大陆集团
TMOD Group Leader
TMOD Group Leader
发布于 大约 8 小时前基层主管/组长
合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
人才管理
绩效管理
培训管理
学习与发展
领导力发展
组织发展
继任计划
Esh
AI 估算 · 18k–28k
外企制造业经理级，合肥生活成本中等，综合经验要求，月薪约18K-28K，年终奖2个月左右。
职位详情
关于这个职位
作为TMOD团队负责人，你将全面负责工厂层面的人才管理、学习发展、组织发展和入职培训等职能
你需要确保本地TMOD优先事项与业务需求、公司标准和本地HR方向保持一致，并领导团队完成各项任务
这是一个将人力资源策略与生产现场实际需求紧密结合的关键角色
最低要求
教育/认证：**
人力资源、工商管理、组织发展、心理学、教育或相关领域本科及以上学历
学习与发展、人才管理、组织发展或教练认证优先
专业经验：**
在人力资源、学习与发展、人才管理、组织发展或相关领域至少有5年经验
有制造业或工厂环境经验者优先
项目/流程经验：**
成功管理过一个项目
领导经验：**
成功领导过一个项目团队
跨文化经验：**
曾在跨文化环境中工作（例如参与国际项目），展现出跨文化敏感性和包容性行为
工作职责
人才与绩效管理**
推动本地人才评审会议/人才管理会议，确保充分的准备、引导和跟进
就人才、绩效和员工发展主题向HR负责人、HRBP和业务经理提供专业建议
在本地层面指导职业发展、继任计划和关键人才发展流程
与HRBP和业务经理合作，识别关键人才、继任风险、能力差距和保留重点领域
监督人才发展行动计划，确保商定的发展措施得到跟进
学习与发展管理**
基于业务需求、能力要求和公司标准，拥有本地学习与发展框架和年度培训重点
通过业务输入、能力差距、绩效结果和员工发展需求识别培训和发展需求
指导入职学习、领导力发展、职能能力建设、通用能力发展和合规相关学习
指导课程结构、学习资源、培训方法和内部培训师框架的开发和优化
评估学习效果，并根据数据、反馈和业务影响推动持续改进
确保培训管理、学习平台和相关记录符合内部治理和审计要求
组织发展与员工发展**
根据业务重点推动本地组织发展、员工发展和能力建设举措
基于业务变化、管理层输入和员工反馈识别组织能力改进机会
与HRBP和业务经理合作，支持文化、领导力、员工发展和变革相关项目
在相关情况下支持员工调查跟进、反馈分析和行动计划管理
推广学习文化、持续发展心态和积极的员工发展体验
HR系统、数据与治理**
确保TMOD相关系统、数据、流程和文档准确、完整且符合内部要求
监督学习、绩效和人才管理系统的本地使用
定义和监控TMOD相关KPI，如培训完成率、学习效果和人才发展行动进度
使用数据分析评估TMOD有效性并提出改进措施
准备或审查管理报告、审计材料、项目评审和关键数据分析
团队管理与资源调配**
领导TMOD团队，定义团队职责、重点和交付期望
指导团队成员在日常运营、项目执行、流程支持和数据管理方面的工作，确保交付质量
管理内部培训师、外部供应商、业务利益相关者和HR资源以支持TMOD举措
管理外部培训供应商或发展解决方案提供商，确保内容质量、交付效果和服务水平
发展TMOD团队能力，以更好地支持业务需求和员工发展
ESH（环境、安全与健康）**
确保措施的实施和维护控制
提高对ESH责任和义务的认识并提供信息
在不安全或污染危害情况下确保立即通知和响应，并启动预防措施
在ESH方面展示模范的个人行为并激励他人
优先资格
学习与发展、人才管理、组织发展或教练认证优先
有制造业或工厂环境经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优质：大陆集团为全球领先的汽车零部件供应商，品牌认可度高，体系完善
- 岗位核心：TMOD直接负责人才梯队和学习发展，对工厂长期效能有直接影响，价值感强
- 成长空间大：可全面接触人才管理、组织发展、培训等多个模块，快速积累综合经验
- 工作地点固定：工厂位置可能在非一线城市，生活便利性可能不如市中心
- 需应对多任务并行：同时负责人才、学习、组织发展等多个板块，对统筹能力要求高
- 跨部门协调复杂：需要与HRBP、业务经理、外部供应商等多方沟通，冲突管理能力要强
- 适合希望在大型制造业HR领域深耕，特别是对人才发展、组织建设有浓厚兴趣，且具备一定团队管理经验的HR专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在HR领域深耕：可从TMOD Group Leader发展为HRBP经理或工厂HR负责人
- 横向拓展至总部HR：凭借工厂经验，有机会调入集团总部担任更高级别的TMOD专家或COE角色
- 转向管理咨询：积累制造业HR全模块经验后，可转型为人力资源咨询顾问
- 作为TMOD团队负责人，您将全面负责工厂的人才管理、学习发展、组织发展和入职培训等HR职能
- 您需要推动人才评审会议、设计培训框架、识别组织能力差距，并领导团队落地各项举措
- 同时，您还要管理HR系统数据、监控KPI，并与HRBP和业务经理紧密合作支持业务目标
- 扎实的HR专业能力：精通人才管理、学习与发展、组织发展的理论及实践
- 领导力与项目管理能力：能够有效带领3-5人团队，成功推动跨部门项目
- 数据分析与系统思维：熟练使用HR系统，能通过数据分析评估培训效果和人才发展进展
- 跨文化沟通与影响力：具备国际项目经验，能与不同背景的同事高效协作
申请策略
- 了解大陆集团的企业文化和价值观，在面试中展现对可持续移动和创新的认同
- 准备一个你曾经成功领导的人才发展或组织变革项目案例，用STAR法则描述
- 突出你在人才管理（如继任计划、人才盘点）或学习发展（如培训体系搭建、课程开发）方面的具体项目经验和量化成果
- 强调领导团队或跨部门项目的经历，展示你在资源协调和推动执行方面的能力
- 如果你的背景中有制造业或工厂HR经验，务必重点提及
- 可以补充一些组织发展（OD）的理论模型（如麦肯锡7S、柯氏四级评估）和工具使用经验
- 加强数据分析能力，学习如何使用Excel或HR系统进行培训效果评估和人才数据分析
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，清晰展示你的贡献
- 体现业务导向：在回答中强调你的工作如何直接支持业务目标，而非仅HR职能本身
- 展现系统性思维：说明你如何从整体角度考虑人才、组织、学习之间的关联
- 请分享一个你如何推动人才评审会议的案例，以及取得了什么成果？
- 你如何评估培训效果？请举例说明你如何利用数据改进培训项目
- 作为团队领导，你如何激励和发展你的下属？
- 在制造业环境下，HR如何支持业务目标的实现？请具体说明
- 如果你发现组织存在能力差距，你会如何识别并制定解决方案？
匹配度报告
68
综合匹配度
外企制造业HR经理岗，核心是人才发展，成长机会多，但需现场办公且WLB一般。
适合人群
该职位最适合注重技能成长和职业发展、愿意在制造业HR领域深耕的求职者，尤其适合对人才发展和组织建设有热情的人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
65中等
该职位薪资未在JD中明确，但基于外企制造业经理级别和合肥市场水平，预计具有竞争力。福利方面未详细说明，但大陆集团作为大型跨国企业，通常提供五险一金、年终奖等标准福利。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
成长发展匹配
85较高
职位核心是人才发展，天然注重技能成长。JD中明确提到“发展TMOD团队能力”、“推动学习文化”，且有跨文化项目经验要求，表明公司重视员工成长。虽未直接提及晋升通道，但该岗位本身可积累全面HR经验，发展空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会发展TMOD团队能力、推动学习文化、连续发展心态
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
工作地点在合肥工厂，属于制造业环境，通常为现场办公，未提及弹性工作或远程。JD中未涉及WLB相关描述，可能工作节奏较紧凑，但工厂一般有固定班次。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
大陆集团致力于可持续移动和创新，轮胎业务对社会交通有贡献。岗位通过人才培养支持组织效能，具有一定的社会意义。行业属于成熟制造业，增长稳定，但非高速增长赛道。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续和互联移动、安全、高效、智能
创新程度稳健跟随主流
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