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CRA II

CRA II

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
中心监查
临床研究
出差
患者安全
数据完整性
方案合规
沟通能力
组织能力
CRA

AI 估算 · 10k–15k

跨国CRO,CRA技能专业,市场供需稳定,2年经验薪资中位数约12.5k/月

职位详情

关于这个职位

作为CRA II,你将负责临床研究中心的筛选、启动、监查和关闭访视,确保试验遵循方案和GCP规范

工作涉及数据核查、患者安全保护以及与研究中心团队协作,推动临床试验高质量完成
适合有2年以上CRA经验、愿意频繁出差的专业人士

最低要求

科学或医疗相关领域学士学位

至少2年临床研究助理(CRA)经验
深入了解临床试验流程、法规和ICH-GCP指南
出色的组织和沟通能力,注重细节
能够在快节奏环境中独立和协作工作
愿意出差(约60%

工作职责

进行临床试验的中心的筛选、启动、监查和关闭访视

确保试验方案合规、数据完整性和患者安全
与研究者和中心工作人员合作,促进研究顺利进行
进行数据审核和质疑解决,保持高质量的临床数据
参与研究文档(包括方案和临床研究报告)的编写和审查

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球领先的CRO平台,提供系统的培训和职业发展机会,积累行业认可的临床研究经验
  • 临床研究行业持续增长,人才需求旺盛,技能具有高市场价值和迁移性
  • 工作自主性强,独立管理研究中心,能深入参与药物研发全流程
  • 出差频繁(约60%),可能影响工作与生活平衡,对家庭和个人时间有较大影响
  • 职业晋升路径相对竞争激烈,需要持续学习和积累项目经验
  • 适合有2年以上临床监查经验、适应出差、注重专业成长和行业影响力的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,需同时管理多个中心,应对监查时限和数据质量要求

角色解读

  • 从CRA II晋升为高级CRA(Senior CRA),负责更复杂的试验和更大范围的中心管理
  • 转向研究管理、项目管理或质量管理方向,如临床研究经理或QA
  • 在CRO内部积累经验后,可跳槽至制药企业或生物技术公司担任更高级别角色
  • 负责临床试验中心的筛选、启动、常规监查和关闭访视,确保试验按照方案和GCP执行
  • 核查病例报告表(CRF)数据,解决数据质疑,保证数据完整性和准确性
  • 与研究者和中心工作人员保持沟通,及时跟进问题,确保试验进度和质量
  • 撰写监查报告,参与研究文档的准备和审核
  • 扎实的ICH-GCP和临床试验法规知识,能够独立完成监查工作
  • 优秀的沟通和人际交往能力,能有效协调多中心合作关系
  • 严谨细致的数据核查能力,善于发现并解决数据问题
  • 良好的时间管理能力,适应频繁出差(约60%)和快节奏环境

申请策略

  • 提前了解ICON公司的核心业务和价值观,在面试中展现对临床研究行业的热情
  • 强调对出差安排的接受度,以及应对频繁出差的时间管理策略
  • 突出CRA工作经验,具体说明管理的中心数量、试验类型以及监查频次
  • 强调对ICH-GCP和法规的熟悉程度,列举在数据核查和问题解决中的具体案例
  • 展示沟通和团队协作能力,如与研究者、中心人员的成功合作经历
  • 复习ICH-GCP最新指南和临床试验相关法规,准备面试中的专业知识题
  • 提升英语读写能力,特别是临床研究相关术语和文档审核能力
  • 学习临床数据管理系统(如EDC)和电子文档系统的基础操作

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 对法规问题,先描述核心要求,再结合自身实践举例说明
  • 表示愿意通过优先级划分和提前规划管理时间,接受出差
  • 请描述一次你在监查中发现严重数据问题的经历,你是如何处理的?
  • 你如何管理多个中心的同时监查,确保按时完成?
  • 对ICH-GCP中关于知情同意书的要求,你的理解是什么?
  • 你如何与研究者沟通中心存在的问题?
  • 你是否有过研究中心关闭的经验?请描述流程

职位点评

65
综合评分

跨国CRO,行业前景好、社会意义强,但出差频繁,WLB受限。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重行业前景和社会价值、能接受出差和一定工作强度的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值80

薪资福利

70中等

公司为上市CRO,提供具有竞争力的薪资和多项福利(年假、健康保险、退休计划等),但薪资未明确披露,出差较多,综合补偿动机中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)
福利待遇年假、健康保险、退休计划、员工援助计划、人寿保险、弹性福利

成长发展

65中等

职位提供系统培训和技能积累,但晋升路径不够明确,技术领域成熟,成长主要依赖项目经验。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈ICH-GCP、临床试验监查、数据管理
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作需频繁出差(约60%),虽提及工作生活平衡但实际难以保障,办公地点为现场,灵活性低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡work life balance

使命价值

80较高

临床研究行业高速增长,职位直接参与新药开发,社会影响力高,具有明确的使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号塑造临床开发的未来
创新程度稳健跟随主流
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