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中国绿发
汽机
立即应聘

汽机

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

酒泉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
故障诊断
高压电工证
振动分析
班组管理
热能与动力工程
光热电站
汽轮机运维
电站运行
金属探伤

AI 估算 · 8k–15k

5年以上光热电站经验,技术门槛较高,但工作地点在西北县城,薪资处于当地中高水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责光热电站汽机系统的运行、维护与管理,确保机组安全稳定高效运行

您将参与设备故障诊断、技术改造及班组管理,需要扎实的热能与动力工程背景和5年以上电站运行经验
适合具备较强技术能力和团队管理能力的专业人士

最低要求

品行端正、责任心强,具备较强的团队管理能力、敬业精神及抗压能力,能适应电站驻场及倒班工作,服从组织安排

周岁及以下,热能与动力工程、能源与动力工程等相关专业,大学本科及以上学历,持有高压电工证、特种设备操作证(汽机相关)者优先
具备5年及以上50MW及以上光热电站或300MW及以上火电厂汽机相关生产运行经验,其中有2年及以上光热电站或火电厂班值长管理从业经验者优先
精通光热电站或火电厂汽机机组原理、运行参数及运维规范,专业技术功底扎实
熟悉汽机系统设备性能及故障处置流程,能独立牵头开展设备隐患排查、应急抢修及检修方案制定
能指导现场设备安装、调试及检修工作,精通汽轮机本体及辅机检修工艺,掌握金属探伤、振动分析等检测技术
具备良好的沟通协调、技术交底及现场指挥能力,能统筹班组日常工作,推动运行规程、安全规程及技术标准落地执行

工作职责

负责光热电站汽机及其热力系统、相关辅助设备的运行操作、设备监视、参数调整与控制,保障机组安全稳定高效运行

负责光热电站汽机及相关设备故障诊断、隐患排查及应急处置,组织制定检修方案并监督落地执行
负责汽机专业技术交底及实操指导,统筹班组管理,推进岗位技能培训与安全操作规程落实
参与汽机系统技术改造、项目优化升级,组织开展方案论证、设备选型及效果评估
规范填写运行日志、检修记录及班组台账,牵头编制汽机岗位运行、检修操作规程及技术总结报告
配合电站整体调试、运维复盘及安全检查工作,协调解决跨岗位、跨专业技术衔接问题

优先资格

持有高压电工证、特种设备操作证(汽机相关)者优先

具备2年及以上光热电站或火电厂班值长管理从业经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 光热电站属于新能源前沿领域,行业前景好
  • 工作稳定,央企平台,福利保障完善
  • 技术积累扎实,可成长为电力行业稀缺人才
  • 工作地点偏远,需要长期驻场和倒班,对家庭生活影响较大
  • 团队管理要求高,需协调多岗位协作
  • 适合吃苦耐劳、技术扎实、希望稳定发展的电力从业者,尤其适合家在西北地区或能接受工作地点的人

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,需处理突发故障和安全风险

角色解读

  • 可在光热或火电领域深耕,成为汽机技术专家或高级工程师
  • 向电站值长、运行经理等管理岗位发展
  • 参与更大规模新能源项目,向技术管理或项目总监方向晋升
  • 负责汽轮机及热力系统的运行监控、参数调整,确保机组安全稳定发电
  • 处理设备故障诊断、隐患排查,制定并执行检修方案
  • 管理班组日常工作,进行技术交底和实操指导
  • 参与汽机系统技术改造和优化升级项目
  • 精通热能与动力工程专业知识,熟悉汽轮机原理及运行规程
  • 具备5年以上大型电站汽机运维经验,能独立处理故障
  • 持有高压电工证、特种设备操作证者优先
  • 良好的团队管理和沟通协调能力

申请策略

  • 了解中国绿发在新能源领域的布局,表达对光热发电的热情
  • 提前确认能接受金塔县的驻场工作模式
  • 突出5年以上汽机运行经验,特别是50MW以上光热或300MW以上火电经验
  • 强调故障诊断和检修方案制定的成功案例
  • 列出持有的特种作业证书和管理经历
  • 补充学习光热电站特有的熔盐储热系统知识
  • 提升金属探伤、振动分析等检测技能

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答故障处理问题
  • 展示系统思维:先讲原则(安全第一),再讲具体方法(参数优化、预防措施)
  • 请描述一次处理汽轮机紧急故障的完整过程
  • 如何平衡机组安全与经济运行?
  • 你如何管理班组团队,确保标准化执行?
  • 谈谈你对光热电站汽机系统与传统火电的区别理解
  • 复习汽轮机热力计算和运行规程
  • 准备2-3个体现团队管理和技术决断力的案例

匹配度报告

58
综合匹配度

央企光热电站核心运维岗,技术前沿、社会价值高,但工作地点偏远、生活平衡差。

适合人群
适合重视技术成长和社会价值、能接受长期驻场和倒班模式的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活20
使命价值80

薪资福利匹配

60中等

薪资在西北地区具备竞争力,且央企福利较完善,但未在JD中明确说明,整体补偿性中等。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展匹配

70中等

技术深度高,可积累光热电站核心经验,但未提及明确晋升通道,发展性有一定满足。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈光热发电、汽轮机、热力系统、故障诊断、金属探伤
业务类型profit_center

工作生活匹配

20较低

需要驻场倒班,工作地点偏远,生活方式调整大,满足度很低。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值匹配

80较高

光热电站属于清洁能源,社会价值高,行业增长快,能带来较强的使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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