捷普
purchasing supervisor
purchasing supervisor
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
SAP
供应链管理
英语沟通
成本控制
物流管理
MRP
价格谈判
原材料采购
EMS行业
AI 估算 · 15k–25k
制造业采购主管，广州中等偏高薪资水平，8年经验+管理职责
职位详情
关于这个职位
负责带领采购团队，制定并执行供应链策略，确保物料供应与需求匹配，同时优化物料成本
该职位需要较强的领导力、英语沟通能力及SAP系统操作经验，适合有8年以上采购经验且具备团队管理能力的候选人
最低要求
本科及以上学历，材料管理、工商管理或相关专业优先
年以上原材料采购经验，其中至少2年团队管理经验
良好的英语能力
熟悉SAP系统
有EMS（电子制造服务）行业背景
工作职责
招聘和面试采购人员，与招聘人员沟通候选人标准
监控团队离职率，识别可改进因素并推动改进
持续识别个人和团队的优势及发展需求
创建和验证培训课程
指导和辅导物料团队，为内外部客户提供卓越服务
制定和执行物料职能的继任计划
建立明确的可衡量目标和指标，确定个人和团队成果
从Workcell经理、业务单元经理、同事和团队成员处持续收集反馈
对团队成员进行及时的绩效评估
推动个人和团队在关键运营指标和组织目标上持续改进
协调大型团队活动，在危机时刻保持专注
确保奖励和认可公平一致
每周为部门提供交流平台，促进想法和信息交换
组织清晰的口头和书面表达，使用适当的商务风格
鼓励员工提问和提供意见
评估团队成员的沟通风格并相应调整自身沟通
了解和理解园区的战略方向
定义、开发和实施物料战略，为园区战略方向做出贡献
理解Workcell业务战略与物料的关系
定期向业务单元经理、Workcell经理和物料经理汇报战略执行情况
通过简化流程和系统寻找创新降本方式（如调整职责、合并任务、消除非增值流程、重新设计系统）
使用工具监控部门成本和成本趋势，持续改进价值
向同事（业务单元经理、Workcell经理、职能经理）提供成本和趋势反馈
及时编制部门预测，将预测结果与实际历史结果对比用于趋势评估
提供反馈并支持捷普供应链倡议和战略的发展
确保Workcell执行捷普供应链战略
在可能的情况下使用标准流程支持客户业务需求，必要时提供定制方案
影响客户以利用捷普的供应链解决方案
确保采购通过物料规模过程在现实的MPS加载中发挥积极作用
监控并确保物料供应满足MRP要求以支持生产，识别并解决短缺、不合格、高库存、过剩/报废等问题
确保Workcell致力于降低物料整体成本，包括组件定价、运费、物料责任和管理成本
领导价格管理流程，确保数据完整性、标准成本准确性和客户报价竞争力，最大化有利的物料价格差异
确保所有采购订单的价格和条款条件由捷普商品经理和计划员/采购员协商并同意
遵守所有安全健康规章制度
遵守公司安全政策的所有程序
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 捷普是世界500强制造企业，平台稳定，体系完善，职业发展路径清晰
- 采购主管职位能深度参与供应链战略，积累管理经验和行业资源
- 广州制造业发达，相关岗位需求大，跳槽或晋升机会较多
- 工作地点在工厂或工业园区，可能远离市区，通勤时间较长
- 管理职责要求较强的沟通协调能力，需平衡内外部各方利益
- 适合有丰富采购经验、希望向管理岗位转型的候选人，尤其适应制造业节奏、具备抗压能力和团队领导力的人
缺点 / 挑战
- 制造业采购压力较大，需要应对物料短缺、成本波动等突发问题
角色解读
- 可向供应链经理、物料经理方向发展，管理更大团队和更广范围
- 积累行业经验后，可转向战略采购、全球供应链管理等高级职位
- 在捷普这样的大型制造企业，也有机会跨部门调动至运营或业务管理岗位
- 领导采购团队，确保物料供应满足生产需求，同时控制物料成本
- 制定并执行供应链战略，参与供应商谈判和价格管理
- 负责团队招聘、培训、绩效管理，提升团队整体能力
- 年以上原材料采购经验，熟悉电子制造服务（EMS）行业
- 年以上团队管理经验，具备领导力和人员发展能力
- 熟练使用SAP系统，了解MRP逻辑和供应链流程
- 优秀的英语沟通能力，能够与跨国团队和客户协作
申请策略
- 申请前了解捷普广州园区的具体位置和规模，并调整简历突出管理成就
- 关注公司文化和价值观，面试中展现与公司战略方向的一致性
- 重点突出8年以上原材料采购经验，尤其是EMS行业背景
- 清晰列出2年以上团队管理经历，包括团队规模、业绩提升等量化成果
- 强调SAP系统使用熟练度，以及英语能力（可附上英语证书或工作语言经历）
- 展示成功的成本节约或供应链优化案例，体现价值创造能力
- 如果尚未熟悉SAP，建议尽快学习相关模块（如MM模块）
- 提升英语口语和商务写作能力，尤其是采购谈判和会议沟通
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，量化成果以增强说服力
- 逻辑清晰：先概述问题，再说明分析过程，最后总结行动和效果
- 展示领导力：强调如何激励团队、协调资源、推动变革
- 请分享一段你领导采购团队实现成本节约的经历
- 当物料供应出现短缺时，你是如何协调各方解决问题的？
- 你如何评估和管理采购团队成员的绩效？
- 请描述你使用SAP系统的经验，特别是MRP和采购订单处理
- 你如何看待EMS行业的供应链趋势？捷普应如何应对？
匹配度报告
60
综合匹配度
稳定制造巨头采购主管，发展空间好，但工作地点偏、WLB一般
适合人群
适合注重职业成长和管理能力提升，对工作生活平衡要求不敏感的求职者
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确披露，但捷普作为大型上市公司，薪资福利体系完善，预计处于市场中等水平；稳定性高，但工厂岗位补贴可能有限。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
80较高
职位包含明确的团队管理和发展职责，如培训、指导、继任计划，能够提升管理能力和行业经验，发展空间较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会coach and mentor、succession plans、training curriculum
业务类型cost_center
工作生活匹配
40较低
工作地点在工厂/生产基地，现场办公，通勤可能不便；加班信号未提及但制造业通常有一定压力，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
制造业供应链岗位对社会的直接贡献有限，属于成本中心性质，使命感和创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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