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中国绿发
运营管理
立即应聘

运营管理

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
硕士
成本分析
安全风险管理
信息系统管理
绩效管控
服务品质管理
健康服务与管理
养老学
养老服务管理
康养运营

AI 估算 · 16k–22k

央企硕士应届生起薪,康养行业前景好,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责中国绿发康养项目的运营管理与绩效管控,涵盖经营指标制定、成本分析、服务品质提升等内容

适合养老或健康管理专业背景的应届硕士,入职后将参与行业标准体系建设,积累宝贵运营经验,未来可向运营经理或项目总经理方向发展

最低要求

届全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生,养老学、养老服务管理、健康服务与管理、数字健康与创业等相关专业优先

熟悉国家及地方养老康养相关政策、行业规范,了解康养中心运营模式、老年健康服务流程及核心业务板块
具备扎实的专业理论基础,掌握老年健康评估、康复护理、康养服务规划等相关知识,能将专业理论结合运营实践
具备良好的逻辑思维、沟通协调和组织管理能力,能协助开展康养服务方案优化、客户需求对接、服务质量管控等工作
有较强的服务意识、责任心和同理心,尊重老年群体,认同康养行业理念,愿意长期深耕康养运营管理领域
具备较强的学习能力、执行力和问题解决能力,能快速适应康养行业工作节奏,配合完成中心日常运营相关事务
中共党员、有康养机构实习经历、参与过养老康养相关科研项目或社会实践者优先,具备相关专业资格证书者加分

工作职责

负责配合制定康养项目年度经营指标,跟进运营计划执行,开展运营绩效管控与评价

配合搭建康养项目经营考核与分析体系,定期组织经营分析、后评估及对标学习
协助优化并管控项目各类运行成本,开展成本相关数据统计与分析工作
配合开展安全风险管控与质量检查,形成报告上报,保障项目安全零事故
参与康养运营标准体系建设与优化,推动服务流程、人员管理规范化标准化
参与运营方案编制与评审落地,配合开展服务设计、客户投诉及满意度管理,督导服务品质提升
负责运营相关信息系统建设与日常管理,配合承接外部委托运营工作,并完成领导交办的其他任务

优先资格

中共党员、有康养机构实习经历、参与过养老康养相关科研项目或社会实践者优先,具备相关专业资格证书者加分

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 养老产业为国家重点扶持行业,发展前景广阔,个人成长空间大
  • 中国绿发作为央企,平台稳定,福利完善,适合追求稳定发展的求职者
  • 岗位涉及核心运营管理,能系统学习康养项目全流程,积累宝贵经验
  • 工作内容综合性强,需要协调多方利益,对沟通能力要求高
  • 养老行业整体工作强度较大,现场办公可能面临加班情况
  • 适合对健康养老行业有浓厚兴趣、追求稳定与长久职业发展、愿意在运营管理领域深耕的应届硕士

缺点 / 挑战

  • 应届生需快速适应行业特点,初始阶段学习压力较大

角色解读

  • 从运营专员逐步成长为运营经理,负责更大范围的康养项目运营
  • 可向区域运营总监或项目总经理方向发展,统筹多个项目的整体运营
  • 也可深耕专业领域,如服务设计、健康管理或康养咨询,成为行业专家
  • 负责康养项目运营计划的制定与执行跟踪,通过绩效管控确保经营目标的实现
  • 搭建经营考核与分析体系,定期输出经营分析报告,推动成本优化与风险管控
  • 参与运营标准体系建设,推动服务流程规范化,提升客户满意度与服务质量
  • 统筹运营信息系统的建设与日常管理,支持外部委托运营工作
  • 熟悉养老康养政策与行业规范,理解康养中心运营模式及核心业务
  • 具备扎实的运营管理知识,包括经营指标制定、成本分析、绩效评价等
  • 良好的逻辑思维、沟通协调与组织管理能力,能有效协调多方资源
  • 较强的服务意识与责任心,认同养老行业理念,愿意长期深耕

申请策略

  • 提前了解中国绿发在康养领域的业务布局与项目案例,在面试中体现对公司的重视
  • 准备对养老行业未来的个人思考,展现长期深耕的意愿
  • 突出养老相关实习经历或科研项目,展现对行业的实际理解
  • 强调数据分析与成本管控经验,如使用Excel、SPSS等工具的分析案例
  • 展示组织协调能力,例如在校期间参与的活动策划或团队管理经历
  • 系统学习国家养老政策与行业规范,关注最新动态
  • 掌握运营管理基本工具,如项目管理方法(PMP)、数据分析软件(Python、SQL等)

面试指南

  • 建议使用STAR法则(情境、任务、行动、结果),并结合康养行业特点,如强调服务意识、数据驱动、合规性等
  • 对于政策类问题,展示对行业规范的了解
  • 请谈谈你对当前中国康养行业发展趋势的看法
  • 如何制定一个康养项目的年度经营指标?请举例说明
  • 假设项目成本超支,你将如何分析与优化?
  • 你如何协调不同部门(如医疗、护理、后勤)共同推进服务品质提升?
  • 为什么选择康养运营管理领域?你的职业规划是什么?
  • 准备1-2个与康养相关的实际案例,展示问题解决能力

匹配度报告

68
综合匹配度

央企康养运营岗,稳定且有社会价值,发展通道清晰,需适应现场办公与一定压力。

适合人群
适合追求社会价值与稳定发展,对养老行业有使命感,且能接受现场办公与一定工作强度的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值85

薪资福利匹配

70中等

央企背景提供稳定薪酬与福利,但JD未明确薪资,且作为应届生初始薪资可能不算突出,综合来看补偿性动机中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:16K-22K/月)

成长发展匹配

65中等

岗位有明确成长路径,但偏重管理而非技术,技能积累速度一般,发展性动机中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,北京西城地段交通便利,但养老行业可能涉及加班,工作强度较大,生活平衡受限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

85较高

养老行业具有较高社会价值,岗位直接参与提升老年人生活质量,使命感和意义感强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号尊重老年群体、认同康养行业理念
创新程度稳健跟随主流
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