怡和洋行
Head of Audit & Risk Management
Head of Audit & Risk Management
发布于 大约 21 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
Hong Kong
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
战略规划
团队领导
风险管理
合规
审计
内部控制
企业治理
AI 估算 · 120k–200k
香港高层管理岗位，跨国巨头，薪酬水平较高，月薪约12-20万人民币。
职位详情
关于这个职位
该职位领导怡和洋行（Jardine Matheson）的内部审计与风险管理职能，负责制定审计策略、监督风险控制、确保合规性，并向高层报告
作为跨国巨头的高管，您将直接参与集团治理和战略决策，推动企业可持续发展
最低要求
职位描述未提供具体的最低任职要求
工作职责
职位描述未明确列出工作职责
AI 洞察
优缺点分析
- 集团近200年历史，品牌声誉卓著，平台资源丰富
- 高层管理岗位，决策影响力大，直接参与公司战略
- 多元化业务，接触不同行业的风险案例，职业视野开阔
- 香港作为国际金融中心，薪酬和福利具有竞争力
- 职位责任重大，需对集团全球风险负责，工作压力较大
- 需平衡多方利益（股东、管理层、监管机构），协调难度高
- 审计和风险管理领域需持续学习，跟踪法规和行业变化
- 适合拥有10年以上审计或风险管理经验、具备强领导力和战略思维、渴望在大型跨国集团担任高管的高阶专业人士
角色解读
- 可晋升至集团首席风险官（CRO）或首席审计官（CAE），进入核心高管圈
- 积累丰富的跨行业风险经验后，可转型为咨询公司合伙人或独立董事
- 在多元化跨国集团中，有机会轮岗至其他业务板块的高级管理职位
- 制定并执行集团全球审计计划，确保风险控制框架有效运作
- 领导审计团队，监督财务、运营及合规审计，识别关键风险并推动整改
- 向董事会和审计委员会报告审计发现，提供战略建议以优化企业治理
- 深厚的审计、风险管理及内部控制专业知识，熟悉国际审计准则
- 卓越的领导力和团队管理能力，能够带领跨区域团队
- 出色的沟通与汇报技巧，能与高管层和董事会有效互动
- 战略思维和商业洞察力，理解多元业务的风险格局
申请策略
- 深入了解怡和集团的业务版图（如置地、文华东方、7-11等），在面试中展现对多元业务的理解
- 主动联系公司内部人士或猎头，了解集团文化和当前审计重点
- 突出过往领导审计或风险团队的经验，包括团队规模、区域覆盖和关键成就
- 展示处理重大风险事件或推动内控体系升级的具体案例
- 强调与董事会或监管机构沟通的经历，以及获得的专业认证（如CIA、CISA、FRM）
- 关注香港及亚太地区最新监管动态（如HKMA、SFC），学习ESG风险管理
- 提升数据分析能力（如使用审计软件、数据可视化工具）以增强风险洞察
- 增强跨文化沟通能力，适应集团多元业务背景
面试指南
- 对于行为类问题，使用STAR（情境、任务、行动、结果）结构，强调数据、团队协作和业务影响
- 对于策略类问题，展示系统性思维，从风险识别、评估、应对到监控，并引用行业最佳实践
- 对于情景假设题，体现权衡能力，明确优先级并表达与利益相关者沟通的思路
- 请描述您领导过的最复杂的一次审计项目，包括遇到的挑战和如何推动整改
- 当前全球经济不确定性下，您认为企业风险管理应重点关注哪些领域？
- 您如何评估一个部门或子公司的内部控制有效性？请举例说明
- 假如董事会要求您削减审计预算但保持覆盖范围，您会如何应对？
- 请谈谈您在香港或亚太地区的监管合规经验，特别是与跨国集团相关的
匹配度报告
72
综合匹配度
跨国巨头高管职位，薪酬优厚，职业发展明确，但工作强度大、WLB一般。
适合人群
最看重薪资和职业平台、愿意承担较高工作压力、追求高管角色和高层影响力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值75
薪资福利匹配
85较高
该职位薪酬水平在香港具有很强竞争力，公司为上市跨国巨头，福利稳定，但JD未明确具体薪资福利。
薪资信号未披露 (120K-200K/月)
成长发展匹配
70中等
职位本身高层，成长路径明确，但JD未提及培训或晋升细节，发展机会主要依赖公司平台和岗位性质。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
香港现场办公，通常工作时间较长，JD未提及弹性工作或WLB，但高层管理岗位有一定自主安排空间。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
职位对集团治理和风险控制有直接贡献，但JD未强调社会价值，行业属于成熟稳定领域。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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