一汽丰田
产品经理(TSP平台设计及开发)-T7
产品经理(TSP平台设计及开发)-T7
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
EE架构开发部
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
产品管理
市场调研
需求分析
竞品分析
车联网
AI大模型
PRD
Tsp平台
原型工具
AI 估算 · 20k–35k
传统车企高级产品经理岗位，车联网方向有技术溢价，薪资中等偏上，综合经验与行业水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责一汽丰田TSP（车联网服务平台）的整体产品规划与设计，主导产品全生命周期管理，包括从需求调研、方案设计到迭代推进
需要深入理解车联网业务逻辑，推动平台化建设，并协同研发、测试等多部门确保高质量交付
适合有7年以上产品经验、4年以上车联网或物联网经验的高级产品经理
最低要求
学历要求：本科及以上学历，计算机或软件工程相关专业优先
工作经验：7年以上产品经验，至少4年车联网或深度物联网产品经验，有完整负责一条产品线并取得显著业务成果的经验
其他：① 具备能够主导跨模块的复杂系统（全球化TSP平台）的产品设计与规划
② 具备前瞻性的产品架构思维和平台化设计能力，能制定清晰的产品线中长期技术及业务演进路线图
③ 精通领域建模和系统分析，能够将复杂的业务场景抽象为可持续扩展的产品解决方案
④ 擅长驱动跨部门的大型复杂项目，具备出色的资源协调与整合能力
⑤ 对智能汽车产业生态、前沿技术（如AI大模型、V2X等）有深刻洞察和独立判断
⑥ 熟练掌握主流原型工具使用，掌握产品设计思维及方法，能熟练撰写PRD文档，深入理解用户核心诉求与行为路径，转化为清晰的产品需求
工作职责
负责TSP平台的整体产品规划与管理，深入理解车联网产品业务逻辑，持续推动产品平台化建设与用户体验优化
主导国内外TSP产品的全生命周期管理，包括业务调研、需求分析、产品方案设计、版本迭代推进、上线验收与效果复盘、产品运营及数据分析，确保产品按时高质量交付并实现持续迭代与升级
密切关注车联网行业发展趋势与竞争动态，持续跟踪新技术、新场景、新需求，不断提升产品专业能力与设计水平，推动产品创新与竞争力提升
协同研发、测试、运营、市场等多部门，确保产品从规划到落地全程高效推进，保障业务目标达成
优先资格
有海外产品经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 车联网行业前景广阔，智能汽车是高速增长赛道
- 一汽丰田品牌背书，稳定大平台，项目资源丰富
- 深度参与全球化TSP平台建设，积累稀缺的国际化产品经验
- 跨部门协调复杂度高，需要较强的推动能力
- 技术更新快，需持续学习AI、V2X等前沿知识
- 传统车企内部流程可能较冗长，影响迭代效率
- 适合有深厚车联网背景、渴望在大型平台主导复杂产品线的资深产品经理，尤其适合追求稳定与行业影响力的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 深耕车联网领域，向产品总监或TSP平台负责人发展
- 可横向拓展至智能座舱、自动驾驶等关联产品领域
- 或纵向深入技术架构，成为产品架构师
- 负责一汽丰田TSP车联网平台的全局产品规划，从业务调研到版本迭代全流程管理
- 主导平台化建设，抽象业务场景为可扩展的产品方案，并推动跨部门协作落地
- 跟踪车联网行业趋势，持续引入AI大模型、V2X等新技术提升产品竞争力
- 精通原型工具（如Axure、Figma）及PRD撰写，能清晰表达产品需求
- 具备领域建模和系统分析能力，可将复杂业务抽象为可持续扩展的解决方案
- 年以上产品经验，4年以上车联网或物联网经验，主导过完整产品线
申请策略
- 深入了解一汽丰田的智能网联战略和现有TSP产品，在面试中展示针对性思考
- 关注公司数字化转型方向，结合自身经验提出优化建议
- 突出7年以上产品经验，特别是完整负责车联网或物联网产品线的成果
- 展示平台化设计案例，如从0到1搭建TSP平台或类似系统
- 强调跨部门协调能力，列举大型复杂项目推进的具体经历
- 如有海外产品经验务必突出，这是优先条件
- 补充AI大模型在车联网场景的应用理解，如智能语音、个性化推荐
- 学习V2X相关技术和标准，提升技术视野
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经历
- 对于设计问题，先明确核心需求与约束，再分层提出解决方案
- 冲突处理问题强调利益共赢、数据驱动和沟通技巧
- 请描述你主导过的一个车联网产品线，从规划到落地的完整过程
- 如何设计一个支持全球多区域部署的TSP平台？考虑哪些架构因素？
- 当你与研发团队在产品方案上产生分歧时，如何推动达成一致？
- 如何看待AI大模型在车联网中的应用？请举例说明
- 请分析一家主要竞争对手的TSP产品，指出优缺点
匹配度报告
68
综合匹配度
传统车企车联网平台高级产品岗，前沿技术驱动，薪资稳定但WLB一般。
适合人群
该职位最适合注重技能成长和行业前沿的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值75
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确但传统车企稳定，福利通常较完善，但非互联网高薪。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展匹配
85较高
车联网前沿技术（AI大模型、V2X）驱动，产品平台化经验积累丰富，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI大模型、V2X、车联网、平台化设计
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
未提及远程或弹性工作，传统车企通常现场办公，加班情况不明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
智能汽车行业高速增长，产品对用户体验和行业创新有实际贡献。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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