卡特彼勒
Manager EHS
Manager EHS
发布于 5 个月前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
健康、安全与环境 (HSE)
协作
变革管理
可持续发展
合规审计
团队领导
问题解决
风险管理
EHS管理
AI 估算 · 35k–55k
作为跨国制造巨头的EHS经理，需要高级经验和综合管理能力，负责工厂核心安全合规，薪资在工业领域具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
这是一个卡特彼勒（Caterpillar）在苏州吴江的EHS经理职位
您将负责领导和管理一个中型到大型工厂的环境、健康与安全活动，确保运营符合法规和公司标准，并推动可持续发展与风险管理的实践
最低要求
具备领导、指导和为参与环境、健康和安全（EHS）活动的时薪、月薪和管理人员提供方向的能力
能够识别组织运营中固有的常见及更复杂的安全/健康/环境危害，并制定防护指南
确保完成EHS培训，以符合法规要求或支持工厂、部门或企业目标
审核安全/健康/环境计划，确保其符合公司标准、政府法规，并适应当地条件
监控定期绩效报告的趋势和状况，向直线管理层提醒问题并提出改进建议
具备以下技能：
可持续发展：基本理解概念，能支持数据收集、分析和行政工作
风险管理：丰富经验，能设计流程、工具和审计机制，建立业务特定基准
协作：丰富经验，能建立共享目标，促进跨职能、跨层级的合作
决策与批判性思维：丰富经验，能评估决策选项，使用协商、命令或共识等方法
人际关系：丰富经验，能解决冲突，建立和维护内外部富有成效的工作关系
克服变革阻力：丰富经验，能解释变革的积极影响，设定期望并减轻恐惧
问题解决：丰富经验，能组织问题解决者，领导解决工作，并分析信息制定策略
环境健康与安全（EHS）政策合规：丰富经验，能制定健康安全计划与政策，培训员工，设计事件报告流程，并跨部门协作进行EHS管理
工作职责
识别组织运营中固有的常见及更复杂的安全/健康/环境危害，并制定防护指南
确保完成EHS培训，以符合法规要求或支持工厂、部门或企业目标
审核安全/健康/环境计划，确保其符合公司标准、政府法规，并适应当地条件
监控定期绩效报告的趋势和状况，向直线管理层提醒问题并提出改进建议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著：在全球领先的制造业巨头工作，能接触到国际化的EHS管理体系与最佳实践，品牌背书强
- 行业前景稳定：制造业的EHS合规是刚性需求，随着ESG（环境、社会、治理）理念深化，专业人才需求持续
- 工作意义明确：直接参与建设更安全、可持续的工作社区，工作成果的社会价值感强
- 沟通协调复杂：需频繁与生产、维修、人力资源等多个部门，以及政府监管机构沟通，平衡多方诉求
- 变革推动不易：在成熟的大型组织中推行新的安全流程或文化变革，可能面临固有的习惯阻力
- 适合拥有扎实EHS技术背景、具备至少5-8年以上相关经验，并希望向综合管理方向发展，追求在稳定平台实现专业价值与个人成长的资深人士
缺点 / 挑战
- 技能复合性强：岗位融合了技术合规、风险管理和人员领导，能全面锻炼综合管理能力，职业含金量高
- 责任与压力大：需要对工厂的EHS绩效负直接管理责任，任何安全事故或合规问题都可能带来重大影响
角色解读
- 专业纵深发展：可成为公司区域或全球的EHS专家、高级总监，负责制定更宏观的安全环保战略与政策
- 管理广度拓展：凭借在大型工厂的综合管理经验，可转向更广泛的运营管理、工厂厂长等高级管理岗位
- 行业咨询与外延：积累的标杆企业经验，为未来进入专业EHS咨询公司或担任行业顾问奠定坚实基础
- 领导和管理工厂的环境、健康与安全（EHS）体系，确保日常运营符合国家法规和卡特彼勒的全球标准
- 负责识别和评估生产现场的安全与环境风险，制定并实施相应的控制措施与防护指南
- 主导EHS相关的内部审计与合规检查，监控绩效数据，向管理层报告问题并推动持续改进项目
- 组织和实施全员的EHS培训计划，提升工厂的安全文化与员工的合规意识
- 深厚的EHS专业知识与丰富的实践经验，精通相关法律法规及行业标准（如ISO 14001, OHSAS 18001/ISO 45001）
- 出色的风险管理能力，能够系统性地识别、评估复杂风险，并设计有效的控制流程和审计机制
- 强大的领导力与跨部门协作能力，能够指导团队、影响各级员工，并建立内外部良好的工作关系以推动EHS事务
- 优秀的问题解决与决策能力，能基于数据分析和批判性思维，处理突发事件并制定长期的改进策略
申请策略
- 在申请和面试中，强调你对卡特彼勒“建设更美好世界”使命的认同，并将你的EHS工作与公司的可持续发展愿景联系起来
- 提前研究卡特彼勒在江苏或中国的业务布局，了解其工厂运营的特点和可能面临的EHS挑战，展示你的业务洞察力
- 重点突出在大型制造企业（尤其是重工、汽车、化工等领域）的EHS管理经验，特别是领导团队、负责整个工厂或大型项目的案例
- 用具体数据和成果量化你的工作，例如“主导的XX安全改进项目使可记录事故率降低X%”、“成功通过XX次外部审计”等
- 详细描述你在风险管理、合规体系搭建（如EHS管理体系认证）、跨部门项目协作以及危机事件处理中的角色与贡献
- 展示你的领导力与影响力，例如如何培训团队、推动安全文化建设、或成功说服管理层采纳某项重要安全投资
- 深入了解卡特彼勒的可持续发展战略和最新的ESG报告，思考如何将你的经验与公司的宏观目标相结合
- 复习最新的中国EHS相关法律法规（如新《安全生产法》、《环境保护法》细则）以及国际标准的最新动态
面试指南
- *结构化案例法（STAR）**：针对行为类问题，清晰描述背景、你的任务、采取的具体行动（突出你的角色和决策过程）、以及可量化的积极结果
- *原则与灵活性结合**：对于涉及冲突或挑战的问题，首先强调遵守法规和公司标准的底线原则，然后展示你通过沟通、提供替代方案或寻求上级支持来解决问题的策略
- *战略与落地结合**：对于宏观问题（如可持续发展），先阐述你对公司或行业层面战略的理解，再具体化到你将如何在工厂层面通过哪些具体措施（如节能降耗、废物管理）来落实
- 请分享一个你成功识别并解决了一个重大潜在安全或环境风险的案例
- 你如何设计和推动一个有效的EHS培训计划，以确保不同层级的员工（从操作工到管理者）都能理解并遵守？
- 当生产线经理因生产压力而想跳过某个安全程序时，你会如何处理？
- 描述一次你主导的EHS内部审计或外部迎审经历，遇到了什么挑战，结果如何？
- 你如何看待可持续发展（Sustainability）在制造业EHS工作中的具体体现？请结合你的经验谈谈
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