Senior Officer, Sustainability

优缺点分析

角色解读

• 可晋升为可持续发展经理或高级经理，负责更大范围的ESG战略
• 向总监级别发展，领导集团层面的可持续转型
• 也可转型至咨询、投资领域的ESG岗位，拓展职业宽度
• 制定并推进集团可持续发展路线图，确保符合国际ESG标准
• 主导ESG数据收集、分析和报告编制，与审计机构对接
• 协调内部各部门及外部利益相关方，推动绿色运营和社区项目
• 监测政策法规变化，为管理层提供风险与机遇建议
• 扎实的可持续发展或ESG知识，熟悉GRI、SASB等标准
• 优秀的数据分析能力，能处理环境和社会指标
• 出色的跨部门沟通和项目管理能力
• 流利的英语和中文，适应国际化团队

申请策略

• 深入了解怡和集团业务板块和可持续发展年报，在面试中展现行业理解
• 关注公司“正向贡献社区”的价值导向，在回答中体现价值观匹配
• 突出ESG或可持续发展项目经验，如碳核算、绿色认证、CSR报告
• 强调跨部门或国际团队合作经历，展示沟通能力
• 列出数据分析技能和工具（如Excel、Tableau、SAP等）
• 如有相关资格证书（如CFA ESG、LEED AP）务必注明
• 学习ESG主流框架（GRI、SASB、TCFD）和评级方法论
• 补充环境科学或社会影响评估的基础知识

面试指南

• STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果
• 利益相关者分析：展示平衡多方诉求的思路
• 风险与机遇视角：既说明问题的严重性，也提出可行的改进方案
• 请谈谈你对ESG的理解，以及如何衡量一个公司的可持续发展表现？
• 你过去主导过哪些与可持续发展相关的项目？遇到了什么挑战？
• 如何说服业务部门采纳环保措施？请举例
• 如果发现供应商有违反环境法规的行为，你会如何处理？
• 你如何看待集团内不同业务板块的ESG优先级差异？