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中国移动
系统架构师
立即应聘

系统架构师

发布于 大约 18 小时前

普通员工/个人贡献者

杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
性能优化
技术战略
安全架构
低代码平台
组件库
微前端
跨端开发
Bff
大前端架构

AI 估算 · 25k–40k

大厂核心技术架构岗,杭州薪资有竞争力,5年+经验,预估月薪2.5-4万。

职位详情

关于这个职位

作为中国移动的系统架构师,你将负责大前端整体架构的长期演进规划与设计,主导大型前端应用、中后台平台或重大项目的架构设计,制定技术规范与标准

你需要攻克关键技术难题,优化性能,并赋能开发团队
这是一个深入参与前沿技术(微前端、低代码、BFF等)并驱动技术创新的核心角色,适合有5年以上经验、精通前端生态的资深工程师

最低要求

【教育】:大学本科及以上学历,计算机、软件工程及相关专业

【知识】:具备扎实的计算机基础,深入理解浏览器渲染机制与网络协议,熟练掌握主流前端技术栈及跨端开发理论
熟悉多端适配、跨端渲染、微前端及BFF等大前端架构模式,精通前端工程化体系、安全攻防与性能优化
【技能】:1.精通主流前端框架生态,具备大型应用架构规划与落地能力,能主导通用组件库、微前端基座、Node 中间层、低代码搭建平台等基础设施的建设,沉淀高复用技术资产
主导 BFF/API 设计规范的制定与推行,保障系统间的一致性与互操作性
精通前端性能优化方法论与安全架构,具备扎实的安全攻防能力
持续跟踪技术趋势,拥有跨团队技术协同能力,通过架构评审、技术分享、故障复盘与文档沉淀赋能团队,提升整体技术视野与设计水平
【经验】:具备五年及以上互联网移动端前端、跨端应用研发相关工作经历,至少 2 年在大型项目中承担前端架构设计或技术负责人角色
有大型移动端项目架构设计、组件库建设或跨端项目从 0 到 1 落地经验优先
有跨团队技术协同、多渠道业务交付及技术标准推广经验者优先

工作职责

负责承接并落地部门技术战略,制定大前端整体架构的长期演进规划、技术选型标准与实施方案

主导大型前端应用、中后台平台或重大前端项目的整体架构设计,输出架构蓝图、设计文档与关键技术决策
制定并推行部门统一的前端技术规范、开发框架、组件设计标准与 BFF/API 设计规范,识别可复用技术能力,主导前端基础设施(组件库、微前端基座、低代码搭建平台、Node中间层等)的建设与演进
攻克前端项目中遇到的关键技术难题与性能瓶颈,为复杂业务场景提供高性能、高可用的前端架构方案
评审重要前端应用的架构设计与核心代码,识别潜在风险,确保设计具备可扩展性与高可用性
通过技术分享、文档沉淀与架构评审赋能开发团队,提升整体技术视野与系统设计能力
关注前端行业技术趋势,引入并验证适合业务场景的新技术、新架构,推动前端技术栈持续优化与升级
协助运维、测试、安全团队解决前端系统层面的复杂问题,参与前端相关容量规划、故障复盘以及安全架构设计
完成领导交办的其他技术架构设计、评审与规划相关工作

优先资格

有大型移动端项目架构设计、组件库建设或跨端项目从 0 到 1 落地经验优先

有跨团队技术协同、多渠道业务交付及技术标准推广经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:中国移动作为央企巨头,项目规模大、稳定性高,能接触海量用户场景
  • 技术前沿:涉及微前端、低代码、跨端等最新架构,技术积累含金量高
  • 职业发展:架构师岗位成长路径清晰,技术和管理双通道
  • 薪资福利:大厂待遇,薪资有竞争力,福利体系完善
  • 技术广度要求高:需要同时掌握前端、后端(BFF)、运维等多领域知识

缺点 / 挑战

  • 工作强度:大厂架构师工作节奏较快,可能需要应对复杂业务压力
  • 跨团队协作复杂:需要协调多个部门,沟通成本较高
  • 适合5年以上前端经验、渴望挑战大型系统架构、追求技术深度与广度,并希望在稳定大平台实现技术影响力的资深工程师

角色解读

  • 技术纵深:向顶尖前端架构专家发展,主导公司级技术基础设施
  • 管理方向:可晋升为技术经理或总监,带领前端团队
  • 跨领域:结合云原生、AI前端等拓展技术广度,成为全栈架构师
  • 制定大前端技术战略和长期架构演进规划,选择技术选型标准
  • 主导大型前端应用或中后台平台的架构设计,产出架构蓝图和技术决策
  • 推动前端基础设施建设,包括组件库、微前端基座、低代码平台等,并攻克性能与安全难题
  • 评审核心代码与设计,通过分享和文档赋能团队,同时跟踪业界新技术引入落地
  • 精通主流前端框架(如React/Vue)及生态,具备大型项目架构规划与落地能力
  • 深入理解浏览器原理、网络协议、前端工程化、性能优化和安全攻防
  • 掌握微前端、BFF、跨端渲染、低代码等大前端架构模式,有Node.js开发经验
  • 具备跨团队技术协同与架构评审能力,能通过技术分享提升团队水平

申请策略

  • 了解中国移动在线营销服务中心的业务方向(线上营销、客服数字化),在面试中展现业务理解
  • 准备一个完整的架构设计方案,应对系统设计类面试题
  • 突出主导过的大型前端项目架构设计案例,具体描述技术选型、架构图及成果
  • 强调微前端、组件库、低代码平台或Node中间层的从0到1落地经验
  • 展示性能优化和安全攻防的实际效果(如首屏时间、压测数据、漏洞修复)
  • 如果有跨团队技术协同或标准推广经验,务必提及
  • 若对微前端或低代码不熟,可快速学习qiankun、lowcode-engine等开源方案
  • 补充BFF相关知识(Node.js、GraphQL、API设计),提升全栈视角

面试指南

  • 对于系统设计题:先明确需求和约束,再给出架构选型及理由,最后分模块描述设计方案,并考虑扩展性和容错
  • 对于问题解决类:采用STAR原则(情境-任务-行动-结果),突出技术决策和量化成果
  • 请设计一个支撑千万级用户的前端架构,你会如何选型和落地?
  • 微前端方案如何解决样式隔离、应用通信和公共依赖问题?
  • 如何对大型前端应用进行性能优化?请举例说明方法和量化指标
  • 你如何制定团队的前端技术规范和代码评审标准?
  • 描述一次你主导的架构升级或技术难题攻克经历,包括挑战和方案
  • 复习微前端、低代码、BFF、安全攻防等核心概念,准备实际项目案例

匹配度报告

75
综合匹配度

稳定大厂、前沿技术栈、薪资市场水准,WLB一般,发展性极强。

适合人群
最适合追求技术深度和广度、看重成长空间、对WLB要求不极端的资深前端工程师。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展95
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

85较高

中国移动为上市央企,薪资福利有保障,但JD未明确薪资和具体福利,总体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展匹配

95较高

职位深度涉及前沿大前端技术,架构师角色成长空间大,JD多次强调技术演进和团队赋能,发展性极强。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈微前端、低代码、BFF、Node、跨端渲染、性能优化、安全攻防
成长机会技术分享、文档沉淀、架构评审、赋能开发团队
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

JD未提及远程或弹性工作,央企通常现场办公,且架构师角色可能面临项目压力,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

中国移动作为信息通信国家队,项目具有社会价值,但JD未明确使命导向,行业稳定增长。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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