软件应用
使用Jenkins、GoCD、Azure DevOps等CI/CD工具部署软件
在敏捷框架（最好是Scrum）内工作
根据需要领导和促进设计研讨会
通过可用性测试、调查或其他研究方法对客户之声充满热情
研究数据以支持设计决策
必须展示扎实的计算机科学基础知识，如数据结构和算法
拥有经销商解决方案知识和经验的候选人将被优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 技术栈前沿：涉及全栈开发、微服务、云计算等主流且先进的技术，有利于保持技术竞争力和积累宝贵经验
- 职业发展清晰：作为在印度建立工程能力的关键角色，职业上升通道明确，既有技术深度也有管理广度
- 适合拥有深厚技术背景、丰富团队管理经验，并渴望在跨国企业核心业务中发挥技术领导力，推动大型数字化产品成功的资深软件工程管理者
缺点 / 挑战
- 平台优势显著：卡特彼勒是全球行业巨头，其电商平台规模大、技术挑战高，能提供极佳的项目履历和行业影响力
- 工作压力与复杂度高：需要管理多个团队和复杂项目，在快节奏中平衡技术、业务和人员管理，对综合能力要求极高
- 跨团队协作要求高：需与全球团队、产品、业务等多方紧密协作，沟通协调和推动落地的挑战较大
- 技术决策责任重大：作为技术负责人，其架构和技术选型决策直接影响产品成败，承担较大的技术和业务风险
角色解读
- 技术管理纵深发展：可向技术总监、CTO等更高阶技术领导岗位发展，负责更广泛的技术战略和产品线
- 业务管理横向拓展：凭借对电商业务的深入理解，有机会转向产品管理、业务运营等综合管理角色
- 全球领导力机会：在卡特彼勒这样的跨国巨头中，表现出色者可获得领导全球性技术项目或团队的机会
- 领导多个软件工程团队，负责卡特彼勒电子商务平台的全栈开发、架构设计与部署，确保产品按时高质量交付
- 制定并执行技术战略与路线图，与产品、项目等跨部门团队紧密协作，推动创新技术方案落地以支持业务增长
- 负责团队建设、人才培养与绩效管理，建立高效的工程流程和最佳实践，提升团队整体技术能力和协作效率
- 深厚的技术功底：精通Java全栈开发（Angular/React），熟悉微服务、云原生（AWS/Azure）等现代架构，并具备扎实的计算机科学基础
- 卓越的领导与管理能力：拥有多年团队管理经验，擅长项目规划、资源调配、优先级决策，并能有效激励和发展团队成员
- 战略思维与业务洞察：能够将技术方案与商业目标结合，在快节奏环境中做出平衡技术可行性与业务价值的决策
申请策略
- 深入研究卡特彼勒的数字化战略（CAT Digital）及其已发布的电商产品，在申请和面试中体现你的思考与契合度
- 准备阐述你如何建立和培养高效工程团队的文化与方法论，这与职位中“建立印度工程能力”的目标高度相关
- 重点突出领导中大型软件项目（特别是电商或复杂B2B平台）从0到1或大规模重构的成功经验，量化业务影响
- 详细展示团队管理成果，包括团队规模、人才培养、流程改进（如引入敏捷/CI/CD）所带来的效率提升
- 清晰列举技术专长，特别是Java全栈、微服务架构、AWS/Azure云平台以及相关消息队列、数据库等具体技术栈的实战经验
- 深化对卡特彼勒所在行业（工程机械）及其B2B电商模式的理解，思考技术如何赋能经销商和客户
- 复盘并提炼过去在复杂技术决策、跨部门冲突解决、团队转型等方面的案例与心得，准备在行为面试中展现
- 确保对现代软件工程实践（如DevOps、可观测性、架构演进模式）有体系化的认知和见解
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）结构化地回答行为和经验类问题，确保逻辑清晰、重点突出
- 对于技术架构问题，从业务需求出发，阐述权衡取舍（如CAP定理、一致性vs可用性），并关联到可维护性、成本和团队能力等现实因素
- 在回答管理类问题时，结合“事”（流程、工具）与“人”（激励、沟通、文化）两个维度，展现系统性的管理思维
- 请分享一个你领导过的最复杂的软件项目，你在其中扮演的角色、遇到的技术挑战以及如何解决的？
- 你如何规划和执行一个技术团队的梯队建设与人才培养计划？请举例说明
- 当产品需求、项目时限和技术债务产生冲突时，你作为技术负责人如何进行决策和优先级排序？
- 请描述你设计或主导过的一个微服务架构系统，并阐述其核心设计考量、遇到的坑以及如何保证其可扩展性和可靠性？
- 你如何衡量一个软件开发团队的成功？你会关注哪些指标，并如何利用它们驱动改进？
职位点评
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